محدوده صلاحیت هیات گزینش در احراز شرایط متقاضیان استخدام

رأی شعبه بدوی دیوان عدالت اداری در خصوص شکایت مذکور { اعتراض به رای صادره از هسته گزینش } با عنایت به محتویات پرونده و صرف نظر از اینکه در پرونده گزینشی شاکی نسبت به ایجاد محدودیت شغلی به هیچ یک از بندهای احصاء شده در ماده 2 از ق گزینش استناد نشده و مطالب مذکور و عنوان شده در اظهارات مراجع تحقیق نیز در حدی نیست که وی را مشمول فقدان شرایط مذکور در ماده از ق مرقوم نماید و ن. ب. ا. مطابق بند « واو »; از ماده 44 از ق برنامه پنجم توسعه دستگاههای اجرائی مکلف هستند پس از احراز نیاز و وجود سهمیه استخدامی برای فرزندان شهدا اقدام به استخدام آنها بصورت رسمی نمایند و با عنایت به اینکه طرف شکایت فقط می تواند واجد شرایط عمومی بودن طبق قانون گزینش یا نبودن را اعلام نمایند و تعیین نوع استخدام خارج از حیطه وظایف واحد گزینش می باشد، علیهذا شکایت مطروحه وارد بوده و مستنداً به مراتب یاد شده و مراتب ماده 10 از قانون گزینش حکم به ورود شکایت و نقض رأی و نظریه معترض عنه و رسیدگی مجدد با لحاظ مراتب اشعاری در هیئت مربوطه صادر و اعلام می شود، رأی صادره ظرف 20 روز پس از ابلاغ قابل تجدیدنظرخواهی در شعب تجدیدنظر دیوان است. رئیس شعبه اول دیوان عدالت اداری - امجدی رأی شعبه تجدیدنظر دیوان عدالت اداری مطابق ابلاغیه معترض عنه خطاب به ت. ن. خ. اعلام شده با استخدام پیمانی ترجیحاً در دستگاه دیگر به مدت یک سال موافقت می شود اولاً هسته ها و هیات های مرکزی گزینش صرفاً مجاز به موافقت با استخدام داوطلب در همان دستگاه یا مخالفت با آن هستند هر دستگاه اجرائی دارای هسته گزینش بوده و اینکه اعلام نمایند در دستگاه دیگر استخدام شود در خارج از حدود اختیارات قانونی بوده است ثانیاً تعیین مدت نیز خارج از اختیار بوده چون مدت قرار داد پیمانی حسب مورد تا 3 سال با تشخیص دستگاه متبوع مجاز است. نظر بر اینکه از سوی ت. ن. خ. ایرادی موثر، به طوری که اساس رای معترض عنه را مخدوش نماید ابراز نشده و در رسیدگی به پرونده و صدور رای اقدام مغایر موازین قانونی که موجبات فسخ رای بدوی را فراهم آورد مشهود نیست، لذا به استناد ماده فوق الذکر ضمن رد تجدیدنظرخواهی دادنامه شماره2422-94/10/9 تایید میگردد رای صادره قطعی است. رئیس شعبه هشتم تجدیدنظر دیوان عدالت اداری - مستشار شعبه موسوی - محمدی فهرست شعبه بدوی دیوان عدالت اداری شعبه تجدیدنظر دیوان عدالت اداری نقد رأی محدوده صلاحیت هیات گزینش در احراز شرایط متقاضیان استخدام در تاریخ 10 مهر 1395، شعبه تجدیدنظر دیوان عدالت اداری به بررسی شکایت مربوط به رای صادره از هسته گزینش پرداخت. این شکایت به دلیل محدودیت‌های شغلی ایجاد شده برای شاکی مطرح گردید. شعبه بدوی دیوان در تاریخ 9 دی 1394، با استناد به عدم ارجاع شاکی به بندهای ماده 2 قانون گزینش و همچنین بند «واو» ماده 44 قانون برنامه پنجم توسعه، رای به ورود شکایت و نقض رای معترض صادر نمود و