صلاحیت اختیاری ناجا در استخدام پایوران

رأی شعبه بدوی دیوان عدالت اداری با عنایت به اینکه طبق ماده 24 قانون استخدام نیروی انتظامی مصوب 82، ناجا می‌تواند در صورت نیاز، از کارکنان وظیفه در حین خدمت دوره ضرورت و احتیاط، همچنین از کارکنان پیمانی در طول مدت قرارداد، با دارا بودن شرایط لازم، به عنوان پایور استخدام نماید، این قبیل داوطلبان در شرایط مساوی نسبت به سایر داوطلبان از اولویت برخوردارند و توجهاً به اینکه شاکی از تاریخ... به صورت پیمانی پنج ساله به استخدام ناجا در آمده و در تاریخ... پس از اتمام مدت تعهد، از خدمت منفک شده است، بنابراین با امعان نظر به ماده مرقوم و از آنجا که اداره طرف شکایت مخیر در استخدام پرسنل پیمانی به صورت رسمی بوده و الزامی قانوناً متوجه طرف شکایت نمی‌باشد، علیهذا شکایت مطروحه را غیر وارد تشخیص و مستنداً به ماده قانونی مرقوم، حکم به رد شکایت مطروحه صادر و اعلام می‌گردد. رأی صادره در اجرای ماده 65 قانون تشکیلات و آیین دادرسی دیوان عدالت اداری، ظرف 20 روز پس از ابلاغ، در شعب محترم تجدیدنظر دیوان موصوف قابل تجدیدنظر‌خواهی خواهد بود. رییس شعبه 6 دیوان عدالت اداری - محمدی رأی شعبه تجدیدنظر دیوان عدالت اداری در خصوص تجدید‌نظر‌خواهی آقای ش.الف. ی. فرزند الف. به طرفیت ناجا نسبت به دادنامه شماره فوق‌الذکر، ب. ت. ب. اینکه اعتراض موجهی از سوی ت. ن. خ. صورت نپذیرفته و رأی معترض‌عنه با رعایت ضوابط و شرایط قانونی اصدار یافته است و موجبی برای نقض رأی مذکور وجود ندارد، بنابراین در اجرای ماده 71 قانون تشکیلات و آئین دادرسی دیوان عدالت اداری مصوب 1392، دادنامه تجدید‌نظر خواسته را عیناً تأیید می‌نماید. این رأی قطعی است. دادرس و مستشاران شعبه دوم تجدید‌نظر دیوان عدالت اداری اشراقی - عرفان - شریعت‌فر فهرست شعبه بدوی دیوان عدالت اداری شعبه تجدیدنظر دیوان عدالت اداری نقد رأی صلاحیت اختیاری ناجا در استخدام پایوران در تاریخ 19 فروردین 1394، شعبه بدوی دیوان عدالت اداری به بررسی شکایتی از یکی از کارکنان پیمانی نیروی انتظامی پرداخت. شاکی ادعا داشت که بر اساس ماده 24 قانون استخدام نیروی انتظامی مصوب 1382، باید به عنوان پایور استخدام گردد. وی به مدت پنج سال به صورت پیمانی در نیروی انتظامی مشغول به فعالیت بوده و پس از پایان دوره تعهد خود، از خدمت منفک شده بود. شعبه بدوی با استناد به ماده مذکور، شکایت را غیرموجه تشخیص داده و حکم به رد آن صادر کرد. شاکی پس از این رای، اعتراض و درخواست تجدیدنظر نمود. شعبه تجدیدنظر دیوان پس از بررسی، عدم وجود اعتراض موجه و رعایت ضوابط قانونی در صدور رای بدوی را تایید کرد و رای بدوی را به طور کامل مورد تایید قرار داد. این رای قطعی بوده و بر اساس ماده 65 قانون تشکیلات و آیین دادرسی دیوان عدالت اداری، امکان تجدیدنظرخواهی در مدت 20 روز پس از ابلاغ آن وجود دارد. تاریخ دادنامه قطعی: 1394/01/19 شماره دادنامه قطعی: --- پیام: نیروی انتظامی در استخدام پایوران از میان کارکنان وظیفه و پیمانی، علیرغم دارا بودن حق اولویت ایشان نسبت به سایر داوطلبان در شرایط مساوی، دارای صلاحیت اختیاری است. رای شعبه بدوی دیوان عدالت اداری با عنایت به اینکه طبق ماده 24 قانون استخدام نیروی انتظامی مصوب 82 ، ناجا می‌تواند در صورت نیاز، از کارکنان وظیفه در حین خدمت دوره ضرورت و احتیاط، همچنین از کارکنان پیمانی در طول مدت قرارداد، با دارا بودن شرایط لازم، به عنوان پایور استخدام نماید، این قبیل داوطلبان در شرایط مساوی نسبت به سایر داوطلبان از اولویت برخوردارند و توجها به اینکه شاکی از تاریخ... به صورت پیمانی پنج ساله به استخدام ناجا در آمده و در تاریخ... پس از اتمام مدت تعهد، از خدمت منفک شده است، بنابراین با امعان نظر به ماده مرقوم و از آنجا که اداره طرف شکایت مخیر در استخدام پرسنل پیمانی به صورت رسمی بوده و الزامی قانونا متوجه طرف شکایت نمی‌باشد، علیهذا شکایت مطروحه را غیر وارد تشخیص و مستندا به ماده قانونی مرقوم، حکم به رد شکایت مطروحه صادر و اعلام می‌گردد. رای صادره در اجرای ماده 65 قانون تشکیلات و آیین دادرسی دیوان عدالت اداری، ظرف 20 روز پس از ابلاغ، در شعب محترم تجدیدنظر دیوان موصوف قابل تجدیدنظر‌خواهی خواهد بود. رییس شعبه --- دیوان عدالت اداری - محمدی رای شعبه تجدیدنظر دیوان عدالت اداری در خصوص تجدید‌نظر‌خواهی آقای ش.الف. ی. فرزند الف. به طرفیت ناجا نسبت به دادنامه شماره فوق‌الذکر، ب. ت. ب. اینکه اعتراض موجهی از سوی ت. ن. خ. صورت نپذیرفته و رای معترض‌عنه با رعایت ضوابط و شرایط قانونی اصدار یافته است و موجبی برای نقض رای مذکور وجود ندارد، بنابراین در اجرای ماده 71 قانون تشکیلات و آیین دادرسی دیوان عدالت اداری مصوب 1392 ، دادنامه تجدید‌نظر خواسته را عینا تایید می‌نماید. این رای قطعی است.