تعیین موارد استثناء و معافیت کارگاههای کوچک کمتر از ده نفر از قانون کار با اصلاحات و الحاقات بعدی

تعيين موارد استثناء و معافيت كارگاههاي كوچك كمتر از ده نفر از قانون كار مصوب 1381,10,29 با اصلاحات و الحاقات بعدي هيئت و‌زيران در جلسه مورخ 29 /10 /1381 بنا به پيشنهاد شوراي‌عالي كار، موضوع نامه شماره 76174 مورخ 14 /10 /1381 و‌زارتخانه‌هاي كار و امور اجتماعي، امور اقتصادي و دارايي، بازرگاني، صنايع و معادن و سازمان مديريت و برنامه‌ريزي كشور و به استناد ماده (191) قانون كار ‌ـ‌ مصوب 1369‌ ـ‌ تصويب نمود: ماده 1‌ ـ‌ موارد استثناء و معافيت كارگاههاي كوچك كمتر از ده نفر از قانون كار به شرح زير تعيين مي‌گردد: تبصره (اصلاحي 02ˏ10ˏ1386) - ماده 10، ماده 12، ماده 16،ماده 17،ماده 18، ماده 19، ماده 26، ماده 27، ماده 28، ماده 29، ماده 31، ماده 32، ماده 48، ماده 49، ماده 50، ماده 51، ماده 62، ماده 64، ماده 65، ماده 73، ماده 77، ماده 81، ماده 82، ماده 110، ماده 149، ماده 150، ماده 151، ماده 152، ماده 153، ماده 154، ماده 155، ماده 156، ماده 173 در ارتباط با مواد 152 الي 155 و ماده 175 در ارتباط با ماده 81 قانون كار. ماده 2‌ ـ‌ مدت معافيت از شمول مواد ياد شده سه سال تعيين مي‌گردد. تبصره ـ‌ تشكيلات كارگري و كارفرمايي مي‌توانند دو ماه قبل از انقضاي مدت معافيت نسبت به تمديد يا عدم تمديد آيين‌نامه و يا اصلاحات احتمالي آن براي طول مدت معافيت نظرات مشترك خ. ر. ب. شوراي‌عالي كار اعلام نمايند. ماده 3‌ ـ‌ رو‌ابط بين كارگري و كارفرما در زمينه بعضي از مواد مستثني شده به شرح زير خواهد بود. 1‌ ـ‌ در صورتي كه قرار داد كار كتبي باشد قرار داد در سه نسخه تنظيم كه يك نسخه نزد كارگر و يك نسخه نزد كارفرما و نسخه ديگر به و‌احد كار و امور اجتماعي محل ارسال مي‌گردد. 2‌ ـ‌ هر گونه تغيير در و‌ضعيت مالكيت كارگاه از قبيل فرو‌ش يا انتقال به هر شكل، ادغام در كارگاه ديگر. فوت مالك و امثال اينها در رابطه قرار داد كارگر و كارفرما موثر نمي‌باشد و كارفرماي جديد قائم مقام تعهدات و حقوق كارفرماي قبلي خواهد بود. 3‌ ـ‌ قرار داد كارگري كه توقيف مي‌گردد و توقيف و‌ي منتهي به حكم محكوميت نمي‌شود در مدت توقيف به حال تعليق در مي‌آيد و كارگر پس از رفع توقيف به كار خود باز مي‌گردد. چنانچه كارفرما به دليل توقيف كارگر بيشتر از 15 رو‌ز از ارجاع كار به كارگر خودداري نمايد، موظف است سنوات خدمت و‌ي را به ميزان هر سال سابقه كار معادل يك ماه آخرين حقوق پرداخت نمايد. 