ماده 7
★
بازنشستگی و بازخرید مستخدمین تابع قانون تامین اجتماعی که بر اساس قانون اصلاح تبصره یکی <a class="artref" href="/ماده/ماده-74-a_081511023221">ماده 74 قانون استخدام کشوری</a> و الحاق سه تبصره به آن تا تاریخ اجرای قانون نحوه تعدیل نیروی انسانی توسط دستگاههای دولتی مربوط بازنشسته یا بازخرید شده‌اند از تاریخ های تعیین شده در ابلاغ یا‌حکم مربوط معتبر و مجری م. ب..
دیدنِ این ماده در متنِ کاملِ قانون ←
موارد مرتبط 42
آرای مرتبط 40
-
رأی
اعمال
به این صفحه
شرایط تبدیل وضعیت مستخدمین پیمانی به رسمی
ماده 7 قانون تعدیل نیروی انسانی مصوب 1366 و رای وحدت رویه شماره 200 مورخ
-
رأی
اعمال
به این صفحه
رای شماره 68 مورخ 1391/02/11 هیات عمومی دیوان عدالت اداری
ماده 7 قانون نحوه تعدیل نیروی انسانی دستگاههای دولتی مصوب 27/10/1366 تبد
-
رأی وحدت رویه
اعمال
به این صفحه
رای وحدت رویه شماره 200 مورخ 1389/05/25 هیات عمومی دیوان عدالت اداری
ماده 7 قانون تعدیل نیروی انسانی
-
رأی
اعمال
به این صفحه
رای شماره 450 مورخ 1387/06/31 هیات عمومی دیوان عدالت اداری
ماده 7 قانون نحوه تعدیل نیروی انسانی
-
رأی
اعمال
به این صفحه
حق مکتسبه به تبدیل وضعیت از پیمانی به رسمی
ماده 7 قانون نحوه تعدیل نیروی انسانی مصوب 1366
-
رأی
اعمال
به این صفحه
عدم احتساب خدمت شرکتی در سابقه خدمت رسمی
ماده 7 قانون تعدیل نیروی انسانی
-
رأی وحدت رویه
اعمال
به این صفحه
رای وحدت رویه شماره 143-144-145 مورخ 1387/03/05 هیات عمومی دیوان عدالت اداری
ماده 7 قانون تعدیل نیروی انسانی مصوب 1366 مصرح در جواز تبدیل وضع مستخدمی
-
رأی
اعمال
به این صفحه
تبدیل وضعیت مستخدمین پیمانی
ماده 7 قانون تعدیل نیروی انسانی مصوب 1366 با حاکمیت قانون مدیریت خدمات ک
-
رأی
اعمال
به این صفحه
شرط تبدیل وضعیت از پیمانی به رسمی
ماده 7 قانون نحوه تعدیل نیروی انسانی دستگاههای دولتی مصوب 1366 مستخدمین
-
رأی
اعمال
به این صفحه
رای شماره 226 مورخ 1394/06/30 هیات تخصصی اداری و استخدمی دیوان عدالت اداری
ماده 7 قانون تعدیل نیروی انسانی مصوب 1366 افراد واجد شرایط را مستحق تبدی
-
رأی وحدت رویه
اعمال
به این صفحه
رای وحدت رویه شماره 829 و830 مورخ 1384/12/21 هیات عمومی دیوان عدالت اداری
ماده 7 قانون نحوه تعدیل نیروی انسانی دستگاههای دولتی مصوب 1366/10/27 هیچ
-
رأی
اعمال
به این صفحه
شرط تبدیل وضعیت مستخدمین پیمانی به رسمی
ماده 7 قانون نحوه تعدیل نیروی انسانی
-
رأی
اعمال
به این صفحه
رای شماره 1027 مورخ 1392/12/19 هیات عمومی دیوان عدالت اداری
ماده 7 قانون نحوه تعدیل نیروی انسانی
-
رأی
اعمال
به این صفحه
رای شماره 428 و 429 مورخ 1392/07/01 هیات عمومی دیوان عدالت اداری
ماده 7 قانون تعدیل نیروی انسانی مصوب 1366 است
-
رأی
اعمال
به این صفحه
شرط تبدیل وضعیت مستخدمین پیمانی به رسمی
ماده 7 قانون تعدیل نیروی انسانی مصوب 1366
-
رأی وحدت رویه
اعمال
به این صفحه
رای وحدت رویه شماره 937 مورخ 1386/09/06 هیات عمومی دیوان عدالت اداری
