رأی
مرجع صلاحیتدار برای احراز ارتقا گروه
رأی شعبه تشخیص دیوان عدالت اداری
مطابق ماده 43 قانون یاد شده، قانون دیوان عدالت اداری رعایت مفاد آرای وحدت رویه صادره از هیأت عمومی دیوان عدالت اداری برای شعب دیوان لازم الاتباع بوده و شعبه 21 دیوان در صدور رأی صادرالذکر مفاد رأی وحدت رویه شماره 398ـ399ـ1378 لحاظ ننموده است. علیهذا با التفات به استدلال مذکور در دادنامه هیأت عمومی مبنی بر اینکه مطابق ماده 30 قانون استخدام کشوری، تعیین شرایط لازم برای ارتقای گروه مربوط از حیث میزان تحصیلات و سوابق تجربی به عهده شورای سازمان امور اداری و استخدامی کشور محمول و شورای مذکور به شرح طرح طبقهبندی مشاغل، شرایط را معین نموده و تغییر طبقات شغلی کارمندان رسمی جز با احراز شرایط مذکور جواز قانونی ندارد. علیهذا با ملاحظه متن لایحه دفاعیه گمرک ایران به شماره ... دائر بر اینکه سازمان امور اداری و استخدامی کشور با درخواست شکات مخالفت نموده است، بنابراین رأی صادره مبنی بر اشتباه بوده، لذا به استناد مواد 10 و 18 قانون دیوان عدالت اداری مصوب 1385 و ماده 120 قانون تشکیلات و آیین دادرسی دیوان مصوب 1392 ضمن نقض دادنامه شماره 383 ـ12/03/1388 حکم به رد شکایت شاکی صادر و اعلام می گردد. رأی صادره قطعی است.
دادرس شعبه 3 تشخیص دیوان عدالت اداری ـ مستشار شعبه
موسوی ـ عاشوری ـ سبزوارینژاد
فهرست
شعبه تشخیص دیوان عدالت اداری
نقد رأی
مرجع صلاحیت دار برای احراز ارتقا گروه
در تاریخ 29 آبان 1392، شعبه تشخیص دیوان عدالت اداری به بررسی شکایتی در خصوص عدم رعایت شرایط ارتقای گروه شغلی کارمندان رسمی پرداخت. بر اساس ماده 43 قانون دیوان عدالت اداری، رعایت آرای وحدت رویه هیات عمومی برای شعب دیوان الزامی است؛ با این حال، شعبه مذکور در صدور رای خود به آرای وحدت رویه شماره 398 و 399 سال 1378 توجهی نکرده است. طبق ماده 30 قانون استخدام کشوری، تعیین شرایط ارتقا به عهده شورای سازمان امور اداری و استخدامی کشور است و تغییر طبقات شغلی تنها در صورت احراز شرایط قانونی مجاز م. ب.. لایحه دفاعیه ارائه شده توسط گمرک ایران نشان داد که این شورا با درخواستهای شاکیان مخالفت کرده است. لذا، رای صادره از سوی شعبه دیوان نادرست تشخیص داده شد و بر اساس مواد 10 و 18 قانون دیوان عدالت اداری مصوب 1385 و ماده 120 قانون تشکیلات و آیین دادرسی دیوان مصوب 1392، دادنامه مربوطه نقض و حکم به رد شکایت شاکی صادر گردید. این رای قطعی است.
تاریخ دادنامه قطعی: 1392/08/29
شماره دادنامه قطعی: ---
پیام: تغییر طبقات شغلی کارمندان رسمی جز با احراز شرایط قانونی که توسط شورای سازمان امور اداری و استخدامی کشور تعیین میگردد، امکان پذیر نمیباشد.
رای شعبه تشخیص دیوان عدالت اداری
مطابق ماده 43 قانون یاد شده، قانون دیوان عدالت اداری رعایت مفاد آرای وحدت رویه صادره از هیات عمومی دیوان عدالت اداری برای شعب دیوان لازم الاتباع بوده و شعبه --- دیوان در صدور رای صادرالذکر مفاد رای وحدت رویه شماره 398 - 399 - 1378 لحاظ ننموده است. علیهذا با التفات به استدلال مذکور در دادنامه هیات عمومی مبنی بر اینکه مطابق ماده 30 قانون استخدام کشوری، تعیین شرایط لازم برای ارتقای گروه مربوط از حیث میزان تحصیلات و سوابق تجربی به عهده شورای سازمان امور اداری و استخدامی کشور محمول و شورای مذکور به شرح طرح طبقهبندی مشاغل، شرایط را معین نموده و تغییر طبقات شغلی کارمندان رسمی جز با احراز شرایط مذکور جواز قانونی ندارد. علیهذا با ملاحظه متن لایحه دفاعیه گمرک ایران به شماره... دائر بر اینکه سازمان امور اداری و استخدامی کشور با درخواست شکات مخالفت نموده است، بنابراین رای صادره مبنی بر اشتباه بوده، لذا به استناد مواد 10 و 18 قانون دیوان عدالت اداری مصوب 1385 و ماده 120 قانون تشکیلات و آیین دادرسی دیوان مصوب 1392 ضمن نقض دادنامه شماره --- - 1388/03/12 حکم به رد شکایت شاکی صادر و اعلام میگردد. رای صادره قطعی است.
