مرجع صدور مجوز استخدام در دستگاه‌های دولتی

رأی شعبه بدوی دیوان عدالت اداری ب. ت. ب. اوراق و محتویات پرونده و دفاعیات طرف شکایت، ن. ب. ا. استخدام در دستگاه‌‏های دولتی صرفاً برابر مقررات قانون مدیریت خدمات کشوری و قانون استخدام کشوری که جنبه آمره دارد مجاز بوده و با رعایت تشریفات خاص مربوطه و دستورالعمل‌های صادره پس از شرکت در آزمون و کسب حدنصاب لازم علمی و صلاحیت‌‌های اخلاقی و مقررات مربوط به‌گزینش امکان‌پذیر است، ضمن آنکه استخدام در هر دستگاه دولتی ازجمله آموزش ‌و پرورش مستلزم داشتن مجوز و ردیف استخدامی از طرف مرجع ذی‌ربط (در حال حاضر معاونت توسعه مدیریت و سرمایه انسانی ریاست‌جمهور) م. ب. و در غیر این صورت چنین امکانی وجود ندارد، بنابراین الزام قانونی بر اجابت خواسته شاکی با وضعیت موجود وجود ندارد، لذا شکایت وی را غیر وارد تشخیص و حکم به رد آن صادر و اعلام می‌نماید. این رأی مستنداً به ماده 65 قانون تشکیلات و آیین دادرسی دیوان عدالت اداری ظرف 20 روز از تاریخ ابلاغ، قابل تجدیدنظر در شعب تجدیدنظر این دیوان م. ب.. دادرس شعبه 4 دیوان عدالت اداری بهرامی رأی شعبه تجدیدنظر دیوان عدالت اداری نامبرده از کارکنان قراردادی استانداری قزوین بوده و استانداری، بدون اعلام نیاز آموزش‌وپرورش مبادرت به برگزاری آزمون تبدیل وضع استخدامی کارکنان خود جهت انتقال به آموزش‌وپرورش نموده است و از سوی شاکی مدارک مثبته، دال بر اینکه آزمون با هماهنگی و مجوز آموزش‌وپرورش بوده است، ارائه نشده است، بنابراین از سوی ت. ن. خ. ایراد مؤثر به‌طوری‌که اساس رأی معترض‌عنه را مخدوش نماید ابراز نشده و در رسیدگی به پرونده و صدور رأی، اقدام مغایر موازین قانونی که موجبات فسخ رأی بدوی را فراهم آورد مشهود نیست، لذا به استناد ماده فوق‌الذکر، ضمن رد تجدید‌نظر‌خواهی، دادنامه شماره 2020-92/10/22 تأیید می‌گردد. رأی صادره قطعی است. رییس شعبه هشتم تجدیدنظر دیوان عدالت اداری - مستشار شعبه موسوی - عاشوری​ فهرست شعبه بدوی دیوان عدالت اداری شعبه تجدیدنظر دیوان عدالت اداری نقد رأی مرجع صدور مجوز استخدام در دستگاه های دولتی موضوع این پرونده به شکایت از استخدام در دستگاه‌های دولتی، به‌ویژه در وزارت آموزش و پرورش، مرتبط م. ب.. شاکی مدعی است که استخدام وی در این وزارتخانه باید صرفاً بر اساس آزمون و بدون رعایت مقررات قانونی انجام شود. در پاسخ، شعبه بدوی دیوان عدالت اداری با استناد به قانون مدیریت خدمات کشوری و قانون استخدام کشوری، اعلام کرده است که استخدام در دستگاه‌های دولتی تنها با رعایت تشریفات خاص و اخذ مجوز از مرجع ذی‌ربط امکان‌پذیر است. شاکی همچنین نتوانسته است مستندات کافی برای اثبات ادعای خود ارائه دهد. به همین دلیل، شکایت وی غیرموجه تشخیص داده شده و حکم به رد آن صادر گردیده است. شعبه تجدیدنظر نیز پس از بررسی شکایت، به این نتیجه رسید که استانداری بدون اعلام نیاز وزارت آموزش و پرورش آزمون استخدامی برگزار کرده و شاکی مدارکی مبنی بر هماهنگی و اخذ مجوز از این وزارتخانه ارائه نکرده است. در نتیجه، ایرادات مطرح‌شده در تجدیدنظر موثر تشخیص داده نشد و دادنامه بدوی تایید گردید. این رای بر اساس ماده 65 قانون تشکیلات و آیین دادرسی دیوان عدالت اداری صادر و قطعی اعلام شده است. تاریخ دادنامه قطعی: 1393/12/24 شماره دادنامه قطعی: --- پیام: استخدام در دستگاه‌های دولتی، منوط به اخذ مجوز و ردیف استخدامی، از سوی معاونت توسعه مدیریت و سرمایه انسانی ریاست جمهوری است. رای شعبه بدوی دیوان عدالت اداری ب. ت. ب. اوراق و محتویات پرونده و دفاعیات طرف شکایت، ن. ب. ا. استخدام در دستگاه‌های دولتی صرفا برابر مقررات قانون مدیریت خدمات کشوری و قانون استخدام کشوری که جنبه آمره دارد مجاز بوده و با رعایت تشریفات خاص مربوطه و دستورالعمل‌های صادره پس از شرکت در آزمون و کسب حدنصاب لازم علمی و صلاحیت‌های اخلاقی و مقررات مربوط به‌گزینش امکان‌پذیر است، ضمن آنکه استخدام در هر دستگاه دولتی ازجمله آموزش ‌و پرورش مستلزم داشتن مجوز و ردیف استخدامی از طرف مرجع ذی‌ربط (در حال حاضر معاونت توسعه مدیریت و سرمایه انسانی ریاست‌جمهور) م. ب. و در غیر این صورت چنین امکانی وجود ندارد، بنابراین الزام قانونی بر اجابت خواسته شاکی با وضعیت موجود وجود ندارد، لذا شکایت وی را غیر وارد تشخیص و حکم به رد آن صادر و اعلام می‌نماید. این رای مستندا به ماده 65 قانون تشکیلات و آیین دادرسی دیوان عدالت اداری ظرف 20 روز از تاریخ ابلاغ، قابل تجدیدنظر در شعب تجدیدنظر این دیوان م. ب.. دادرس شعبه --- دیوان عدالت اداری رای شعبه تجدیدنظر دیوان عدالت اداری نامبرده از کارکنان قراردادی استانداری قزوین بوده و استانداری، بدون اعلام نیاز آموزش‌وپرورش مبادرت به برگزاری آزمون تبدیل وضع استخدامی کارکنان خود جهت انتقال به آموزش‌وپرورش نموده است و از سوی شاکی مدارک مثبته، دال بر اینکه آزمون با هماهنگی و مجوز آموزش‌وپرورش بوده است، ارائه نشده است، بنابراین از سوی ت. ن. خ. ایراد موثر به‌طوری‌که اساس رای معترض‌عنه را مخدوش نماید ابراز نشده و در رسیدگی به پرونده و صدور رای، اقدام مغایر موازین قانونی که موجبات فسخ رای بدوی را فراهم آورد مشهود نیست، لذا به استناد ماده فوق‌الذکر، ضمن رد تجدید‌نظر‌خواهی، دادنامه شماره --- - 92/10/22 تایید می‌گردد. رای صادره قطعی است.