ماده 7 قانون نحوه تعدیل نیروی انسانی مصوب 1366
-
رأی
اعمال
به این صفحه
تبدیل وضعیت مستخدمین پیمانی
ماده 7 قانون تعدیل نیروی انسانی مصوب 1366 با حاکمیت قانون مدیریت خدمات ک
-
رأی
اعمال
به این صفحه
شرط تبدیل وضعیت از پیمانی به رسمی
ماده 7 قانون نحوه تعدیل نیروی انسانی دستگاههای دولتی مصوب 1366 مستخدمین
-
رأی
اعمال
به این صفحه
شرط تبدیل وضعیت مستخدمین پیمانی به رسمی
ماده 7 قانون تعدیل نیروی انسانی مصوب 1366 که وضع مستخدمین پیمانی به رسمی
-
رأی
اعمال
به این صفحه
شرایط تبدیل وضعیت مستخدمین پیمانی به رسمی
ماده 7 قانون تعدیل نیروی انسانی مصوب 1366 و رای وحدت رویه شماره 200مورخ
-
رأی
اعمال
به این صفحه
رأی شماره 1027 هیأت عمومی دیوان عدالت اداری با موضوع ابطال بند «ج» بخشنامه شماره 1050 /90 /230 ـ 23 /1 /1390 معاونت توسعه مدیریت و سرمایه انسانی رئیس جمهور و الزام به تبدیل وضعیت
ماده 7 قانون نحوه تعدیل نیروی انسانی
-
رأی
اعمال
به این صفحه
رأی شماره 143، 144 و 145 هیأت عمومی دیوان عدالت اداری در خصوص مستخدمین تمام وقت واجد شرایط در سازمان تعزیرات حکومتی با داشتن حداقل مدرک کاردانی و دوسال سابقه خدمت تا تاریخ 1381/12
ماده 7 قانون تعدیل نیروی انسانی باشد و مصوبه شماره 3591/ت17996 مورخ 1/3/
-
رأی
اعمال
به این صفحه
رأی شماره 1401 هیأت عمومی دیوان عدالت اداری در خصوص ابطال مصوبه شماره 29981/ت27026هـ مورخ 24/6/81 هیأت وزیران و برقراری اجرای تبصره 2 ماده 7 قانون تعدیل نیروی انسانی با اصلاحات و ا
ماده 7 قانون تعدیل نیروی انسانی
-
رأی
اعمال
به این صفحه
رأی شماره 937 هیأت عمومی دیوان عدالت اداری درخصوص تبدیل وضع مستخدم پیمانی به رسمی با اصلاحات و الحاقات بعدی
ماده 7 قانون تعدیل نیروی انسانی مصوب 1366 و با توجه به سابقه خدمت وی که
-
رأی وحدت رویه
اعمال
به این صفحه
رای وحدت رویه شماره ۹۳۷ مورخ ۱۳۸۶/۰۹/۰۶ هیأت عمومی دیوان عدالت اداری سازمان اتوبوسرانی شهر کرد تابع آیین‌نامه استخدامی کارکنان شهرداری های کشور و مشمول قانون تعدیل نیروی انسانی میباشند و حسب تبصره ۲ ماده ۷ قانون تعدیل، مستخدمین پیمانی به شرط داشتن حداقل ۸ سال سابقه، استحقاق تبدیل وضعیت به رسمی را د
ماده 7 قانون تعدیل نیروی انسانی مصوب 1366 و با توجه به سابقه خدمت وی که
-
رأی وحدت رویه
اعمال
به این صفحه
رای وحدت رویه شماره ۱۴۳-۱۴۴-۱۴۵ مورخ ۱۳۸۷/۰۳/۰۵ هیأت عمومی دیوان عدالت اداری تبدیل وضعیت مستخدمین تمام وقت سازمان تعزیرات حکومتی منوط به داشتن حداقل مدرک کاردانی و دو سال سابقه خدمت تا تاریخ ۲۴/۱۲/۱۳۸۱، بر اساس تصویب نامه شماره ۵۲۳۸۸/ت ۲۵۹۷۳ هـ مورخ ۲۴/۱۲/۱۳۸۱ هیأت وزیران است.
ماده 7 قانون تعدیل نیروی انسانی باشد و مصوبه شماره 3591/ت17996 مورخ 1378
-
رأی وحدت رویه
اعمال
به این صفحه
رای وحدت رویه شماره ۲۰۰ مورخ ۱۳۸۹/۰۵/۲۵ هیأت عمومی دیوان عدالت اداری حکم مقرر در تبصره ۲ ماده ۷ قانون تعدیل نیروی انسانی با حاکمیت قانون مدیریت خدمات کشوری لغو نگردیده و قابلیت اجراء و اعمال دارد.
