شرط تغییر پست سازمانی کارمند

شرط تغییر پست سازمانی کارمند خ. م.: در تاریخ 29 مرداد 1392، شعبه دیوان عدالت اداری به دعوایی که علیه اداره کل تعزیرات حکومتی استان اردبیل مطرح شده بود، رسیدگی کرد. خواسته شاکی شامل ابطال ابلاغیه مربوطه، بازگشت به پست سازمانی قبلی یا همتراز آن در منطقه جغرافیایی اردبیل و همچنین پرداخت حق و حقوق و مطالبات معوق قانونی بود. شاکی ادعا کرد که جابه‌جایی‌ها باید به گونه‌ای صورت گیرد که حقوق و مزایای وی کاهش نیابد و در صورت تغییر سمت، به سمتی همتراز منصوب گردد. دیوان با استناد به آرای وحدت رویه هیات عمومی دیوان عدالت اداری، حکم به ورود دعوا صادر و به ابطال ابلاغیه و بازگشت به پست سازمانی همتراز رای داد. این رای ظرف 20 روز از تاریخ ابلاغ، قابل تجدیدنظر در شعب تجدیدنظر دیوان عدالت اداری م. ب.. تاریخ دادنامه قطعی: 1392/05/29 شماره دادنامه قطعی: --- پیام: جابه جایی سمت کارمند از اختیارات مدیریتی است ولیکن می‌بایست به نحوی باشد که موجبات کاهش حقوق و مزایای فرد را فراهم نیاورد. رای شعبه دیوان عدالت اداری در خصوص دعوای (الف.ع.) به طرفیت اداره کل تعزیرات حکومتی استان اردبیل به خواسته ابطال ابلاغ شماره... و اعاده به پست سازمانی قبلی یا همتراز آن در منطقه جغرافیایی اردبیل و پرداخت حق و حقوق و مطالبات معوق قانونی؛ هرچند جابه جایی افراد از اختیارات مدیریتی است، اما می‌بایست به نحوی باشد که موجبات کاهش حقوق و مزایای فرد را فراهم نیاورد و در صورت جابه جایی سمت در سمتی همتراز با آن منصوب گردد؛ لذا مستندا به آرای وحدت رویه هیات عمومی دیوان عدالت اداری به شماره 33 - 32 - 19/2/77 ، 206 - 25/6/80 ، 12 - 25/1/81 و 31 - 30/1/88 هیات عمومی دیوان عدالت اداری، حکم به ورود دعوای مطروحه صادر و اعلام می‌گردد. این رای ظرف 20 روز از تاریخ ابلاغ قابل تجدیدنظر در شعب تجدیدنظر دیوان عدالت اداری است. رئیس شعبه --- دیوان عدالت اداری - امینی