رأی: #دعاوی_کار (1391/10/06)

رأی: #دعاوی_کار (1391/10/06) #دعاوی_کار #قرارداد_کار #عقد_رضایی #عقد_معوض #مدت_قرارداد چکیده: قرارداد کار عقدی رضایی و معوض است و مفهوم زمان شرط اصلی در قرارداد م. ب.. تاریخ رای نهایی: 1391/10/06 شماره رای نهایی: 9109970901803660 رای بدوی رای دیوان در خصوص شکایت شرکت... با مدیرعاملی (ج.ق.) و با وکالت خانم (ب.ع.) علیه اداره تعاون، کار و رفاه اجتماعی رشت، به خواسته اعتراض به رأی شماره ... مورخ ... هیأت حل اختلاف کار، با عنایت به محتویات پرونده و مدارک پیوست از جمله پرونده استنادی، رأی هیأت حل اختلاف را مخدوش و مستحق نقض میداند زیرا: 1) آقای (ح.س.) به موجب قرارداد با مدت موقت از 1/9/88 لغایت 29/12/88 به مدت 4 ماه در هتل (ک.) مشغول کار بوده و به علت اختلافات ایادی سابق و فعلی و نبود اسناد و مدارک هتل حسب گواهی شماره ... مورخ ... شعبه 13 بازپرسی رشت مبنی بر طرح شکایت مدیر جدید علیه مدیر سابق به اتهام «سرقت اسناد هتل» به مدت 6 ماه بعد از انقضای قرارداد مشغول کار بوده است. 2) قرارداد کار عقدی رضایی و معوض است و مفهوم زمان شرط اصلی در قرارداد م. ب.. با وجود درگیری مدیران و ایادی هتل، تلقی تمدید حتمی قرارداد و دائمی شدن آن بعد از انقضای مدت بر خلاف قانون است. 3) مفهوم عدم نیاز در عقد رضایی با مدت موقت، اعتبار قرارداد را متزلزل می‌کند زیرا در نوع قرارداد تعهد به نحو تدریجی و طی زمان انجام می‌شود و با مفهوم الزامات قرارداد مدنی تفاوت دارد. پس به محض اعلام عدم نیاز و با خاتمه قرارداد تعهدی باقی نمیماند و رابطه کارگری قطع شده تلقی می‌گردد. بنابراین رأی معترض عنه را فقط از حیث اعاده به کار به موجب <a class="artref" href="/ماده/ماده-25-a_raw080610253352">ماده 25 قانون کار</a> مخدوش دانسته، حکم به ورود شکایت و نقض رأی صادره و ارجاع امر به هیأت همعرض جهت رسیدگی مجدد ب. ت. ب. ماده 14 و تبصره آن در قانون دیوان عدالت اداری صادر و اعلام میگردد. این رأی قطعی است. رئیس شعبه 18 دیوان عدالت اداری ـ مستشار شعبه/پژوهشگاه قوه قضائیه