مرجع احراز رابطه کارگری و کارفرمایی

رأی شعبه بدوی دیوان عدالت اداری ن. ب. ا. به موجب ماده 148 قانون کار، کارفرمایان کارگاههای مشمول قانون کار، ملزم به بیمه نمودن کارگران خود می باشند و از طرفی به استناد مواد 2 و 3 قانون مرقوم، احراز رابطه کارگری و کارفرمایی بین اشخاص بر عهده هیأتهای تشخیص و حل اختلاف اداره کار م. ب. و در پرونده مطروحه، هیأت حل اختلاف اداره کار طی دادنامه شماره ... اشتغال شاکی نزد کارفرمایش را در ایام مذکور احراز نموده و کارفرما به موجب مقررات فوق مکلف به پرداخت حق بیمه بوده لکن به تکلیف قانونی خود عمل نکرده؛ لذا شعبه ب. ت. ب. مراتب فوق و به استناد مواد 36 ، 39 قانون تأمین اجتماعی و مواد 11 ، 63 قانون تشکیلات و آئین دادرسی دیوان عدالت اداری حکم به ورود شکایت و الزام سازمان تأمین اجتماعی به اخذ حق بیمه و احتساب سابقه صادر و اعلام می نماید. رأی صادره ظرف مهلت 20 روز پس از ابلاغ قابل اعتراض در شعب محترم تجدیدنظر دیوان عدالت اداری م. ب.. رئیس شعبه 16دیوان عدالت اداری عبدالمنافی رأی شعبه تجدیدنظر دیوان عدالت اداری ن. ب. ا. اعتراض ت. ن. خ. به کیفیتی نیست که اساس استنباط شعبه بدوی را مخدوش نماید و یا سبب تزلزل ونتیجتا نقض رای معترض به شود و از آنجایی که دادنامه مورداعتراض منطبق با موازین قانونی صادر شده است و از جهت رعایت اصول و قواعد دادرسی نیز عاری از اشکال و ایراد م. ب.. لذا با رد تقاضای تجدیدنظرخواهی با استناد به ماده 71 قانون تشکیلات و آئین دادرسی دیوان عدالت اداری رای معترض به عینا تایید واستوار می گردد. رای صادره قطعی است. مستشاران شعبه 6 تجدیدنظر دیوان عدالت اداری محمد رضا دلاوری - علی عزیزی فهرست شعبه بدوی دیوان عدالت اداری شعبه تجدیدنظر دیوان عدالت اداری نقد رأی مرجع احراز رابطه کارگری و کارفرمایی موضوع این پرونده، الزام سازمان تامین اجتماعی به دریافت حق بیمه و احتساب مدت اشتغال یک متوفی به عنوان سابقه بیمه‌پردازی و برقراری مستمری برای بازماندگان وی است. خواسته شاکی، تامین اجتماعی به پرداخت حق بیمه ایام مذکور و احتساب آن در سنوات بیمه‌پردازی متوفی م. ب.. شاکی ادعا می‌کند که متوفی از تاریخ معینی در کارگاه مربوطه مشغول به کار بوده و عدم پرداخت حق بیمه و احتساب مدت اشتغال وی، مغایر با مقررات قانونی است. بر اساس ماده 148 قانون کار و آرای هیات‌های تشخیص و حل اختلاف، کارفرما موظف به بیمه کردن کارگران خود است و تاخیر در پرداخت حق بیمه، مسئولیت کارفرما را منتفی نمی‌کند. شعبه بدوی دیوان عدالت اداری با استناد به رای هیات تشخیص اداره تعاون، کار و رفاه اجتماعی و رای وحدت رویه دیوان، شکایت را موجه تشخیص داده و حکم به الزام سازمان تامین اجتماعی به دریافت حق بیمه و احتساب مدت اشتغال صادر کرده است. شعبه تجدیدنظر نیز با رد اعتراضات، رای بدوی را تایید کرده و اعلام کرده که این رای قطعی است. رای صادره بر اساس ماده 65 قانون تشکیلات و آیین دادرسی دیوان عدالت اداری، ظرف 20 روز قابل تجدیدنظرخواهی م. ب.. تاریخ دادنامه قطعی: 1395/06/21 شماره دادنامه قطعی: --- پیام: احراز رابطه کارگری و کارفرمایی در صلاحیت هیاتهای تشخیص و حل اختلاف اداره کار بوده و سازمان تامین اجتماعی