طرح اصلاح آیین نامه استخدام پیمانی

طرح اصلاح آیین نامه استخدام پیمانی مصوب 1351/12/28 هیات وزیران 1 - تبصره زیر به ماده 3 اضافه میشود: تبصره - حقوق یا اجرت ماهانه و همچنین مزایای اینگونه مستخدمین با توافق موسسات ذیربط از طریق صندوق موسسه محل خدمت و فوق العاده ها و هزینه های موضوع مواد 39 و 40 قانون استخدام کشوری که ممکن است به آنان تعلق گیرد منحصراً از اعتبار موسسه محل خدمت پرداخت میشود. 2 - ماده 4 به شرح زیر اصلاح میشود: ماده 4- حداکثر مدت قرارداد برای استخدام افراد به طور پیمانی به شرح زیر خواهد بود: الف - مدت قرارداد برای استخدام متصدیان پستهای ثابت سازمانی در هر مورد بنا به پیشنهاد وزارتخانه یا موسسه دولتی مربوط و موافقت سازمان امور اداری و استخدامی کشور تعیین خواهد شد. ب - برای متصدیان پستهای موقت که دارای مدرک تحصیلی دکتری یا فوق لیسانس در رشته شغل مورد نظر هستند و همچنین متصدیان مشاغل بهداشتی و درمانی وابسته پزشکی طبق جدول پیوست این ماده حداکثر مدت قرارداد یک سال است. پ - استخدام دارندگان مدرک تحصیلی لیسانس برای تصدی پستهای موقت حداکثر 6 ماه خواهد بود. ت - استخدام سایر متصدیان پستهای موقت حداکثر به مدت سه ماه مجاز خواهد بود. تبصره - تمدید قرارداد در مورد مشمولین بندهای الف و ب برای یک سال در اختیار وزارتخانه یا موسسه دولتی مربوط خواهد بود و برای مدت زائد بر آن بنا به پیشنهاد وزارتخانه یا موسسه دولتی مربوط و تصویب سازمان امور اداری و استخدامی کشور امکان پذیر است ولی تمدید قرارداد سایر متصدیان پستهای موقت مجاز نمیباشد. 3 - شرح زیر به عنوان تبصره 2 به ماده 5 الحاق و تبصره این ماده به تبصره یک تبدیل میگردد: تبصره 2- مستخدمین پیمانی طرحهای عمرانی غیرمستمر برنامه چهارم و طرحهای عمرانی برنامه پنجم از لحاظ تمدید یا تجدید قرارداد یا تغییر شغل مشمول محدودیت های مندرج در این آیین نامه نمیباشند و در هر مورد وزارتخانه یا موسسه دولتی مربوط راساَ تصمیم مقتضی اتخاذ خواهد نمود. استخدام مجدد اینگونه افراد در غیر طرحهای عمرانی مذکور تابع محدودیت مندرج در ماده 11 این آیین نامه خواهد بود. 4 - ماده 11 به شرح زیر اصلاح میشود: ماده 11- استخدام مجدد مستخدمینی که برای تصدی پستهای موقت استخدام میشوند در همان وزارتخانه یا موسسه دولتی منوط بآنست که حداقل بین پایان خدمت قبلی و استخدام مجدد آنان یک سال فاصله باشد ولی استخدام مجدد برای موارد مندرج در بند های الف و ب ماده 4 این آیین نامه با موافقت سازمان امور اداری و استخدامی کشور بدون رعایت فاصله مذکور امکان پذیر م. ب.. 5 - ماده 13 به شرح زیر اصلاح میشود: ماده 13- اجرت ماهانه مستخدمین پیمانی مشمول این آیین نامه در هفت طبقه بر مبنای عدد صد به شرح زیر تعیین میگردد: حداکثر حداقل طبقه 155 100 1 220 135 2 305 190 3 410 265 4 535 360 5 705 475 6 