دادرس شعبه --- تشخیص دیوان عدالت اداری - مستشار شعبه
موسوی - عاشوری - سبزوارینژاد
موادِ قانونیِ مستند در این صفحه 1
موارد مرتبط 49
آرای مرتبط 40
-
رأی
هماستناد
رای شماره 1412 مورخ 1386/11/030 هیات عمومی دیوان عدالت اداری
ماده 30 قانون استخدام کشوری
-
رأی
هماستناد
رای شماره 173 مورخ 1386/03/20 هیات عمومی دیوان عدالت اداری
ماده 30 قانون استخدام کشوری
-
رأی
هماستناد
مرجع احراز شرایط ارتقا با اعمال مدرک تحصیلی
مواد 30 و 36 قانون استخدام کشوری به سازمان مدیریت و برنامه ریزی کشور محول شده
-
رأی
هماستناد
رای شماره 160 مورخ 1370/12/13 هیات عمومی دیوان عدالت اداری
مواد 30 و 32 قانون استخدام کشوری
-
رأی وحدت رویه
هماستناد
رای وحدت رویه شماره 226 و 227 مورخ 1389/06/22 هیات عمومی دیوان عدالت اداری
مواد 30 و 36 قانون استخدام کشوری
-
رأی
هماستناد
رای شماره 938 مورخ 1400/08/15 هیات تخصصی استخدامی دیوان عدالت اداری
ماده 30 قانون استخدام کشوری مصوب 1345 آن را مقید به تجربه ناشی از سابقه خ
-
رأی
هماستناد
رای شماره 2 مورخ 1366/01/17 هیات عمومی دیوان عدالت اداری
ماده 30 قانون استخدام کشوری
-
رأی
هماستناد
رای شماره 816 مورخ 1385/12/14 هیات عمومی دیوان عدالت اداری
ماده 30 قانون استخدام کشوری تعیین شرایط احراز پستهای ثابت سازمانی از حیث
-
رأی وحدت رویه
هماستناد
رای وحدت رویه شماره 1388 مورخ 1386/11/28 هیات عمومی دیوان عدالت اداری
مواد 30 و 36 قانون استخدام کشوری
-
رأی
هماستناد
مرجع تشخیص ارزش دورههای آموزشی
قانون استخدام کشوری و همچنین مواد 30
-
رأی وحدت رویه
هماستناد
رای وحدت رویه شماره 837 مورخ 1384/12/21 هیات عمومی دیوان عدالت اداری
ماده 30 قانون استخدام کشوری و صلاحیت وزارت علوم در تعیین ارزش مدارک تحصیل
-
رأی وحدت رویه
هماستناد
رای وحدت رویه شماره 337 و 338 مورخ 1379/11/16 هیات عمومی دیوان عدالت اداری
مواد 30 و 36 قانون استخدام کشوری به این نتیجه رسید که تشخیص ارزش تحصیلی و شرای
-
رأی
هماستناد
مرجع صلاحیت دار برای احراز ارتقا گروه
ماده 30 قانون استخدام کشوری
-
رأی
هماستناد
تغییر پست سازمانی پس از بازنشستگی
مواد 30 و 36 قانون استخدام کشوری در زمان شاغل بودن مقدور است و با قطع رابطه اس
-
رأی
هماستناد
مرجع احراز شرایط ارتقا با اعمال مدرک تحصیلی
مواد 30 و 36 قانون استخدام کشوری به سازمان مدیریت و برنامه ریزی کشور محول شده
-
رأی
هماستناد
تغییر پست سازمانی پس از بازنشستگی
مواد 30 و 36 قانون استخدام کشوری در زمان شاغل بودن مقدور است و با قطع رابطه اس
-
رأی
هماستناد
رأی شماره 816 هیأت عمومی دیوان عدالت اداری در خصوص ابطال بخشنامه شماره 18962/6 مورخ 23/8/1380 معاونت توسعه مدیریت و نیروی انسانی سازمان مدیریت و برنامهریزی کشور با اصلاحات و الحاقا
ماده 30 قانون استخدام کشوری تعیین شرایط احراز پستهای ثابت سازمانی از حیث
-
رأی
هماستناد
رأی شماره 173 هیأت عمومی دیوان عدالت اداری در خصوص ابطال بخشنامه شماره 2908/د مورخ 10/7/1363 سازمان امور اداری و استخدامی کشور با اصلاحات و الحاقات بعدی
ماده 30 قانون استخدام کشوری تعیین جدول حقوق گروههای شغلی میباشد و شرایط ا
