آیین‌نامه استخدامی کارکنان شرکت سهامی تلفن ایران (مصوب کمیسیونهای پست و تلگراف و تلفن و استخدام مجلس شورای ملی)

اشخاص زیر مستخدم رسمی شرکت سهامی تلفن ایران شناخته میشوند: الف - کلیه کسانی که در تاریخ تصویب این آیین نامه در خدمت شرکت سهامی تلفن ایران میباشند پس از تطبیق وضعیت آنان با مقررات این‌آیین نامه. ب - کلیه کسانی که بعداً طبق این آیین نامه وارد خدمت شرکت مزبور بشوند.

مستخدمین شرکت بسه طبقه تقسیم میشوند: الف - کارمندان اعم از اداری و فنی. ب - خدمتگذاران فنی. ج - خدمتگذاران جزء. فصل دوم : شرایط ورود بخدمت

شرایط ورود بخدمت شرکت به قرار زیر است: الف - تابعیت ایران. ب - حداقل 22 سال و حداکثر 40 سال. ج - دارا بودن گواهینامه دوره کامل متوسطه یا معادل آن برای کارمندان اداری و فنی و کارمندان فنی علاوه بر گواهینامه مزبور باید تجربه کافی نیز‌در رشته مربوطه داشته باشند ورود بخدمت خدمتگذاران فنی طبق فصل هفتم و خدمتگذاران طبق فصل هشتم این آیین نامه خواهد بود. د - عدم محکومیت بجنایت مطلقاً و جنحه هائیکه به موجب قوانین جزایی مستلزم محرومیت موقت یا دائم از خدمت شرکت میگردد. ه - صحت مزاج طبق گواهی پزشک معتمد شرکت و عدم اعتیاد باستعمال افیون و الکل و معروف نبودن بفساد عقیده و اخلاق. و - انجام خدمت سربازی یا داشتن برگ معافیت دائم و در صورت عدم معلولیت. ز - امتحان ورودی داوطلبان اعم از فنی و اداری به طور مسابقه طبق نظامنامه اختصاصی شرکت سهامی تلفن ایران انجام خواهد گرفت. ح - یاد کردن سوگند و امضای سوگندنامه به شرح زیر است: من بخداوند قادر متعال و قرآن مجید و شرف و وجدان خود سوگند یاد میکنم که در اعمال و رفتار خود خداوند را همیشه شاهد و ناظر دانسته و پیوسته قانون اساسی مملکت را که ضامن استقلال و بقاء ایران است محترم بشمارم و نسبت بسلطنت مشروطه و شاهنشاه وفادار بوده و میهن خود را‌عزیز و گرامی بدارم و کوچکترین اقدامیکه بر خلاف مصالح عالیه کشور و زیان ایران عزیز باشد ننمایم. ضمناً تعهد میکنم که در هیچ یک از احزابی که دارای مرام اشتراکی یا رویه ای که نتیجه فعالیت آن ترویج مرام اشتراکی باشد و یا غیرقانونی اعلام شده شرکت ننمایم و تا زمانی که در خدمت شرکت هستم صحت عمل و وظیفه شناسی را نسبت بمصالح و منافع شرکت شعار خود سازم.

دارندگان دیپلم کامل متوسطه یا معادل آن با پایه 2 و صاحبان دانشنامه لیسانس یا معادل آن ببالا با پایه 3 استخدام میشوند.

داوطلبان ورود بخدمت باید یک سال به عنوان کارآموزی مشغول کار شوند و پس از پایان یک سال در صورتی که طرز کار و رفتار آنان مورد رضایت شرکت باشد طبق مقررات این آیین نامه قانونی استخدام خواهند شد.

استخدام و یا اشتغال پزشگ [پزشک] و پزشگیار [پزشکیار] طبق قانون مربوط بپزشگان [بپزشکان] و پزشگیاران [پزشکیاران] خواهد بود. فصل سوم : وظایف مستخدمین

کسانی که بخدمت شرکت پذیرفته میشوند باید نهایت جدیت را در انجام وظایف محوله به عمل آورند و قوانین و نظامات مربوطه بمشاغل خود را کاملاً رعایت نمایند و در حفظ اسرار اداری کوشا باشند.

افشای مطالب و اموریکه جنبه محرمانه دارد و یا به دستور مقامات مافوق جزو امور محرمانه م. ب. و کارمندان ضمن اجرای وظایف اداری بر آنها واقف شده اند اکیداً ممنوع است.

کارمندان شرکت باید احکام و اوامر مقامات مافوق خود را در حدود قوانین و مقررات اجرا نمایند و چنانچه احکام و اوامری بر خلاف‌قانون یا مقررات موضوعه تشخیص بدهند باید قبلاً مقام مافوق را کتباً متوجه ساخته و دستور صریح و کتبی برای انجام آن کار اخذ نمایند.

