حق مکتسبه به تبدیل وضعیت از پیمانی به رسمی

رأی شعبه تشخیص دیوان عدالت اداری در خصوص شکایت شاکی مبنی بر تبدیل وضعیت از پیمانی به رسمی با استناد به تصویب نامه شماره 013686/ت282 هیأت وزیران، ن. ب. ا. شاکی قبل از اجرایی شدن قانون مدیریت خدمات کشوری واجد شرایط تبدیل وضعیت از پیمانی به رسمی بوده و قانون لاحق نمی-تواند حق مکتسبه قانونی را که به موجب قانون سابق استقرار یافته زائل نماید و شاکی مشمول تبصره 2 ماده 7 قانون نحوه تعدیل نیروی انسانی مصوب 1366 بوده و به موجب رأی وحدت رویه شماره 200 مورخ 25/5/89 هیأت عمومی دیوان عدالت اداری، با بیش از 8 سال سابقه خدمت، تبدیل وضعیت وی از پیمانی به رسمی منعی ندارد و تبصره <a class="artref" href="/ماده/ماده-5-a_081511023087">ماده 5 قانون استخدام کشوری</a> نیز تصریح می‌نماید که در پست‌های ثابت سازمانی، استخدام به صورت پیمانی خلاف قانون می‌باشد، بنابراین تقاضای اعمال ماده 18 قانون دیوان عدالت اداری مقرون به صحت تشخیص و ضمن نقض دادنامه شماره ... شعبه 12 بدوی دیوان عدالت اداری، حکم به ورود شکایت و الزام دستگاه طرف شکایت به تبدیل وضعیت شاکی از پیمانی به رسمی صادر و اعلام می‌گردد. رأی صادره قطعی است. رئیس شعبه 1 تشخیص دیوان عدالت اداری ـ مستشاران شعبه اشراقی ـ شریعت‌فر ـ دلاوری ـ یاورزاده ـ درزی‌رامندی فهرست شعبه تشخیص دیوان عدالت اداری نقد رأی حق مکتسبه به تبدیل وضعیت از پیمانی به رسمی در تاریخ 26 اسفند 1391، شعبه تشخیص دیوان عدالت اداری به شکایت مرتبط با تبدیل وضعیت از پیمانی به رسمی رسیدگی نمود. شاکی با استناد به تصویب‌نامه هیات وزیران و همچنین تبصره 2 ماده 7 قانون نحوه تعدیل نیروی انسانی مصوب 1366، ادعا کرد که پیش از اجرای قانون مدیریت خدمات کشوری، شرایط لازم برای تبدیل وضعیت را دارا بوده و قانون جدید نمی‌تواند حق مکتسبه او را تحت‌الشعاع قرار دهد. همچنین، بر اساس رای وحدت رویه هیات عمومی دیوان عدالت اداری، تبدیل وضعیت افرادی که بیش از 8 سال سابقه خدمت دارند، بلامانع اعلام شده است. علاوه بر این، تبصره <a class="artref" href="/ماده/ماده-5-a_081511023087">ماده 5 قانون استخدام کشوری</a> تصریح می‌کند که استخدام پیمانی در پست‌های ثابت سازمانی مغایر با قانون است. در نتیجه، دیوان با نقض رای شعبه بدوی، حکم به ورود شکایت و الزام دستگاه مربوطه به تبدیل وضعیت شاکی از پیمانی به رسمی صادر کرد. این رای قطعی و لازم‌الاجرا است. تاریخ دادنامه قطعی: 1391/12/26 شماره دادنامه قطعی: --- پیام: قانون لاحق نمی‌تواند حق مکتسبه قانونی مستخدم در تبدیل وضعیت از پیمانی به رسمی را که به موجب قانون سابق استقرار یافته، زائل نماید. رای شعبه تشخیص دیوان عدالت اداری در خصوص شکایت شاکی مبنی بر تبدیل وضعیت از پیمانی به رسمی با استناد به تصویب نامه شماره 013686 /ت 282 هیات وزیران، ن. ب. ا. شاکی قبل از اجرایی شدن قانون مدیریت خدمات کشوری واجد شرایط تبدیل وضعیت از پیمانی به رسمی بوده و قانون لاحق نمیتواند حق مکتسبه قانونی را که به موجب قانون سابق استقرار یافته زائل نماید و شاکی مشمول تبصره 2 ماده 7 قانون نحوه تعدیل نیروی انسانی مصوب 1366 بوده و به موجب رای وحدت رویه شماره 200 مورخ 25/5/89 هیات عمومی دیوان عدالت اداری، با بیش از 8 سال سابقه خدمت، تبدیل وضعیت وی از پیمانی به رسمی منعی ندارد و تبصره <a class="artref" href="/ماده/ماده-5-a_081511023087">ماده 5 قانون استخدام کشوری</a> نیز تصریح می‌نماید که در پست‌های ثابت سازمانی، استخدام به صورت پیمانی خلاف قانون می‌باشد، بنابراین تقاضای اعمال ماده 18 قانون دیوان عدالت اداری مقرون به صحت تشخیص و ضمن نقض دادنامه شماره... شعبه --- بدوی دیوان عدالت اداری، حکم به ورود شکایت و الزام دستگاه طرف شکایت به تبدیل وضعیت شاکی از پیمانی به رسمی صادر و اعلام می‌گردد. رای صادره قطعی است. رئیس شعبه --- تشخیص دیوان عدالت اداری - مستشاران شعبه اشراقی - شریعت‌فر - دلاوری - یاورزاده - درزی‌رامندی