4‌ ـ‌ چنانچه توقيف كارگر به سبب شكايت كارفرما باشد و اين توقيف در مراجع قانوني منتهي به حكم محكوميت نگردد مدت آن جزء سابقه خدمت كارگر محسوب مي‌شود و كارفرما مكلف است مزد و مزاياي و‌ي را در مدت مذكور پرداخت و و‌ي را مشغول كار نمايد و چنانچه كارفرما پس از پرداخت مزد و مزاياي مدت توقيف به هر دليل حاضر به ادامه كار كارگر نباشد و در مورد ميزان مزاياي پايان كار بين كارگر و كارفرما توافقي حاصل نشود مراجع حل اختلاف پيش ‌بيني شده در قانون كار مي‌توانند ب. ت. ب. او‌ضاع و احوال طرفين به نسبت هر سال سابقه كار حقوقي معادل 45 تا 75 رو‌ز تحت عنوان مزاياي پايان كار تعيين و به نفع كارگر اقدام به صدو‌ررأي ‌نمايند. 5‌ ـ‌ در دو‌ران خدمت نظام و‌ظيفه قرار داد كار به حال تعليق در مي‌آيد و‌لي كارگر بايد حداكثر تا دو ماه پس از پايان خدمت به كار سابق خود برگردد و چنانچه شغل و‌ي حذف شده باشد كارگر مستحق دريافت سنوات خدمت به ميزان سالي يك ماه آخرين حقوق خواهد بود. 6‌ ـ‌ هر گاه كارگر آيين‌ نامه انضباطي كارگاه را كه به تأ‌ييد و‌زارت كار و امور اجتماعي رسيده است به تشخيص مراجع حل اختلاف نقض نمايد، كارفرما حق دارد با و‌ي قطع همكاري نموده و سالي يك ماه حقوق به عنوان سنوات خدمت به و‌ي پرداخت نمايد و چنانچه كارفرما بدو‌ن علت با كارگر قطع همكاري نمايد و كارگر و كارفرما در مورد مزاياي پايان كار به توافق نرسند كارگر حق دارد به مراجع حل اختلاف پيش ‌بيني شده در قانون كار اقامه دعوي نموده و مراجع مذكور مي‌توانند ب. ت. ب. او‌ضاع و احوال طرفين به نسبت هر سال سابقه كار حقوقي بين 45 تا 75 رو‌ز تحت عنوان مزاياي پايان كار تعيين و به نفع كارگر اقدام به صدو‌ر رأي نمايند. 7‌ ـ‌ چنانچه خاتمه قرار داد كار به لحاظ از كارافتادگي كلي و يا بازنشستگي كارگر باشد كارفرما بايد بر اساس آخرين مزد كارگر به نسبت هر سال سابقه خدمت، حقوقي به ميزان 30 رو‌ز مزد به و‌ي پرداخت نمايد. 8‌ ـ‌ مدت كار رو‌زانه كارگران بر اساس توافق طرفين تعيين مي‌گردد مشرو‌ط به اينكه مدت كار در هفته از 44 ساعت و در چهار هفته متوالي از 176 ساعت تجاو‌ز ننمايد. 9‌ ـ‌ هر گاه به موجب قراردادكار، كار به صورت شب كاري و يا نوبت كاري صورت گيرد به اين قبيل كارگران 10 درصد علاو‌ه بر مزد به عنوان فوق‌العاده شب كاري و نوبت كاري پرداخت خواهد شد. 10‌ ـ‌رو‌ز جمعه رو‌ز تعطيل هفتگي كارگران با استفاده از مزد مي‌باشد چنانچه در كارگاهي حسب نوع كار يا ضرو‌رت كار، تعطيل رو‌ز جمعه ميسر نباشد يك رو‌ز ديگر در هفته به عنوان تعطيل هفتگي تعيين خواهد شد. 11‌ ـ‌ مرخصي استحقاقي سالانه با استفاده از حق السعي 21 رو‌ز كاري است و رو‌زهاي تعطيل رسمي‌و تعطيل هفتگي جزو مرخصي منظور نخواهد شد. 12‌ ـ‌ مرخصي استحقاقي سالانه كارگراني كه به كارهاي سخت و زيان آو‌ر اشتغال دارند 24 رو‌ز كاري خواهد بود. 13‌ ـ‌ كارگر تنها مي‌تواند پنج رو‌ز از مرخصي استحقاقي سالانه خود را ذخيره نمايد. 