جمعداران نقدی و جنسی و اموال بایستی بنسبت ابوابجمعی خود تضمین کافی بسپارند و این قبیل کارمندان باید قبل از ترک خدمت ابوابجمعی خود را تحویل نمایند - میزان تضمین به موجب آیین نامه تعیین خواهد شد.

کارمندان نمیتوانند القاب و نشانهای دولتهای بیگانه را بدون اجازه اداره کل تشریفات سلطنتی بپذیرند.

تبلیغ هر گونه مرام و عقیده در محیط کار و محل خدمت مطلقاً ممنوع است.

اشتغال کارمندان در ساعات غیر اداری بمشاغلی که مخالف شوون و حیثیت اداری آنها باشد مطلقاً ممنوع است.

سوء استفاده از مشاغل اداری و اعمال نظر خصوصی و تبعیض در انجام وظایف محوله اکیداً ممنوع است.

مراتب خدمت در شرکت به شرح زیر است: 1 - کارمند سوم. 2 - کارمند دوم. 3 - کارمند اول. 4 - ریاست شعبه. 5 - ریاست دایره. 6 - معاونت اداره. 7 - ریاست اداره. فصل پنجم : مراتب اداری و فنی

مراتب اداری و فنی شرکت به شرح زیر مشتمل بر هفت پایه و هر پایه مشتمل بر چهار مرحله م. ب. توضیح آنکه مرحله چهارم حداقل پایه بعدی خواهد بود.: پ. ی.. پایه دو. پایه سه. پایه چهار. پایه پنج. پایه شش. پایه هفت.

کارهای فنی شرکت طبق سازمان مصوب آن شرکت به پیشنهاد هیات مدیره و تصویب مجمع عمومی تعیین خواهد گردید بکسانی که شاغل کارهای مزبور باشند علاوه بر حقوق رتبه ده درصد (10 %) حقوق ثابت داده میشود.

حداقل مدت توقف در هر پایه چهار سال و در هر مرحله یک سال خواهد بود.

در سال اول خدمت در هر پایه حداقل حقوق همان پایه (‌مرحله 1) تادیه میشود و تفاوت مصرحه در تبصره ماده 16 از سال دوم خدمت تا پایان مدت توقف در آن پایه در صورت استحقاق و با رعایت مواد 22 و 23 این آیین نامه به عنوان اضافه حقوق پرداخت خواهد شد.

ارتقاء بمرحله بالاتر مستلزم دریافت مرحله مادون م. ب. و در هر صورت هیچکس نمیتواند از پایه ای بپایه بالاتر بدون طی چهار سال توقف قانونی در پایه ارتقاء پیدا نماید.

در مورد کسانی که بیش از چهار سال در پایه و یا مرحله متوقف شوند ممکن است تا دو سوم تفاوت مقرری بین پایه و یا مرحله متوقف فیه و پایه یا مرحله بالاتر را بنا بر پیشنهاد رئیس مربوطه و تصویب هیات مدیره شرکت باین قبیل کارمندان پرداخت نمود و این ترمیم در هر پایه از یک نوبت و در تمام خدمت از سه نوبت تجاوز نخواهد کرد.

کلیه روسای ادارات شرکت در مرکز و شهرستانها موظفند که در مهر ماه هر سال گزارش جامعی از طرز کار و رفتار و لیاقت و اخلاق کارمندان خود روی اوراق مخصوصیکه برای این منظور اداره کارگزینی شرکت در اختیار آنان میگذارد تنظیم و منتها تا پایان آبانماه همان سال بشرکت ارسال دارند اداره کارگزینی موظف است با مراجعه بپرونده های کارگزینی نظریه خود را تعیین و پیشنهادات واصله را حداکثر تا پایان دیماه جهت اخذ تصمیم بهیات مدیره تسلیم نماید.

هیات مدیره مکلف است که حداکثر تا پایان بهمن ماه هر سال نظر خود را نسبت به پیشنهادات روسای مربوطه و نظر اداره کارگزینی اعلام نماید.

رسیدگی و اظهار نظر نسبت بترفیعات و اضافات و یا انجام سایر تشریفات مقرره و همچنین صدور احکام مربوطه باید منتها تا آخر نیمه اول اسفند ماه هر سال صورت گیرد. فصل هفتم : خدمتگذاران فنی

خدمتگذاران فنی عبارتند از مامورین دستگاههای مخابراتی و مکالماتی و اصلاحات و تعمیرات خطوط سیمکشی و حفاظت خطوط و شبکه هوایی و زمینی و امثال آن و شرایط ورود بخدمت آنها به شرح زیر است: 1 - دارا بودن حداقل گواهینامه شش ساله ابتدائی. 2 - سایر شرایط مطابق فصل دوم استخدام کارمندان اداری و فنی خواهد بود.