ملزم به تبعیت از آرای صادره از سوی این مراجع م. ب.. رای شعبه بدوی دیوان عدالت اداری ن. ب. ا. به موجب ماده 148 قانون کار، کارفرمایان کارگاههای مشمول قانون مزبور مکلفند بر اساس قانون تامین اجتماعی، نسبت به بیمه نمودن کارگران واحد خود اقدام نمایند و ب. ت. ب. اینکه مطابق مادتین 2 و 3 قانون کار احراز رابطه کارگری و کارفرمایی بین اشخاص در صلاحیت هیاتهای تشخیص و حل اختلاف قرار داده شده است و آرای صادره از سوی هیات های مزبور برای سازمان تامین اجتماعی معتبر و لازم الاجراء م. ب. و رای وحدت رویه شماره 29 - 30 مورخ 86/6/21 هیات محترم عمومی دیوان عدالت اداری مشعر بر همین معناست و با عنایت به وظایف و مسئولیت های اصولی سازمان تامین اجتماعی در باب تعمیم و گسترش انواع بیمه های اجتماعی و استقرار نظام هماهنگ متناسب با برنامه های تامین اجتماعی و شمول قانون تامین اجتماعی به افرادی که به هر عنوان در مقابل دریافت مزد یا حقوق کار می کنند و همچنین شمول مقررات قانون تامین اجتماعی در باب کارکنان مشمول از بدو ورود به خدمت است و با التفات به اینکه مزایای مقرر در ماده 3 قانون تامین اجتماعی از توابع رابطه اشتغال م. ب. که با احراز رابطه کارگری و کارفرمایی توسط هیات های صدر الذکر حق بهره مندی از مزایای تامین اجتماعی به طور تبعی برای کارگر و افراد تحت تکفل وی با رعایت شرایط مقرر در قانون ایجاد می‌گردد. با عنایت به اینکه قانونگذار مطابق ماده 36 قانون مذکور کارفرما را مسئول پرداخت حق بیمه سهم خود و بیمه شده به سازمان تامین اجتماعی احصاء نموده و تاخیر در پرداخت یا عدم پرداخت آن از سوی کارفرما را رافع مسئولیت و تعهدات سازمان در مقابل بیمه شده ندانسته است. علی هذا با عنایت به مراتب فوق و ب. ت. ب. آمره بودن قانون و ب. ت. ب. رای شماره... مورخ... هیات تشخیص اداره تعاون، کار و رفاه اجتماعی شهرستان شیراز اشتغال مرحوم م.ر.م از تاریخ.... لغایت.... در کارگاه شرکت بسپار صنعت پارس اشتغال داشته علیهذا با وصف اشتغال نامبرده طی مدت یاد شده و با احتساب این مدت در سنوات پرداخت حق بیمه متوفی شرایط مقرر در بند 3 ماده 80 قانون تامین اجتماعی نیز تحقق می یابد. لذا عدم دریافت حق بیمه و عدم احتساب مدت مزبور جزو سنوات بیمه پردازی خلاف مقررات محسوب، ضمن رد دفاعیات مشتکی عنه با وصف مراتب خواسته موجه تشخیص و مستندا به رای فوق الذکر هیات تشخیص اداره تعاون، کار و رفاه اجتماعی شهرستان شیراز و رای وحدت رویه شماره 853 - 87/12/11 هیات محترم عمومی دیوان عدالت اداری با رعایت بند الف ماده 4 قانون تامین اجتماعی و ماده 11 قانون تشکیلات و آیین دادرسی دیوان عدالت اداری حکم به ورود شکایت دائر بر الزام تامین اجتماعی طرف شکایت به دریافت حق بیمه ایام مذکور و احتساب مدت مزبور جزو سابقه بیمه پردازی مرحوم و برقراری مستمری بازماندگان صادر و اعلام می‌گردد. رای صادره وفق ماده 65 قانون اخیرالذکر ظرف 20 روز پس از ابلاغ قابل تجدیدنظرخواهی در شعب تجدیدنظر دیوان عدالت اداری م. ب.. رئیس شعبه --- دیوان عدالت اداری رای شعبه تجدیدنظر دیوان عدالت اداری ن. ب. ا. اعتراضات ت. ن. خ. به کیفیتی نیست که اساس استنباط شعبه بدوی را مخدوش نماید و یا سبب تزلزل و نتیجتا نقض