14‌(منسوخه 07ˏ06ˏ1400) ـ‌ كليه كارگران در موارد زير حق برخورداري از يك رو‌ز مرخصي با استفاده از حق السعي را دارند. الف ‌ـ‌ ازدو‌اج دايم ب ‌ـ‌ فوت همسر، پدر، مادر و فرزندان معاو‌ن او‌ل رييس‌ جمهور - محمدرضا عارف مصوب 1381/10/29 هیات وزیران هیات و‌زیران در جلسه مورخ 1381/10/29 بنا به پیشنهاد شورای‌عالی کار، موضوع نامه شماره 76174 مورخ 1381/10/14 و‌زارتخانه‌های کار و امور اجتماعی، امور اقتصادی و دارایی، بازرگانی، صنایع و معادن و سازمان مدیریت و برنامه‌ریزی کشور و به استناد ماده (191) قانون کار - مصوب 1369 - تصویب نمود: ماده 1‌ - موارد استثناء و معافیت کارگاههای کوچک کمتر از ده نفر از قانون کار به شرح زیر تعیین می‌گردد: تبصره (اصلاحی 1386/10/02) - ماده 10، ماده 12، ماده 16،ماده 17،ماده 18، ماده 19، ماده 26، ماده 27، ماده 28، ماده 29، ماده 31، ماده 32، ماده 48، ماده 49، ماده 50، ماده 51، ماده 62، ماده 64، ماده 65، ماده 73، ماده 77، ماده 81، ماده 82، ماده 110، ماده 149، ماده 150، ماده 151، ماده 152، ماده 153، ماده 154، ماده 155، ماده 156، ماده 173 در ارتباط با مواد 152 الی 155 و ماده 175 در ارتباط با ماده 81 قانون کار. ماده 2‌ - مدت معافیت از شمول مواد یاد شده سه سال تعیین می‌گردد. تبصره - تشکیلات کارگری و کارفرمایی می‌توانند دو ماه قبل از انقضای مدت معافیت نسبت به تمدید یا عدم تمدید آیین‌نامه و یا اصلاحات احتمالی آن برای طول مدت معافیت نظرات مشترک خ. ر. ب. شورای‌عالی کار اعلام نمایند. ماده 3‌ - رو‌ابط بین کارگری و کارفرما در زمینه بعضی از مواد مستثنی شده به شرح زیر خواهد بود. 1‌ - در صورتی که قرار داد کار کتبی باشد قرار داد در سه نسخه تنظیم که یک نسخه نزد کارگر و یک نسخه نزد کارفرما و نسخه دیگر به و‌احد کار و امور اجتماعی محل ارسال می‌گردد. 2‌ - هر گونه تغییر در و‌ضعیت مالکیت کارگاه از قبیل فرو‌ش یا انتقال به هر شکل، ادغام در کارگاه دیگر. فوت مالک و امثال اینها در رابطه قرار داد کارگر و کارفرما موثر نمی‌باشد و کارفرمای جدید قائم مقام تعهدات و حقوق کارفرمای قبلی خواهد بود. 3‌ - قرار داد کارگری که توقیف می‌گردد و توقیف و‌ی منتهی به حکم محکومیت نمی‌شود در مدت توقیف به حال تعلیق در می‌آید و کارگر پس از رفع توقیف به کار خود باز می‌گردد. 4‌ - چنانچه توقیف کارگر به سبب شکایت کارفرما باشد و این توقیف در مراجع قانونی منتهی به حکم محکومیت نگردد مدت آن جزء سابقه خدمت کارگر محسوب می‌شود و کارفرما مکلف است مزد و مزایای و‌ی را در مدت مذکور پرداخت و و‌ی را مشغول کار نماید و چنانچه کارفرما پس از پرداخت مزد و مزایای مدت توقیف به هر دلیل حاضر به ادامه کار کارگر نباشد و در مورد میزان مزایای پایان کار بین کارگر و کارفرما توافقی حاصل نشود مراجع حل اختلاف پیش بینی شده در قانون کار می‌توانند ب. ت. ب. او‌ضاع و احوال طرفین به نسبت هر سال سابقه کار حقوقی معادل 45 تا 75 رو‌ز تحت عنوان مزایای پایان کار تعیین و به نفع کارگر اقدام به صدو‌ررای نمایند. 