870 635 7 6 - ماده 15 به شرح زیر اصلاح میشود: ماده 15- اجرت ماهانه مستخدمینی که حداقل شرایط تصدی مشاغل مربوط را دارا باشند برابر با حداقل اجرت طبقه مربوط خواهد بود و وزارتخانه ها یا موسسه دولتی مربوط میتوانند در موقع انعقاد قرارداد یا در ضمن خدمت ب. ت. ب. سوابق تجربی و آموزش قابل قبول مستخدم که علاوه بر حداقل شرایط مقرر طبقه مربوط دارا م. ب. و یا وظایف و مسئولیتهای شغل ارجاعی به مستخدم ایجاب کند که از اجرت بیشتری برخوردار شود، اجرت ماهانه چنین مستخدمی را بین حداقل و حداکثر در طبقه مربوط با رعایت شرایط زیر تعیین کند. الف - برای هر سال سابقه خدمت قابل قبول حداکثر معادل پنج درصد حداقل اجرت طبقه مربوط علاوه میگردد. ب - برای آموزش قابل قبول علاوه بر شرایط اختصاصی مورد لزوم حداکثر معادل ده درصد حداقل اجرت طبقه مربوط افزوده میشود. پ - برای اهمیت وظایف و مسئولیتهای شغل ارجاعی حداکثر معادل بیست درصد حداقل اجرت طبقه مربوط اضافه میگردد. تبصره - میزان اجرت ماهانه در هر حال نمیتواند از میزان حداکثر اجرت همان طبقه تجاوز نماید. 7 - ماده 18 به شرح زیر اصلاح میشود: ماده 18- وزارتخانه ها و موسسات دولتی مشمول این آییننامه میتوانند در اسفندماه هر سال به شرط رضایت از خدمت مستخدم و وجود اعتبار به نسبت ماههای خدمت در همان سال و حداکثر معادل 20 روز اجرت و فوق العاده مخصوص به عنوان پاداش به مستخدمین پیمانی که در استخدام دارند پرداخت نمایند. 8 - عبارت «در وزارتخانه یا موسسه دولتی طرف قرارداد» پس از عبارت «بازاء هر سال خدمت» در ماده 20 اضافه میشود. 9 - ماده 21 به شرح زیر اصلاح میشود: ماده 21- هرگاه مستخدم پیمانی بسبب انجام وظیفه فوت شود مشمول مقررات راجع به پرداخت وظیفه بوراث کارمندان و خدمتگزاران کشوری مصوب تیرماه 1335 خواهد بود و اجرای این ماده پس از تامین اعتبار با تصویب شورای سازمان امور اداری و استخدامی کشور خواهد بود. 10 - تبصره ماده 23 به تبصره یک تبدیل و به شرح زیر اصلاح میشود: تبصره 1- حق استفاده از مرخصی مربوط به هر ماه برای ماههای بعد محفوظ است ولی هیچ مستخدمی باختیار نمیتواند در هر سال بیش از دوازده روز مرخصی استحقاقی خود را ذخیره نماید و هرگاه از بقیه مرخصی مذکور باختیار استفاده نکند مدت زائد بر دوازده روز ذخیره نخواهد شد. در مورد مستخدمین پیمانی که قرارداد آنها تمدید میشود حداکثر دوازده روز مرخصی ذخیره شده هر سال آنان در سالهای بعد قابل استفاده خواهد بود. 11 - شرح زیر به عنوان تبصره دو به ماده 23 اضافه میشود: تبصره 2- مستخدمین پیمانی میتوانند قبل از انقضاء مدت قرارداد از مرخصی استحقاقی و ذخیره شده خود استفاده نمایند و درصورتی که از مرخصی خود استفاده نکنند و قرارداد آنها نیز تمدید نشود حق مذکور ساقط خواهد شد. پرداخت وجه در مقابل مرخصیهای استفاده نشده فقط به مستخدمین پیمانی که برای