مقرری مراتب خدمت خدمتگذاران فنی: 1 - دارندگان گواهینامه شش ساله ابتدائی با پایه 1 استخدام و تا حداکثر پایه 4 میتوانند ارتقاء پیدا نمایند. 2 - دارندگان گواهینامه سیکل اول متوسطه نیز با پ. ی. استخدام و تا حداکثر پایه 5 میتوانند ارتقاء پیدا نمایند. 3 - ده درصد مزایای مقرره در ماده 17 شامل خدمتگذاران فنی نیز م. ب. و از نظر ترفیع و اضافه و بازنشستگی مشمول مقررات مربوط بکارمندان رسمی میباشند. 4 - تطبیق وضع خدمتگذاران فنی فعلی شرکت نیز تابع مقررات موضوعه درباره کارمندان رسمی فعلی شرکت م. ب.. فصل هشتم : خدمتگزاران جزء

خدمتگذاران جزء عبارتند از: نامه رسان - مامور احضار - سرایدار - نگهبان - باغبان - مامورین تنظیف - پیشخدمت - آبدار و کمک راننده و نظایر آن. 1 - خدمتگذاران جزء در موقع ورود بخدمت باید سواد خواندن و نوشتن فارسی در حدود چهار سال ابتدائی را دارا باشند. 2 - حداقل حقوق خدمتگذاران جزء چهار پنجم حداقل حقوق اولیه پایه 1 م. ب. و در صورتی که خدمات آنها رضایت بخش باشد در هر سال تا‌یک دهم حقوق اولیه را به عنوان اضافه حقوق دریافت خواهند داشت و در طول مدت خدمت این اضافه سالیانه بیش از 25 مرتبه داده نخواهد شد. 3 - بازنشستگی خدمتگذاران جزء نیز تابع مقررات مربوط بکارمندان رسمی خواهد بود.

شرایط استخدام رانندگان طبق آیین نامه و مقررات مصوب و معموله در وزارتخانه ها خواهد بود.

حقوق کلیه خدمتگذاران جزء شرکت که در حین اجرای این آیین نامه مشغول کار میباشند در صورتی که کمتر از میزان مقرره در فقره 2 از‌ماده 27 باشد به میزان معینه در آن خواهد رسید.

شرکت موظف است کارمندان و خدمتگذاران اداری و فنی و روزمزد و قراردادی خود را که در موقع تصویب این آیین نامه مشغول کار‌میباشند بنا بر پیشنهاد رئیس مربوطه با احتساب سنین خدمت و با در نظر گرفتن مدارج تحصیلی یا اطلاعات اداری در مورد کارمندان اداری و با توجه بتجربیات و اطلاعات فنی نسبت بکارمندان و خدمتگذاران فنی برسمی تبدیل نماید و چنانچه حقوق و کمک هزینه فعلی آنان بیش از حقوق پایه استحقاقی باشد تفاوت را تا موعد استحقاق به عنوان کمک دریافت خواهند نمود و هر گاه حقوق پایه مشخصه به ترتیب فوق بیش از حقوق فعلی آنان‌باشد رتبه آنان صرفنظر از سنین خدمت بماخذ حقوق و مزایای دریافتی فعلی تعیین خواهد گردید. بدینمعنی که رتبه این قبیل اشخاص رتبه یا مرحله ای خواهد بود که حقوق رتبه یا مرحله مزبور نزدیکتر بحقوق و مزایای دریافتی فعلی آنان است.

شرکت موظف است کارمندان رسمی خود را که در حین اجرای این آیین نامه مشغول کار میباشند با احتساب حقوق و کمک هزینه و سنین خدمت و مدارک تحصیلی پایه آنها را تعیین نموده و ابلاغ صادر نماید چنانچه حقوق و کمک هزینه فعلی آنان بیش از حقوق پایه استحقاقی باشد تفاوت را تا موعد استحقاق به عنوان کمک دریافت خواهند نمود و هر گاه حقوق پایه مشخصه به ترتیب فوق بیش از حقوق و کمک هزینه فعلی آنان باشد رتبه و مرحله آنها صرفنظر از سنین خدمت بماخذ حقوق و کمک هزینه دریافتی فعلی تعیین خواهد گردید بدینمعنی که نبایستی حقوق پایه مشخصه بیش از مجموع حقوق و کمک هزینه فعلی آنها باشد ولی در موقع تشخیص پایه یا مرحله کارمندان چنانچه کسور نسبت بنزدیکترین مرحله یا‌پایه بالاتر پیدا نماید تفاوت آن به عنوان ترمیم پایه یا مرحله پرداخت خواهد شد درباره خدمتگذاران فنی فعلی شرکت مدلول فقرات 1 و 2 از ماده 25 و26 این آیین نامه اجرا میشود.

