شرایط استخدام رسمی و پیمانی

شرایط استخدام رسمی و پیمانی خ. م.: در تاریخ 18 شهریور 1394، شعبه بدوی دیوان عدالت اداری به پرونده‌ای رسیدگی نمود که در آن درخواست تغییر وضعیت استخدامی از قرارداد کار معین به پیمانی مطرح شده بود. شاکی استدلال کرد که بر اساس مصوبات هیات وزیران و قوانین مرتبط، تغییر وضعیت استخدامی‌اش ضروری است. با این حال، دیوان عدالت اداری به این نتیجه رسید که شاکی از تاریخ معین به‌صورت قراردادی مشغول به کار بوده و بر اساس قوانین برنامه پنجم توسعه و قانون مدیریت خدمات کشوری، هیچ الزامی برای تغییر وضعیت وی وجود ندارد. لذا، شکایت شاکی رد و بر اساس مواد 1، 3، 10 و 65 قانون تشکیلات و آیین دادرسی دیوان عدالت اداری، حکمی مبنی بر رد شکایت صادر گردید. این رای ظرف بیست روز قابل تجدیدنظر بود. در مرحله تجدیدنظر، شعبه دهم دیوان با بررسی مستندات و اظهارات تجدیدنظرخواه، اعلام کرد که دلیلی قانونی برای فسخ رای بدوی ارائه نشده و بنابراین، رای قبلی تایید و تجدیدنظرخواهی رد شد. رای صادره د. ا. م. قطعی است. تاریخ دادنامه قطعی: 1394/06/18 شماره دادنامه قطعی: --- پیام: استخدام نیروی انسانی به صورت رسمی و پیمانی در دستگاه های اجرایی، صرفا در مناطق کمتر توسعه یافته و در سقف مجوزهای استخدامی و اعتبارات مصوب سالانه امکان پذیر است. رای شعبه بدوی دیوان عدالت اداری شاکی با تقدیم د. ب. ط. مشتکی عنه [ 1 - دانشگاه ولیعصر رفسنجان 2 - معاونت توسعه و برنامه ریزی منابع انسانی ریاست جمهوری]، تقاضای تبدیل وضعیت استخدامی به پیمانی (قراردادی به پیمانی) را نموده است. با عنایت به محتویات پرونده و مفاد دادخواست شاکی و ضمایم آن و مفاد لایحه جوابیه مشتکی عنه مثبوت به شماره... مورخ...؛ ن. ب. ا. اولا- شاکی از تاریخ... تاکنون بر اساس مصوبه 84515 /ت 534613 مورخ 1384/12/15 هیات وزیران و به صورت قرارداد کار معین در دانشگاه طرف شکایت مشغول خدمت می‌باشد، ثانیا- شاکی در اجرای تصویب نامه شماره 3591 /ت 17296 ه- مورخ 1378/03/01 هیات وزیران بکارگیری نشده است، ثالثا- در قانون برنامه پنجم توسعه و قانون مدیریت خدمات کشوری و سایر قوانین و مقررات، الزام قانونی بر تبدیل وضعیت شاکی از قراردادی به پیمانی پیش بینی نشده و ارایه نگردیده است، رابعا- به موجب ماده 51 و 57 قانون برنامه پنجم توسعه، به کارگیری نیروی انسانی به صورت رسمی و پیمانی در دستگاه های اجرایی متبوع و صرفا در مناطق کمتر توسعه یافته و در سقف مجوزهای استخدامی و اعتبارات مصوب سالانه، در چارچوب ماده 24 قانون مدیریت خدمات کشوری امکان پذیر می‌باشد، خامسا- استخدام رسمی وی در چارچوب بند (و) ماده 44 قانون برنامه پنجم نیز منوط به صدور مجوز استخدام است که بر اساس آن شاکی در اولویت استخدامی با رعایت شرایط عمومی استخدام در آزمون قرار می‌گیرد، لذا خواسته شاکی موجه نبوده و به استناد مواد 1 ، 3 ، 10 و 65 قانون تشکیلات و آیین دادرسی دیوان عدالت اداری، حکم به رد شکایت شاکی صادر و اعلام می‌گردد. رای صادره ظرف مهلت بیست روز پس از ابلاغ، قابل تجدیدنظر در شعب تجدیدنظر دیوان عدالت اداری خواهد بود. رییس شعبه --- دیوان عدالت اداری - حسینیان رای شعبه تجدیدنظر دیوان عدالت اداری نظر به اوراق پرونده و مستندات ابرازی در مرحله بدوی از سوی شاکی و همچنین اظهارات ت. ن. خ. در دادخواست تجدیدنظرخواهی، از آنجایی که دلیل و مستند قانونی که موجبات فسخ رای را فراهم آورد از سوی ت. ن. خ. ابراز نشده است، تجدیدنظرخواهی از دادنامه معترضٌ ب. غ. وارد، لذا شعبه ضمن تایید دادنامه مذکور، قرار رد تجدیدنظرخواهی ت. ن. خ. را صادر و اعلام می دارد. رای صادره قطعی است. رییس شعبه دهم تجدید نظر دیوان عدالت اداری - مستشار شعبه سبزواری نژاد - دلاوری