دلایل اخراج

دلایل اخراج خ. م.: در تاریخ 16 اسفند 1391، شعبه دیوان عدالت اداری به بررسی دادخواست ارائه‌شده پرداخت و ب. ت. ب. مستندات موجود، به این نتیجه رسید که در رای مورد اعتراض، به وجود رابطه کارگری و کارفرمایی طبق مواد 2 و 3 قانون کار اشاره شده است. دیوان همچنین اعلام کرد که در پرونده فنی، شواهدی مبنی بر تخلف شاکی مشاهده نمی‌شود و نوع تخلف و دلایل نسبت آن به شاکی مشخص نیست. لذا، مجازات اخراج به عنوان تنبیه در مقررات انضباطی پیش‌بینی نشده است. بر این اساس، رای معترض علیه را مخدوش تشخیص داده و دعوی مطروحه را وارد دانسته و به منظور رسیدگی مجدد به مرجع هم‌عرض ارجاع نمود. این رای بر اساس ماده 7 قانون دیوان عدالت اداری قطعی است. تاریخ دادنامه قطعی: 1391/12/16 شماره دادنامه قطعی: --- پیام: نظریه شورای اسلامی کار مبنی بر اخراج کارگر باید مشتمل بر تعیین نوع تخلف، دلایل انتساب تخلف به کارگر و اعلام قبلی مجازات اخراج برای تخلف ارتکابی در مقررات انضباطی باشد. رای شعبه دیوان عدالت اداری ب. ت. ب. مفاد دادخواست تقدیمی خواهان و مستندات پیوست آن و با عنایت به اینکه در رای معترض عنه، حسب مدعای خواهان به سابقه و پیشینه خدمتی وی در نزد کارفرمایش که موید وجود رابطه کارگری و کارفرمایی موضوع مادتین 2 و 3 از قانون کار بوده است؛ ن. ب. ا. در پرونده فنی مطالبی راجع به اینکه شاکی مرتکب چه تخلفی گردیده، وجود ندارد. اولا - در نظریه شورای اسلامی کار بایستی نوع تخلف مشخص باشد. ثانیا - دلایل انتساب تخلف به شاکی نیز باید موجود باشد. ثالثا - مجازات اخراج برای تخلف ارتکابی باید در مقررات انضباطی مقرر شده باشد، بنابراین رای معترض عنه مخدوش است. فلذا دعوی مطروحه را وارد تشخیص و ضمن نقض رای معترض عنه جهت رسیدگی مجدد به مرجع هم عرض ارجاع می‌گردد. رای صادره در اجرای ماده 7 از قانون دیوان عدالت اداری قطعی است. رئیس شعبه --- دیوان عدالت اداری - مستشار شعبه خضرائی - چاووشی