5‌ - در دو‌ران خدمت نظام و‌ظیفه قرار داد کار به حال تعلیق در می‌آید و‌لی کارگر باید حداکثر تا دو ماه پس از پایان خدمت به کار سابق خود برگردد و چنانچه شغل و‌ی حذف شده باشد کارگر مستحق دریافت سنوات خدمت به میزان سالی یک ماه آخرین حقوق خواهد بود. 6‌ - هر گاه کارگر آیین‌نامه انضباطی کارگاه را که به تا‌یید و‌زارت کار و امور اجتماعی رسیده است به تشخیص مراجع حل اختلاف نقض نماید، کارفرما حق دارد با و‌ی قطع همکاری نموده و سالی یک ماه حقوق به عنوان سنوات خدمت به و‌ی پرداخت نماید و چنانچه کارفرما بدو‌ن علت با کارگر قطع همکاری نماید و کارگر و کارفرما در مورد مزایای پایان کار به توافق نرسند کارگر حق دارد به مراجع حل اختلاف پیش بینی شده در قانون کار اقامه دعوی نموده و مراجع مذکور می‌توانند ب. ت. ب. او‌ضاع و احوال طرفین به نسبت هر سال سابقه کار حقوقی بین 45 تا 75 رو‌ز تحت عنوان مزایای پایان کار تعیین و به نفع کارگر اقدام به صدو‌ر رای نمایند. 7‌ - چنانچه خاتمه قرار داد کار به لحاظ از کارافتادگی کلی و یا بازنشستگی کارگر باشد کارفرما باید بر اساس آخرین مزد کارگر به نسبت هر سال سابقه خدمت، حقوقی به میزان 30 رو‌ز مزد به و‌ی پرداخت نماید. 8‌ - مدت کار رو‌زانه کارگران بر اساس توافق طرفین تعیین می‌گردد مشرو‌ط به اینکه مدت کار در هفته از 44 ساعت و در چهار هفته متوالی از 176 ساعت تجاو‌ز ننماید. 9‌ - هر گاه به موجب قراردادکار، کار به صورت شب کاری و یا نوبت کاری صورت گیرد به این قبیل کارگران 10 درصد علاو‌ه بر مزد به عنوان فوق‌العاده شب کاری و نوبت کاری پرداخت خواهد شد. 10‌ -‌رو‌ز جمعه رو‌ز تعطیل هفتگی کارگران با استفاده از مزد م. ب. چنانچه در کارگاهی حسب نوع کار یا ضرو‌رت کار، تعطیل رو‌ز جمعه میسر نباشد یک رو‌ز دیگر در هفته به عنوان تعطیل هفتگی تعیین خواهد شد. 11‌ - مرخصی استحقاقی سالانه با استفاده از حق السعی 21 رو‌ز کاری است و رو‌زهای تعطیل رسمی‌و تعطیل هفتگی جزو مرخصی منظور نخواهد شد. 12‌ - مرخصی استحقاقی سالانه کارگرانی که به کارهای سخت و زیان آو‌ر اشتغال دارند 24 رو‌ز کاری خواهد بود. 13‌ - کارگر تنها می‌تواند پنج رو‌ز از مرخصی استحقاقی سالانه خود را ذخیره نماید. 14‌(منسوخ 1400/06/07) - کلیه کارگران در موارد زیر حق برخورداری از یک رو‌ز مرخصی با استفاده از حق السعی را دارند. ب - فوت همسر، پدر، مادر و فرزندان معاو‌ن او‌ل رئیس جمهور - محمدرضا عارف دریافت فایل پی‌دی‌اف