-
رأی
هماستناد
رأی شماره 1412 هیأت عمومی دیوان عدالت اداری در خصوص اعلام تعارض آراء صادره از شعب 9، 14، 16، 17، 18 و 21 دیوان و اول تجدیدنظر دیوان عدالت اداری با اصلاحات و الحاقات بعدی
ماده 30 قانون استخدام کشوری تعیین پست های ثابت سازمانی و ارتقاء گروه مربو
-
رأی
هماستناد
رأی شماره 837 هیأت عمومی دیوان عدالت اداری در خصوص اعلام تعارض آراء صادره از شعب 13 و 18 دیوان عدالت اداری با اصلاحات و الحاقات بعدی
ماده 30 قانون استخدام کشوری تعیین طبقات رشتههای شغلی در رستههای مختلف و ش
-
رأی
هماستناد
رأی شماره 1388 هیأت عمومی دیوان عدالت اداری در خصوص اعلام تعارض آراءصادره از شعب8 و18 بدوی و 9 تجدیدنظر دیوان عدالت اداری با اصلاحات و الحاقات بعدی
مواد 30 و 36 قانون استخدام کشوری تعیین و اعتبار ارزش شرایط احراز مشاغل مختلف و
-
رأی وحدت رویه
هماستناد
رای وحدت رویه شماره ۱۳۸۸ مورخ ۱۳۸۶/۱۱/۲۸ هیأت عمومی دیوان عدالت اداری تعیین ارزش تحصیلی دوره های آموزشی خاص به عهده شورای ارزشیابی وزارت علوم، تحقیقات و فناوری و تشخیص شرایط احراز از نظر مدرک تحصیلی و سوابق تجربی و ارتقاء به گروه بالاتر به عهده سازمان امور اداری و استخدامی است.
مواد 30 و 36 قانون استخدام کشوری تعیین و اعتبار ارزش شرایط احراز مشاغل مختلف و
-
رأی
هماستناد
تصمیمات دادگاه انتظامی سردفتران و دفتریاران
ماده 120 قانون دیوان عدالت اداری مصوب 1392
-
رأی
هماستناد
عدم وجاهت اظهار نظر کمیسیون پزشکی در خصوص تاریخ ابتلا به بیماری
ماده 120 قانون تشکیلات و آیین دادرسی دیوان عدالت اداری
-
رأی
هماستناد
تبدیل بازنشستگی عادی به بازنشستگی بر اساس مشاغل سخت و زیان آور
ماده 120 قانون تشکیلات و آیین دادرسی دیوان عدالت اداری ضمن نقض دادنامه معت
-
رأی
هماستناد
ابطال تصمیم سازمان تامین اجتماعی در حذف سوابق بیمه با استناد به مواد 39 و 101 قانون تامین اجتماعی
ماده 120 قانون تشکیلات و آیین دادرسی دیوان عدالت اداری ضمن ابقاء و استواری
-
رأی
هماستناد
شرط معافیت مالیاتی شرکت های تعاونی روستایی
ماده 120 قانون دیوان عدالت اداری
-
رأی
هماستناد
مصداق مشاغل کارگری
ماده 120 قانون دیوان عدالت اداری
-
رأی
هماستناد
شرط پرداخت فوق العاده اشتغال در خارج از کشور به معلمان
ماده 120 قانون دیوان عدالت اداری و رای وحدت رویه شماره 454
-
رأی وحدت رویه
هماستناد
رای وحدت رویه شماره 1264 و 1317 مورخ 1396/12/15 هیات عمومی دیوان عدالت اداری
قانون دیوان عدالت اداری مصوب 1385 با رعایت ماده 120
-
رأی
هماستناد
ابطال مصوبات کمیسیون شهرداری مبتنی بر مصوبه شورای شهر
ماده 120 قانون تشکیلات و آیین دادرسی دیوان عدالت اداری مصوب 1392 استناد شد
-
رأی
هماستناد
1-انصراف سردفتر از پیشنهاد دفتریار2-صلاحیت اختیاری سازمان ثبت در صدور ابلاغ دفتریاری
قانون دیوان عدالت اداری و ماده 120
-
رأی
هماستناد
سابقه خدمت معلمین حق التدریسی
ماده 120 قانون تشکیلات و آیین دادرسی دیوان عدالت اداری 1392 ضمن تایید و اس
-
رأی
هماستناد
صلاحیت شعب تجدیدنظر در رسیدگی مجدد به آرای شعب تشخیص
ماده 120 قانون تشکیلات و آیین دادرسی دیوان عدالت اداری مصوب 1392
-
رأی
