شرط تعلق حق مدیریت

شرط تعلق حق مدیریت خ. م.: در تاریخ 20 خرداد 1392، شعبه دیوان عدالت اداری به دادخواست ارایه‌شده علیه سازمان بازنشستگی کشوری رسیدگی نمود. درخواست شاکی به منظور مطالبه حق مدیریت در حقوق بازنشستگی مطرح شده بود. در پاسخ، سازمان مذکور اعلام کرد که شاکی به عنوان آموزگار فعالیت داشته و هیچ‌گونه پست مدیریتی یا سرپرستی نداشته است. دیوان پس از بررسی مدارک و مستندات موجود، به این نتیجه رسید که شاکی فاقد حکم کارگزینی با پست مدیریتی است و بر اساس ماده 43 قانون استخدام کشوری، مستخدم نمی‌تواند بیش از یک پست سازمانی داشته باشد و حقوق و مزایا نیز بر اساس پست سازمانی پرداخت می‌شود. همچنین، صرفاً ابلاغ انشایی نمی‌تواند موجب بهره‌مندی از مزایای مدیریتی گردد. بدین ترتیب، دیوان حکم به رد شکایت صادر کرد و این رای بر اساس ماده 7 قانون دیوان قطعی اعلام گردید. تاریخ دادنامه قطعی: 1392/03/20 شماره دادنامه قطعی: --- پیام: ب. ت. ب. پرداخت حقوق و مزایا بر مبنای پست سازمانی، ابلاغ انشایی یک پست موجب بهره مندی از مزایای آن پست نمی گردد و برای برخورداری مستخدم بازنشسته از حق مدیریت، حکم کارگزینی با پست مدیریتی لازم است. رای شعبه دیوان عدالت اداری در خصوص دادخواست خانم (الف.ر.) به طرفیت سازمان بازنشستگی کشوری به خواسته مطالبه حق مدیریت در حقوق بازنشستگی؛ ب. ت. ب. محتویات پرونده و پاسخ واصله مبنی بر اینکه «پست سازمانی نامبرده آموزگار بوده است که مدیریتی و یا سرپرستی محسوب نمی‌شود»; که با التفات به مراتب مذکور و مدارک موجود، ن. ب. ا. شاکی فاقد حکم کارگزینی با پست مدیریتی م. ب. و برابر ماده 43 قانون استخدام کشوری، مستخدم تصدی بیش از یک پست سازمانی را نمی تواند داشته باشد و حقوق و مزایا بر مبنای پست سازمانی پرداخت می‌شود و ابلاغ انشایی موجب بهره‌مندی از مزایای مدیریتی و سرپرستی نمی‌باشد، بنابراین خواسته موجه نیست، لذا حکم به رد شکایت شاکی صادر می‌گردد. این رای وفق ماده 7 قانون دیوان قطعی است. رئیس شعبه --- دیوان عدالت اداری - مستشار شعبه مهدوی - حسینی طباطبائی