مرجع صالح رسیدگی به تخلفات نیروهای قراردادی دستگاههای دولتی

رأی شعبه بدوی دیوان عدالت اداری ب. ت. ب. توضیحات مکتوب طرف شکایت به شرح لایحه دفاعیه واصله و با عنایت به مفاد سایر محتویات پرونده بالاخص غیبت شاکیه که دلالت بر صحت اقدامات و تصمیمات مشتکی عنه داشته و بر همین اساس چون تخلفی از قوانین و مقررات ذیربط در این مورد مشهود نیست و ایراد موجهی از سوی شاکی به عملکرد آن مرجع وارد نگردیده است و خواسته مطروحه فوق الذکر بنابر کیفیت موجود قابلیت تحقق را ندارد و الزام طرف شکایت به اجابت خواسته مزبور فاقد مبنای قانونی است، بنابراین به استناد ماده 10 قانون دیوان عدالت اداری مصوب 1392 حکم به رد شکایت صادر و اعلام می گردد. این رأی ظرف مدت 20 روز از تاریخ ابلاغ قابل تجدیدنظرخواهی در شعب تجدیدنظر دیوان عدالت اداری م. ب.. رئیس شعبه 45 دیوان عدالت اداری رنگ امیز رأی شعبه تجدیدنظر دیوان عدالت اداری ن. ب. ا. طبق ماده 18 قانون رسیدگی به تخلفات اداری نیروهای قراردادی نیز در صورت ارتکاب غیبت بایستی به هیأت تخلفات اداری برابر ماده 8 قانون مذکور معرفی شوند و از آنجائیکه بکارگیری ت. ن. خ. با رعایت تبصره ماده 32 قانون مدیریت خدمات کشوری صورت پذیرفته چنانچه فردی که با قراردادی و انجام معین نیز بکارگیری شده مرتکب یک از تخلفات مندرج در ماده 8 قانون رسیدگی به تخلفات اداری شود بایستی به این هیأت معرفی شود و بند 29 قرارداد منعقده فیمابین ت. ن. خ. و ت. ن. خ. براین امر تصریح دارد و لذا لغو قرارداد و جلوگیری از ادامه کار ت. ن. خ. به اتمام غیبت صحیحاً صورت نپذیرفته و با ... اعتراض ت. ن. خ. ضمن نقض رای معترض به حکم به الزام ت. ن. خ. به کارگیری با انعقاد قراردادی معین د. ح. ت. ن. خ. صادر و اعلام می گردد. رای صادره قطعی است. رئیس و مستشار شعبه 13 تجدیدنظر دیوان عدالت اداری ذبیح اله واحدی - محمد رضا دلاوری فهرست شعبه بدوی دیوان عدالت اداری شعبه تجدیدنظر دیوان عدالت اداری نقد رأی مرجع صالح رسیدگی به تخلفات نیروهای قراردادی دستگاههای دولتی در تاریخ 9 آبان 1394، شعبه بدوی دیوان عدالت اداری به شکایت فردی در خصوص اقدامات و تصمیمات مرجع مربوطه رسیدگی کرد. شاکی در لایحه دفاعیه خود ادعا کرد که اقدامات مرجع نقض قوانین و مقررات بوده است. با این حال، دیوان به این نتیجه رسید که شاکی غیبت داشته و نتوانسته است ایراد موجهی به عملکرد مرجع وارد کند. لذا، شکایت وی بر اساس ماده 10 قانون دیوان عدالت اداری مصوب 1392 رد شد. این رای ظرف 20 روز قابل تجدیدنظرخواهی بود.<br>پس از آن، شعبه تجدیدنظر دیوان به تجدیدنظرخواهی رسیدگی کرد و با استناد به ماده 18 قانون رسیدگی به تخلفات اداری، اعلام نمود که نیروهای قراردادی در صورت ارتکاب غیبت باید به هیات تخلفات اداری معرفی شوند. همچنین، ب. ت. ب. تبصره ماده 32 قانون مدیریت خدمات کشوری و بند 29 قرارداد منعقده، لغو قرارداد و جلوگیری از ادامه کار ت. ن. خ. نادرست تشخیص داده شد. بنابراین، رای بدوی نقض و حکمی مبنی بر الزام به کارگیری مجدد ت. ن. خ. صادر گردید. این رای قطعی است. تاریخ دادنامه قطعی: 1394/08/09 شماره دادنامه قطعی: --- پیام: به تخلفات نیروهای قراردادی که به صورت قانونی در دستگاههای اجرایی به کار گرفته شده اند، در هیات های تخلفات اداری رسیدگی می‌شود. رای شعبه بدوی دیوان عدالت اداری ب. ت. ب. توضیحات مکتوب طرف شکایت به شرح لایحه دفاعیه واصله و با عنایت به مفاد سایر محتویات پرونده بالاخص غیبت شاکیه که دلالت بر صحت اقدامات و تصمیمات مشتکی عنه داشته و بر همین اساس چون تخلفی از قوانین و مقررات ذیربط در این مورد مشهود نیست و ایراد موجهی از سوی شاکی به عملکرد آن مرجع وارد نگردیده است و خواسته مطروحه فوق الذکر بنابر کیفیت موجود قابلیت تحقق را ندارد و الزام طرف شکایت به اجابت خواسته مزبور فاقد مبنای قانونی است، بنابراین به استناد ماده 10 قانون دیوان عدالت اداری مصوب 1392 حکم به رد شکایت صادر و اعلام می‌گردد. این رای ظرف مدت 20 روز از تاریخ ابلاغ قابل تجدیدنظرخواهی در شعب تجدیدنظر دیوان عدالت اداری م. ب.. رئیس شعبه --- دیوان عدالت اداری رای شعبه تجدیدنظر دیوان عدالت اداری ن. ب. ا. طبق ماده 18 قانون رسیدگی به تخلفات اداری نیروهای قراردادی نیز در صورت ارتکاب غیبت بایستی به هیات تخلفات اداری برابر ماده 8 قانون مذکور معرفی شوند و از آنجایی که بکارگیری ت. ن. خ. با رعایت تبصره ماده 32 قانون مدیریت خدمات کشوری صورت پذیرفته چنانچه فردی که با قراردادی و انجام معین نیز بکارگیری شده مرتکب یک از تخلفات مندرج در ماده 8 قانون رسیدگی به تخلفات اداری شود بایستی به این هیات معرفی شود و بند 29 قرارداد منعقده فیمابین ت. ن. خ. و ت. ن. خ. براین امر تصریح دارد و لذا لغو قرارداد و جلوگیری از ادامه کار ت. ن. خ. به اتمام غیبت صحیحا صورت نپذیرفته و با... اعتراض ت. ن. خ. ضمن نقض رای معترض به حکم به الزام ت. ن. خ. به کارگیری با انعقاد قراردادی معین د. ح. ت. ن. خ. صادر و اعلام می‌گردد. رای صادره قطعی است. رئیس و مستشار شعبه --- تجدیدنظر دیوان عدالت اداری