تصدی پستهای موقت حداکثر به مدت شش ماه استخدام میشوند و قرارداد آنها تمدید نمیگردد مجاز است. 12 - شرح زیر به عنوان تبصره به ماده 24 الحاق میشود: تبصره - استفاده از اجرت و مزایای معذوریت موضوع این ماده به نسبت ماههای خدمت حداکثر دو روز در مقابل هر ماه خدمت خواهد بود. 13 - ماده 25 به شرح زیر اصلاح میشود: ماده 25- بزنان باردار برای زایمان حداکثر شصت روز معذوریت داده میشود که حداکثر 24 روز آن به حساب مرخصی استعلاجی موضوع ماده 24 این آییننامه منظور میشود و به بقیه آن اجرت و مزایائی تعلق نخواهد گرفت. 14 - ماده 34 به شرح زیر اصلاح میشود: ماده 34- تغییر شغل مستخدم پیمانی استخدام مجدد محسوب میشود و مستلزم انعقاد قرارداد جدید است. 15 - ماده 38 و 39 به ترتیب به مواد 39 و 40 تبدیل و شرح زیر به عنوان ماده 38 به آییننامه استخدام پیمانی اضافه میشود. ماده 38- مستخدمین پیمانی میتوانند در مدت خدمت از وسائل بهداشت و درمان وزارتخانه یا موسسه دولتی طرف قرارداد به ترتیبی که در مورد مستخدمین رسمی اجرا میشود استفاده نمایند. 16 - شرح زیر به عنوان ماده 41 به آییننامه استخدام پیمانی استفاده میشود: ماده 41- مستخدمین پیمانی که در تاریخ اصلاح این آییننامه در استخدام پیمانی وزارتخانه ها و موسسات دولتی میباشند تا پایان مدت قرارداد کماکان بخدمت خود ادامه خواهند داد. تمدید قرارداد اینگونه مستخدمین تابع محدودیتهای مندرج در این آییننامه نمیباشد و جز در مورد مستخدمین مشمول تبصره 2 ماده 5 این آییننامه که تابع مقررات مربوط بخود هستند تمدید قرارداد آنان برای مدت زائد بر یک سال با موافقت سازمان امور اداری و استخدامی کشور صورت خواهد گرفت. 17 - شرح زیر به عنوان ماده 42 تصویب میشود: ماده 42- مستخدمین پیمانی که در تاریخ تصویب پنجمین اصلاحیه قانون استخدام کشوری در استخدام پیمانی وزارتخانه ها و موسسات دولتی میباشند چنانچه در امتحانات استخدامی مقرر قبول شده یا بشوند ب. ر. م. مربوط به استخدام رسمی وزارتخانه یا موسسه دولتی طرف قرارداد درخواهند آمد. به خدمت مستخدمینی که در اینگونه امتحانات شرکت می جویند و توفیق حاصل نمیکنند بنا به تصمیم وزارتخانه یا موسسه دولتی مربوط خاتمه داده خواهد شد. تبصره - مستخدمین پیمانی مذکور در این ماده که در امتحانات ادواری سالهای 1348 و 1349 و 1350 قبول شده اند مشمول حکم این ماده خواهند بود. فهرست مشاغل ضمیمه آییننامه استخدام پیمانی موضوع بند ب ماده 4 1- کارشناس آزمایشگاه 2- فیزیوتراپیست 3- روانشناس 4- مددکار اجتماعی 5 - مددیار اجتماعی 6 - کمک مهندس … 7- بهساز 8 - کمک بهساز 9- مربی بهداشت 10- ماما 11- پرستار 12- پرستار ماما 13- بهیار 14- بهیار ماما 15- تکنیسین آزمایشگاه 16- تکنیسین رادیولوژی 17- واکسیناتور 18- آمارگر بهداشتی 19- مامای عشایری دریافت فایل پی‌دی‌اف # هیات وزیران # آیین نامه ها