قوانین مالی و استخدامی حاکم بر شرکت ملی نفت ایران

رأی شعبه بدوی دیوان عدالت اداری ب. ت. ب. دادخواست شاکی و مستندات پیوست آن و لایحه تقدیمی از مشتکی عنه مثبوت به شماره ... ن. ب. ا. طبق ماده (7) قانون اساسنامه شرکت ملی نفت ایران، شرکت مجاز به تدوین آیین نامه های لازم در امور استخدامی و بازنشستگی و پس انداز و سایر امور کارگزینی کارمندان خود م. ب. و آیین نامه های مذکور برای شرکت های فرعی و وابسته نیز لازم الرعایه خواهد بود و بند " ز" ماده (35) آن هم مقررات استخدامی و بازنشستگی و اداری این شرکت را در کلیه شرکت های فرعی لازم الرعایه دانسته است و شاکی از کارکنان شرکت بهره برداری نفت و گاز گچساران بوده که طبق اساسنامه آن به عنوان شرکت فرعی شرکت ملی نفت ایران تشکیل شده است و حسب ماده (57) قانون مذکور شرکت جز در مواردی که صریحاً مقرر شده باشد از شمول مقررات و قوانین عمومی مربوط به وزارتخانه ها و شرکت های دولتی و مؤسسات دولتی وابسته به دولت مستثنی خواهد بود و بند « ل »; قانون بودجه سال 1388 کل کشور حکایت از اعتبار قانون مذکور دارد؛ بنابراین قانون جذب نیروی انسانی به نقاط محروم و دور افتاده و مناطق جنگی مصوب 1367 که اختصاص به مشمولین قانون استخدام کشوری و مقررات استخدامی شرکت های دولتی دارد، قابل تعمیم و تسری به کارکنان شرکت مذکور از جمله شاکی نیست و شکایت غیر موجه است با استناد به ماده (10) قانون تشکیلات و آیین دادرسی دیوان عدالت اداری و آراء وحدت رویه شماره 225 - 9/4/1387 ، 788 - 5/11/1388 و 243 - 24/3/88 هیأت عمومی دیوان عدالت اداری حکم به رد شکایت صادر و اعلام می گردد. این رأی طبق ماده (65) قانون تشکیلات و آیین دادرسی دیوان عدالت اداری ظرف بیست روز از تاریخ ابلاغ قابل تجدید نظر خواهی در شعب تجدید نظر دیوان عدالت اداری است. رئیس شعبه 24 دیوان عدالت اداری - گودرزی رأی شعبه تجدیدنظر دیوان عدالت اداری ن. ب. ا. قانون جذب نیروی انسانی ( مورد استنادی ) شامل مستخدمین مشمول قانون استخدام کشوری و مقررات استخدامی شرکت های دولتی می شود و شامل مشمولین قانون کار و سایر قوانین و مقررات خاص در بر نمیگیرد و شاکی در تمام طول خدمت در شرکت ت. ن. خ. به عنوان کارگر به خدمت اشتغال داشته و مشمول قانون کار و تأمین اجتماعی بوده است؛ علاوه بر آن شرکت نفت از قوانین خاص تبعیت می کند؛ علیهذا دادنامه مطابق ضوابط و مقررات قانونی صادر شده اس؛ نظر بر اینکه از سوی ت. ن. خ. ایرادی مؤثر به طوری که اساس رأی معترض عنه را مخدوش نماید ابراز نشده و در رسیدگی به پرونده و صدور رأی اقدام مغایر موازین قانونی که موجبات فسخ رأی بدوی را فراهم آورد مشهود نیست. لذا به استناد ماده فوق الذکر ضمن رد تجدیدنظر خواهی دادنامه شماره 1606-93/9/26 تأیید میگردد. رأی صادره قطعی است. موسوی ـ محمدی فهرست شعبه بدوی دیوان عدالت اداری شعبه تجدیدنظر دیوان عدالت اداری نقد رأی قوانین مالی و استخدامی حاکم بر شرکت ملی نفت ایران موضوع این پرونده مربوط به شکایت یک کارمند از شرکت بهره‌برداری نفت و گاز گچساران است. شاکی به دلیل عدم شمول قانون جذب نیروی انسانی به کارکنان این شرکت، اقدام به طرح دعوی کرده و ادعا می‌کند که باید مشمول این قانون قرار گیرد. دیوان عدالت اداری با استناد به ماده (7) و بند ز ماده (35) اساسنامه شرکت ملی نفت ایران و همچنین ماده (57) همان اساسنامه، اعلام نمود که این قانون به کارکنان شرکت‌های فرعی تسری نمی‌یابد. دیوان همچنین به بند «ل» قانون بودجه سال 