هماستناد
عدم احتساب دوره آموزشی در سنوات خدمت آموزشیاران نهضت سواد آموزی
ماده 120 قانون تشکیلات و آیین دادرسی دیوان عدالت اداری
-
رأی
هماستناد
صدور مجوز توسعه تجاری مشاعات به درخواست فروشنده
ماده 120 قانون تشکیلات و آیین دادرسی دیوان عدالت اداری
-
رأی وحدت رویه
هماستناد
رای وحدت رویه شماره 320 مورخ 1397/02/25 هیات عمومی دیوان عدالت اداری
قانون دیوان عدالت اداری با رعایت ماده120
-
رأی
هماستناد
مرجع رسیدگی به تخلفات مربوط به بارنامه و صورت وضعیت مسافران
قانون دیوان عدالت اداری مصوب 1385 با رعایت ماده 120
-
رأی
هماستناد
معافیت مالیاتی مشوق
ماده 120 قانون تشکیلات و آیین دادرسی دیوان عدالت اداری مصوب 92
-
رأی
هماستناد
خودداری از استخدام به دلیل عدم برخورداری فرد از کارت معافیت در زمان ثبت نام آزمون استخدامی
قانون دیوان عدالت اداری مصوب 1385 با رعایت ماده 120
مواد مرتبط 2
-
مبتنی بر
از این صفحه
ماده 30 — قانون استخدام کشوری مصوب 1345/03/31
ماده 30 قانون استخدام کشوری
-
مبتنی بر
از این صفحه
ماده 120 — قانون دیوان عدالت اداری (مصوب ۱۳۸۵/۰۳/۰۹)
قانون دیوان عدالت اداری مصوب 1385 و ماده 120
مقرراتِ مرتبط 7
-
بخشنامه
هماستناد
قانون برنامه و بودجه کشور
ماده 30 قانون استخدام کشوری و مقررات مربوط به آن تعیین میشود
-
تصویبنامه
هماستناد
مجاز بودن وزارتخانه ها و موسسات دولتی به پرداخت حداکثر معادل چهل روز اجرت و فوق العاده مخصوص متناسب با مدت خدمت در سال 1356 به مستخدمین پیمانی که عناوین شغلی آنها با عناوین مشاغل گ
ماده 30 قانون استخدام کشوری منطبق میباشد به شرط رضایت از خدمت و وجود اعتب
-
تصویبنامه
هماستناد
پرداخت پاداش به مستخدمین پیمانی که عناوین شغلی آنها با عناوین مشاغل گروههای 1 و 2 موضوع ماده 30 قانون استخدام کشوری منطبق میباشد به شرط رضایت از خدمت
ماده 30 قانون استخدام کشوری منطبق می باشد به شرط رضایت از خدمت مصوب 1355/
-
تصویبنامه
هماستناد
پرداخت پاداش به مشاغل گروههای1و2 که با موضوع ماده 30 قانون استخدام کشوری منطبق میباشند به شرط رضایت
ماده 30 قانون استخدام کشوری منطبق میباشند به شرط رضایت مصوب 1353/11/26 هی
-
تصویبنامه
هماستناد
اجازه پرداخت پاداش به مستخدمین پیمانی که عناوین شغلی آنها با عناوین مشاغل گروههای 1 و 2 قانون استخدام کشوری منطبق میباشد.
ماده 30 قانون استخدام کشوری منطبق میباشد به شرط رضایت از خدمت و وجود اعتب
-
تصویبنامه
هماستناد
پرداخت پاداش به مستخدمین پیمانی که عناوین شغلی آنها با عناوین مشاغل گروههای 1 و 2 موضوع ماده 30 قانون استخدام کشوری منطبق می باشد بشرط رضایت از خدمت با اصلاحات و الحاقات بعدی
ماده 30 قانون استخدام کشوری منطبق می باشد بشرط رضایت از خدمت مصوب 1355,11
-
تصویبنامه
هماستناد
اجازه پرداخت پاداش به مستخدمین پیمانی که عناوین شغلی آنها با عناوین مشاغل گروههای 1 و 2 قانون استخدام کشوری منطبق میباشد. با اصلاحات و الحاقات بعدی
ماده 30 قانون استخدام کشوری منطبق میباشد بشرط رضایت از خدمت و وجود اعتبار
فقط پیوندهایی که متنشان در بانک است، با شاهد از خودِ متن — نه شباهتِ آماری. عنوانِ بدونِ متن ساخته نمیشود.