رای معترض به شود و از آنجایی که دادنامه مورد اعتراض منطبق با موازین قانونی صادر شده است و از جهت رعایت اصول و قواعد دادرسی نیز عاری از اشکال و ایراد م. ب.. لذا با رد تقاضای تجدیدنظرخواهی با استناد به ماده 71 قانون تشکیلات و آیین دادرسی دیوان عدالت اداری رای معترض به عینا تایید و استوار می‌گردد. رای صادره قطعی است. مستشاران شعبه ششم تجدیدنظر دیوان عدالت اداری در تاریخ 12 مهر 1394، شعبه بدوی دیوان عدالت اداری به بررسی شکایتی پرداخت که در آن ادعا شده بود کارفرما به تعهدات قانونی خود در زمینه بیمه کارگران عمل نکرده است. بر اساس ماده 148 قانون کار، کارفرمایان موظف به بیمه کردن کارگران خود هستند و هیات‌های تشخیص و حل اختلاف اداره کار مسئول احراز رابطه کارگری و کارفرمایی می‌باشند. هیات حل اختلاف در این پرونده، رابطه کارگری شاکی را تایید و کارفرما را به پرداخت حق بیمه ملزم دانسته است. شعبه بدوی با استناد به مواد 36 و 39 قانون تامین اجتماعی و مواد 11 و 63 قانون تشکیلات و آیین دادرسی دیوان عدالت اداری، حکم به ورود شکایت و الزام سازمان تامین اجتماعی به اخذ حق بیمه و احتساب سابقه صادر کرده است. این رای ظرف 20 روز قابل اعتراض در شعب تجدیدنظر دیوان عدالت اداری م. ب.. در مرحله تجدیدنظر، اعتراض به کیفیت رای بدوی به گونه‌ای نبود که اساس استنباط آن را مخدوش کند. شعبه تجدیدنظر نیز با تایید انطباق رای بدوی با موازین قانونی و عدم وجود اشکالات دادرسی، درخواست تجدیدنظر را رد و رای معترضه را عیناً تایید نموده است. این رای قطعی است. تاریخ دادنامه قطعی: 1394/07/12 پیام: احراز رابطه کارگری و کارفرمایی در صلاحیت هیاتهای تشخیص و حل اختلاف اداره کار م. ب.. ن. ب. ا. به موجب ماده 148 قانون کار، کارفرمایان کارگاههای مشمول قانون کار، ملزم به بیمه نمودن کارگران خود می‌باشند و از طرفی به استناد مواد 2 و 3 قانون مرقوم، احراز رابطه کارگری و کارفرمایی بین اشخاص بر عهده هیاتهای تشخیص و حل اختلاف اداره کار م. ب. و در پرونده مطروحه، هیات حل اختلاف اداره کار طی دادنامه شماره... اشتغال شاکی نزد کارفرمایش را در ایام مذکور احراز نموده و کارفرما به موجب مقررات فوق مکلف به پرداخت حق بیمه بوده لکن به تکلیف قانونی خود عمل نکرده؛ لذا شعبه ب. ت. ب. مراتب فوق و به استناد مواد 36 ، 39 قانون تامین اجتماعی و مواد 11 ، 63 قانون تشکیلات و آیین دادرسی دیوان عدالت اداری حکم به ورود شکایت و الزام سازمان تامین اجتماعی به اخذ حق بیمه و احتساب سابقه صادر و اعلام می‌نماید. رای صادره ظرف مهلت 20 روز پس از ابلاغ قابل اعتراض در شعب محترم تجدیدنظر دیوان عدالت اداری م. ب.. ن. ب. ا. اعتراض ت. ن. خ. به کیفیتی نیست که اساس استنباط شعبه بدوی را مخدوش نماید و یا سبب تزلزل ونتیجتا نقض رای معترض به شود و از آنجایی که دادنامه مورداعتراض منطبق با موازین قانونی صادر شده است و از جهت رعایت اصول و قواعد دادرسی نیز عاری از اشکال و ایراد م. ب.. لذا با رد تقاضای تجدیدنظرخواهی با استناد به ماده 71 قانون تشکیلات و آیین دادرسی دیوان عدالت اداری رای معترض به عینا تایید واستوار می‌گردد. رای صادره قطعی است. مستشاران شعبه --- تجدیدنظر دیوان عدالت اداری