1388 اشاره و حکم به رد شکایت شاکی صادر کرد. در مرحله تجدیدنظر، دیوان با تاکید بر این نکته که قانون جذب نیروی انسانی تنها شامل مستخدمین مشمول قانون استخدام کشوری می‌شود و شاکی به عنوان کارگر مشمول قانون کار بوده، دادنامه بدوی را تایید نمود. رای صادره در تاریخ 1395/08/04 قطعی اعلام شد و تجدیدنظرخواهی بر اساس مواد (10) و (65) قانون تشکیلات و آیین دادرسی دیوان عدالت اداری رد گردید. تاریخ دادنامه قطعی: 1395/08/04 شماره دادنامه قطعی: --- پیام: طبق اساسنامه شرکت ملی نفت ایران، این شرکت و شرکت های فرعی آن از شمول مقررات و قوانین عمومی استخدامی مربوط به وزارتخانه ها و شرکت های دولتی و موسسات دولتی وابسته به دولت مستثنی هستند رای شعبه بدوی دیوان عدالت اداری ب. ت. ب. دادخواست شاکی و مستندات پیوست آن و لایحه تقدیمی از مشتکی عنه مثبوت به شماره 1254 - 18/5/93 ن. ب. ا. طبق ماده ( 7 ) قانون اساسنامه شرکت ملی نفت ایران، شرکت مجاز به تدوین آیین‌نامه های لازم در امور استخدامی و بازنشستگی و پس انداز و سایر امور کارگزینی کارمندان خود م. ب. و آیین‌نامه های مذکور برای شرکت های فرعی و وابسته نیز لازم الرعایه خواهد بود و بند ز ماده ( 35 ) آن هم مقررات استخدامی و بازنشستگی و اداری این شرکت را در کلیه شرکت های فرعی لازم الرعایه دانسته است و شاکی از کارکنان شرکت بهره برداری نفت و گاز گچساران بوده که طبق اساسنامه آن به عنوان شرکت فرعی شرکت ملی نفت ایران تشکیل شده است و حسب ماده ( 57 ) قانون مذکور شرکت جز در مواردی که صریحا مقرر شده باشد از شمول مقررات و قوانین عمومی مربوط به وزارتخانه ها و شرکت های دولتی و موسسات دولتی وابسته به دولت مستثنی خواهد بود و بند « ل »; قانون بودجه سال 1388 کل کشور حکایت از اعتبار قانون مذکور دارد؛ بنابراین قانون جذب نیروی انسانی به نقاط محروم و دور افتاده و مناطق جنگی مصوب 1367 که اختصاص به مشمولین قانون استخدام کشوری و مقررات استخدامی شرکت های دولتی دارد، قابل تعمیم و تسری به کارکنان شرکت مذکور از جمله شاکی نیست و شکایت غیر موجه است با استناد به ماده ( 10 ) قانون تشکیلات و آیین دادرسی دیوان عدالت اداری و آراء وحدت رویه شماره 225 - 1387/04/09 ، 788 - 1388/11/05 و 243 - 24/3/88 هیات عمومی دیوان عدالت اداری حکم به رد شکایت صادر و اعلام می‌گردد. این رای طبق ماده ( 65 ) قانون تشکیلات و آیین دادرسی دیوان عدالت اداری ظرف بیست روز از تاریخ ابلاغ قابل تجدید نظر خواهی در شعب تجدید نظر دیوان عدالت اداری است. رئیس شعبه --- دیوان عدالت اداری رای شعبه تجدیدنظر دیوان عدالت اداری ن. ب. ا. قانون جذب نیروی انسانی (مورد استنادی) شامل مستخدمین مشمول قانون استخدام کشوری و مقررات استخدامی شرکت های دولتی می‌شود و شامل مشمولین قانون کار و سایر قوانین و مقررات خاص در بر نمیگیرد و شاکی در تمام طول خدمت در شرکت ت. ن. خ. به عنوان کارگر به خدمت اشتغال داشته و مشمول قانون کار و تامین اجتماعی بوده است؛ علاوه بر آن شرکت نفت از قوانین خاص تبعیت می کند؛ علیهذا دادنامه مطابق ضوابط و مقررات قانونی صادر شده اس؛ نظر بر اینکه از سوی ت. ن. خ. ایرادی موثر به طوری که اساس رای معترض عنه را مخدوش نماید ابراز نشده و در رسیدگی به پرونده و صدور رای اقدام مغایر موازین قانونی که موجبات فسخ رای بدوی را فراهم آورد مشهود نیست. لذا به استناد ماده فوق الذکر ضمن رد تجدیدنظر خواهی دادنامه شماره --- - 93/9/26 تایید میگردد. رای صادره قطعی است.