Ailexa — هوش مصنوعی + قانون home صفحه اصلی (کلاسیک)
حوزهٔ جستجوی شما حدوداً در چه زمینه‌ای است:
در جست‌جوی چه هستید؟ بعد از انتخابِ آنچه می‌خواهید، در کادرِ جستجوی بالا موضوع را بنویسید و «بگرد» را بزنید. کانال تلگرام پادکست‌ها و تدریس‌هاصفحهٔ من

انطباق دقیق این متن با متن رسمی هنوز به‌طور ۱۰۰٪ کنترل نشده.

فوق العاده شغل مدیریتی خ. م.: موضوع این پرونده، اعتراض به رای صادره از سوی اداره کار در خصوص پرداخت فوق‌العاده شغل مدیریتی است. شاکی به دلیل دریافت این فوق‌العاده تنها در دو ماه آبان و آذر سال 1389، به رای مذکور اعتراض کرده و ادعا می‌کند که این مزایا جزو مزد ثابت محسوب نمی‌شود و نمی‌تواند مبنای کسور بیمه قرار گیرد. شعبه بدوی دیوان عدالت اداری با استناد به بند 3 <a class="artref" href="/ماده/ماده-36-a_raw080610253363">ماده 36 قانون کار</a> و ماده 63 قانون دیوان عدالت اداری، رای اداره کار را نقض و پرونده را به هیات مربوطه ارجاع داد. سپس، شعبه نهم تجدیدنظر دیوان با بررسی مستندات و رعایت تشریفات قانونی، رای بدوی را تایید و درخواست تجدیدنظر را رد کرد. این رای بر اساس ماده 71 قانون تشکیلات و آیین دادرسی دیوان عدالت اداری مصوب 1392، قطعی است. تاریخ دادنامه قطعی: 1393/10/30 شماره دادنامه قطعی: --- پیام: فوق ‌العاده شغل مدیریتی، به عنوان مزایای رفاهی و انگیزشی در قانون کار بوده و اصولا در زمره مزد ثابت تلقی نمی شود تا مبنای کسور بیمه ‌ای قرار گیرد. رای شعبه بدوی دیوان عدالت اداری در خصوص دادخواست آقای ….د. به طرفیت خوانده و در اعتراض به رای شماره...، ب. ت. ب. شرح شکایت شاکی و دفاع خوانده و اسناد و محتویات پرونده متشکله در اداره کار و اظهارات هر یک از کارگر و کارفرما و ن. ب. ا. فوق‌العاده شغل مدیریتی فقط در ماه‌های آبان و آذر سال 89 پرداخت گردیده است و به‌صراحت بند 3 <a class="artref" href="/ماده/ماده-36-a_raw080610253363">ماده 36 قانون کار</a>، این قبیل مزایا، مزایای رفاهی و انگیزشی است که اصولا جزء مزد ثابت و مزد مبنا محسوب نمی‌گردد و بر این اساس مبنای کسور بیمه‌ای نیز قرار نمی‌گیرد، علی‌هذا و اساسا رای اداره کار از جهت در نظر گرفتن فوق‌العاده شغل مدیریت به میزان یک ماه نیز برخلاف مقررات کار است. لهذا و مستندا به ماده 63 قانون دیوان عدالت اداری، با نقض رای مورد اعتراض، پرونده به همان هیات ارجاع می‌گردد تا با دقت در لایحه دفاعیه کارفرما و موافق این دادنامه، حل اختلاف نمایند. رای صادره ب. ت. ب. اقامتگاه اعلامی ظرف مهلت 20 روز پس از ابلاغ، قابل تجدیدنظر در شعب تجدیدنظر دیوان عدالت اداری به درخواست هر یک از طرفین یا وکیل ی. ق. م. و ی. ن. ق. آن‌ها خواهد بود. رئیس شعبه بیستم دیوان عدالت اداری کلیوند رای شعبه تجدیدنظر دیوان عدالت اداری با مداقه در اوراق و محتوای پرونده، ن. ب. ا. دادنامه صادره از شعبه بدوی دیوان با رعایت تشریفات قانونی اصدار یافته و دلیل قانونی بر نقض آن وجود نداشته و از ناحیه ت. ن. خ. هم ایرادی بر مخدوش بودن رای معترض‌عنه ابراز نشده است؛ لذا شعبه نهم تجدیدنظر دیوان با در نظر گرفتن مراتب فوق‌ البیان به استناد ماده 71 قانون تشکیلات و آیین دادرسی دیوان عدالت اداری مصوب 1392 ، ضمن رد تجدیدنظر‌خواهی، دادنامه شعبه بدوی را تایید و ابرام می‌کند. رای صادره قطعی است. رییس شعبه نهم تجدیدنظر دیوان عدالت اداری - مستشار شعبه تقوی - خضرایی

موادِ قانونیِ مستند در این صفحه 1

موارد مرتبط 46

آرای مرتبط 40

نظریات مشورتی 2

مواد مرتبط 4

فقط پیوندهایی که متنشان در بانک است، با شاهد از خودِ متن — نه شباهتِ آماری. عنوانِ بدونِ متن ساخته نمی‌شود.

نظرها و یادداشت‌ها

نظرها پس از بررسی نمایش داده می‌شوند.

Designed & Developed by Hamed Rostami, Eng. & Attorney — © All Rights Reserved حامد رستمی، مهندس و وکیل دادگستری حقوق، با نگاهِ هوش مصنوعی و الگوریتم اینستاگرام تلگرام لینکدین