مرخصی کارکنان شاغل در برنامه کار اقماری

بـسـمـه تـعـالـی هیات تخصصی استخدامی دیوان عدالت اداری * شماره پــرونـــده : هـ ت/ 0300474 شماره دادنامه سیلور: 140431390003005777 تاریخ:1404/11/21 * شاکی : آقای … *طرف شکایت : ملی گاز ایران *موضوع شکایت و خواسته : ابطال مصوبه (بخشنامه شماره گ 218617/010/1 مورخ 1401/12/23 شرکت ملی گاز ایران) * شاکی د. ب. ط. ملی گاز ایران به خواسته فوق الذکر به دیوان عدالت اداری تقدیم کرده که به هیات عمومی ارجاع شده است متن مقرره مورد شکایت به قرار زیر م. ب. : جناب آقای … توسعه منابع انسانی شرکت انتقال گاز ایران موضوع: مرخصی کارکنان شاغل در برنامه کار اقماری بازگشت به نامه شماره گ110/200/49754 مورخ 1401/12/16 به استحضار می رساند: مفاد دادنامه مورد اشاره در نامه معطوفی، مربوط به یکی از کارکنان شاغل در شرکت ذیربط بوده و به سایر کارکنان تسری ندارد، بدیهی است در صورت تغییر در ضوابط مربوط به مرخصی کارکنان صدرالذکر، مراتب اطلاع رسانی خواهد شد. مجید شمشیری- رییس بررسی طرحها، روشها و هماهنگی مقررات اداری *دلایل شاکی برای ابطال مقرره مورد شکایت : شاکی اعلام داشته بصورت نوبت کاری 12 ساعته (4 روز کار- 4 روز استراحت) مشغول خدمت م. ب. و بر اثر مصوبه فوق در ازای یک روز مرخصی استحقاقی دو روز از ذخیره مرخصی استحقاقی سالانه و کسر یک روز از ذخیره مرخصی استحقاقی در ازای استفاده از یک روز مرخصی استعلاجی نموده اند و در مقابل اعتراض اعلام می دارند استراحت در قبال کار است و به ایام مرخصی استراحت تعلق نمی گیرد. شاکی مستند خود را دادنامه شماره 140131390002437019 مورخه 1401/10/14 شعبه 30 تجدیدنظر دیوان عدالت اداری که با شکایت آقای … و در مورد وی رای به حقانیت وی صادر شده است. * در پاسخ به شکایت مذکور ، مدیر کل حقوقی شرکت ملی گاز ایران به موجب لایحه ای به طور خلاصه توضیح داده است که : شرکت ملی گاز ایران یکی از شرکتهای اصل تابعه وزارت نفت م. ب. و کلیه ضوابط و مقررات صادره از وزارتخانه مذکور در شرکت ملی گاز ایران و شرکتهای تابعه آن لازم الاجرا م. ب. و بر اساس مفاد بخش 01- 6 فصل ششم مجموعه مقررات اداری و استخدامی کارمندان صنعت نفت مرخصی سالانه کارمند در ازاء انجام خدمت و به منظور استراحت، رفع خستگی جسمی اعطاء می شود و مطابق بند 5 فصل هفتم مجموعه مقررات اداری و استخدامی صنعت نفت به ازای یک روز کار، یک روز استراحت تعلق می گیرد. لذا به ایام عدم حضور کار استراحت تعلق نمی گیرد. رای هیات تخصصی استخدامی دیوان عدالت اداری اولاً: اصل بر این است که آرای قطعی شعب دیوان عدالت اداری صرفا ناظر بر طرفین دعوی در همان پرونده است که نامه مورد شکایت نیز بر همین اصل استوار است. ثانیاً: در مورد تبصره ماده 11 قانون دیوان عدالت اداری اصلاحی 1402 که مقرر می‌دارد: « پس از صدور حکم و قطعیت آن براساس این ماده مرجع م. ع. علاوه بر اجرای حکم مکلف است در موارد مشابهی که با حکم صادره وحدت موضوع دارد، مفاد حکم صادره را در تصمیمات و اقدامات بعدی خود رعایت کند مشروط بر اینکه با تشخیص رییس دیوان رای معارض قطعی با آن توسط همان شعبه یا شعب دیگر صادر نشده باشد.» باید گفت که تکلیف به رعایت حکم قطعی شعب در موارد مشابه که با حکم صادره وحدت موضوع دارد منوط به احراز تحقق شرط فوق است که مفاد پرونده فوق مثبت چنین امری نمی باشد. با عنایت به مراتب فوق بخشنامه شماره گ218617/10/10 مورخ 1401/12/23 شرکت ملی گاز ایران در جلسه مورخ 1404/10/21 قابل ابطال نمی باشد. این رای به استناد بند ب ماده 84 قانون دیوان عدالت اداری اصلاحی 1402 ظرف مهلت بیست روز از تاریخ صدور توسط رییس یا ده نفر از قضات دیوان عدالت اداری قابل اعتراض م. ب.. محمد اسماعیلی رییس هیات تخصصی استخدامی دیوان عدالت اداری