ماده 7 قانون تعدیل نیروی انسانی مصوب 1366 که تبدیل وضع مستخدمین پیمانی ب
-
رأی وحدت رویه
اعمال
به این صفحه
رای وحدت رویه شماره ۸۱۴ مورخ ۱۳۹۹/۰۶/۲۵ هیأت عمومی دیوان عدالت اداری(در خصوص موضوع « الزام به تبدیل وضعیت استخدامی کارکنان شرکت راه آهن از پیمانی به رسمی» موضوع تبصره ۲ ماده ۷ قانون نحوه تعدیل نیروی انسانی مصوب ۱۳۶۶ و رای وحدت رویه شماره ۲۰۰-۲۵/۵/۱۳۸۹ هیأت عمومی دیوان عدالت اداری، تعدادی از شعب دیوا
ماده 7 قانون نحوه تعدیل نیروی انسانی مصوب 1366 و رای وحدت رویه شماره 200
-
رأی وحدت رویه
مبتنی بر
به این صفحه
رای وحدت رویه شماره 814 مورخ 1399/06/25 هیات عمومی دیوان عدالت اداری
ماده 7 قانون نحوه تعدیل نیروی انسانی مصوب 1366 و رای وحدت رویه شماره 200
-
رأی
مبتنی بر
به این صفحه
رای شماره 140231390002120817 مورخ 1402/08/16هیات عمومی دیوان عدالت اداری
ماده 7 قانون نحوه تعدیل نیروی انسانی
-
رأی
استناد
به این صفحه
رای شماره 1623511 مورخ 1402/06/27 هیات تخصصی استخدامی دیوان عدالت اداری
ماده 7 قانون نحوه تعدیل نیروی انسانی
-
رأی
استناد
به این صفحه
رای شماره 163 مورخ 1394/02/28 هیات عمومی دیوان عدالت اداری
ماده 7 قانون تعدیل نیروی انسانی
-
رأی
ابطال
به این صفحه
رای شماره 251 و 252 مورخ 1392/04/17 هیات عمومی دیوان عدالت اداری
ماده 7 قانون نحوه تعدیل نیروی انسانی مصوب 1366 با لحاظ سابقه خدمت اعلامی
-
رأی
مبتنی بر
به این صفحه
شرط تبدیل وضعیت استخدامی آموزگاران
ماده 7 قانون نحوه تعدیل نیروی انسانی دستگاههای دولتی مصوب 1366
-
رأی
مبتنی بر
به این صفحه
رای شماره 494 و495 مورخ 1390/11/17 هیات عمومی دیوان عدالت اداری
ماده 7 قانون نحوه تعدیل نیروی انسانی دستگاههای دولتی مصوب 1366/10/27 شرا
-
رأی
مبتنی بر
به این صفحه
شرط تبدیل وضعیت استخدامی آموزگاران
ماده 7 قانون نحوه تعدیل نیروی انسانی دستگاههای دولتی مصوب 1366
-
رأی
مبتنی بر
به این صفحه
حق مکتسبه به تبدیل وضعیت از پیمانی به رسمی
ماده 7 قانون نحوه تعدیل نیروی انسانی مصوب 1366 بوده و به موجب رای وحدت ر
-
رأی
مبتنی بر
به این صفحه
تاریخ دادنامه: 1402/8/16
ماده 7 قانون نحوه تعدیل نیروی انسانی
-
رأی
استناد
به این صفحه
رای شماره 597 تا 652 مورخ 1383/12/09 هیات عمومی دیوان عدالت اداری
ماده 7 قانون نحوه تعدیل نیروی انسانی دستگاههای دولتی می باشد
-
رأی
مبتنی بر
به این صفحه
عدم احتساب خدمت شرکتی در سابقه خدمت رسمی
مطابق ماده 151 قانون استخدام کشوری و ماده 105 قانون مدیریت خدمات کشوری و تبصره 3 ذیل ماده 7 قانون تعدیل نیروی انسانی در خصوص تعریف خدمات غیر رسمی
مواد مرتبط 1
-
مبتنی بر
از این صفحه
ماده 74 — قانون استخدام کشوری مصوب 1345/03/31
ماده 74 قانون استخدام کشوری و الحاق سه تبصره به آن تا تاریخ اجرای قانون ن
نکته‌های مرتبط 1
-
استناد
به این صفحه
حکم مقرر در تبصره 2 ماده 7 قانون تعدیل نیروی انسانی مصوب 66 - موضوع تبدیل وضعیت مستخدمین پیمانی - با حاکمیت قانون مدیریت خدمات کشوری لغو نگردیده و قابلیت اجرا و اعمال دارد با اصلاح
ماده7 قانون تعدیل نیروی انسانی مصوب66 ـ موضوع تبدیل وضعیت مستخدمین پیما
فقط پیوندهایی که متنشان در بانک است، با شاهد از خودِ متن — نه شباهتِ آماری. عنوانِ بدونِ متن ساخته نمی‌شود.