خواستار رسیدگی مجدد ب. ت. ب. شرایط شاکی شد. <br>سپس، شعبه تجدیدنظر با تاکید بر اینکه هسته‌های گزینش تنها مجاز به موافقت یا مخالفت با استخدام در همان دستگاه هستند و تعیین نوع استخدام و مدت قرارداد پیمانی خارج از اختیارات آنهاست، اعلام کرد که ایراد موثری از سوی ت. ن. خ. مطرح نشده و رای بدوی را تایید کرد. این رای بر اساس مواد قانونی مربوطه، قطعی و غیرقابل تجدیدنظر اعلام گردید. تاریخ دادنامه قطعی: 1395/07/10 شماره دادنامه قطعی: --- پیام: هیات های گزینش مستقر در هر دستگاه اجرایی تنها حق اظهارنظر در خصوص موافقت یا مخالفت با استخدام شخص متقاضی در همان دستگاه را دارند و تعیین تکلیف برای دستگاه های دیگر یا تعیین مدت برای استخدام شخص متقاضی خارج از حیطه صلاحیت آنها م. ب.. رای شعبه بدوی دیوان عدالت اداری در خصوص شکایت مذکور { اعتراض به رای صادره از هسته گزینش } با عنایت به محتویات پرونده و صرف نظر از اینکه در پرونده گزینشی شاکی نسبت به ایجاد محدودیت شغلی به هیچ یک از بندهای احصاء شده در ماده 2 از ق گزینش استناد نشده و مطالب مذکور و عنوان شده در اظهارات مراجع تحقیق نیز در حدی نیست که وی را مشمول فقدان شرایط مذکور در ماده از ق مرقوم نماید و ن. ب. ا. مطابق بند « واو »; از ماده 44 از ق برنامه پنجم توسعه دستگاههای اجرایی مکلف هستند پس از احراز نیاز و وجود سهمیه استخدامی برای فرزندان شهدا اقدام به استخدام آنها به صورت رسمی نمایند و با عنایت به اینکه طرف شکایت فقط می‌تواند واجد شرایط عمومی بودن طبق قانون گزینش یا نبودن را اعلام نمایند و تعیین نوع استخدام خارج از حیطه وظایف واحد گزینش می‌باشد، علیهذا شکایت مطروحه وارد بوده و مستندا به مراتب یاد شده و مراتب ماده 10 از قانون گزینش حکم به ورود شکایت و نقض رای و نظریه معترض عنه و رسیدگی مجدد با لحاظ مراتب اشعاری در هیات مربوطه صادر و اعلام می‌شود، رای صادره ظرف 20 روز پس از ابلاغ قابل تجدیدنظرخواهی در شعب تجدیدنظر دیوان است. رای شعبه تجدیدنظر دیوان عدالت اداری مطابق ابلاغیه معترض عنه خطاب به ت. ن. خ. اعلام شده با استخدام پیمانی ترجیحا در دستگاه دیگر به مدت یک سال موافقت می‌شود اولا هسته ها و هیات های مرکزی گزینش صرفا مجاز به موافقت با استخدام داوطلب در همان دستگاه یا مخالفت با آن هستند هر دستگاه اجرایی دارای هسته گزینش بوده و اینکه اعلام نمایند در دستگاه دیگر استخدام شود در خارج از حدود اختیارات قانونی بوده است ثانیا تعیین مدت نیز خارج از اختیار بوده چون مدت قرار داد پیمانی حسب مورد تا 3 سال با تشخیص دستگاه متبوع مجاز است. نظر بر اینکه از سوی ت. ن. خ. ایرادی موثر، به طوری که اساس رای معترض عنه را مخدوش نماید ابراز نشده و در رسیدگی به پرونده و صدور رای اقدام مغایر موازین قانونی که موجبات فسخ رای بدوی را فراهم آورد مشهود نیست، لذا به استناد ماده فوق الذکر ضمن رد تجدیدنظرخواهی دادنامه شماره --- - 94/10/9 تایید میگردد رای صادره قطعی است.