فوق العاده هائیکه بکارمندان شرکت تعلق میگیرد به شرح زیر است: الف - فوق العاده ازدواج که برای اولین ازدواج دائم برابر یکماه حقوق دریافتی و فقط برای یک بار پرداخته میشود و فوق العاده ماهیانه تاهل از قرار ماهی دویست ریال مادام که متاهل است به شرط اینکه عیال مستخدم دولت نباشد. ب - فوق العاده اولاد برای هر اولاد در مورد پسر تا 18 و در مورد دختر مادام که شوهر اختیار نکرده و شغل دولتی نداشته باشد به قرار ماهیانه یکصد ریال مشروط بر اینکه تحت تکفل مستخدم باشند. ج - فوق العاده برای خانواده های کثیرالاولاد برابر یکماه مقرری در هر سال برای کارمندانیکه بیش از پنج اولاد دارند. د - فوق العاده اضافه کار بماخذ (156).(1) حقوق ثابت ضرب در ساعات کار مشروط بر اینکه در ماه از دو سوم حقوق مستخدم تجاوز نکند. ه - فوق العاده بدی آب و هوا - فوق العاده اشتغال خارج از مرکز - فوق العاده انتقال - فوق العاده روزانه - فوق العاده کسر صندوق و تضمین -‌فوق العاده حق مقام و حق لیسانس و هر گونه فوق العاده دیگری بکارکنان شرکت طبق آیین نامه‌ایکه به تصویب مجمع عمومی برسد قابل پرداخت است مشروط بر اینکه از میزان معموله در وزارتخانه ها تجاوز ننماید.

بروسای استانها و شهرستانها هزینه پذیرائی و کرایه منزل تا میزان یک سوم حقوق دریافتی ماهیانه بنا بر تشخیص و تصویب هیات مدیره شرکت قابل پرداخت م. ب..

کارمندانیکه علاوه بر شغل رسمی خود موقتاً و به موجب حکم مدیرعامل شرکت انجام شغل مقام بالاتری را که متصدی ندارد عهده دار میشوند از نصف تفاوت بین حقوق ثابت خود و حقوق ثابت مقامیکه تصدی آن را عهده دار شده به عنوان حق الکفاله استفاده خواهند کرد ولی اعطای آن در هر مورد بیش از سه ماه در سال ممنوع م. ب..

بکلیه کارکنان شرکت که خدمت آنها مورد رضایت باشد در آخر اسفند ماه هر سال معادل یک دوازدهم حقوق سالیانه به عنوان عیدی پرداخت خواهد شد.

بکلیه خدمتگذاران جزء در هر سال دو دست لباس معمولی و بکلیه کارکنان فنی در سال دو دست لباس کار که متناسب با نوع کار آنها باشد داده خواهد شد.

کارمندان اداری و فنی و خدمتگذاران فنی در هر سال حق یکماه مرخصی با استفاده از حقوق را خواهند داشت و خدمتگذاران جزء حق پانزده روز مرخصی با استفاده از حقوق را دارند و شرکت نمیتواند مرخصی مزبور را بازخرید نماید.

هر گاه مستخدمیکه در حال مرخصی است قبل از انقضاء مرخصی بنا به دستور و یا موافقت قبلی شرکت بخدمت باز گردد حق مرخصی او نسبت ببقیه مدت محفوظ خواهد بود.

کارکنان شرکت میتوانند مرخصی استحقاقی خود را ذخیره نمایند ولی در هر سال بهر کارمند بیش از چهار ماه و خدمتگذاران جزء بیش از دو ماه مرخصی با استفاده از حقوق داده نخواهد شد و چنانچه کارمندی بیش از چهار ماه و خدمتگذار جزء بیش از دو ماه مرخصی ذخیره نموده باشد میتواند از بقیه مرخصی خود در سالهای بعد استفاده نماید.

هر گاه مستخدمی مریض شود و طبق تشخیص پزشک معتمد شرکت قادر بانجام وظیفه نباشد میتواند از مرخصی استعلاجی که حداکثر آن از یک سال تجاوز نخواهد کرد استفاده نماید و چنانچه طول مدت بیماری او از یک سال تجاوز نماید میتواند از کلیه مرخصی های ذخیره خود استفاده کند و در صورت ادامه مرض مستخدم مزبور علیل محسوب و طبق ماده (45) این آیین نامه با او رفتار خواهد شد به استثنای مسلولین که مشمول مقررات مخصوصی هستند.

کارکنانیکه بواسطه حذف مشاغل و یا بنا بر مقتضیات اداری بیکار شوند منتظر خدمت محسوب و تا زمانی که مجدداً متصدی شغلی نشده اند نصف آخرین مقرری خود را دریافت خواهند نمود و اوقات انتظار خدمت جزو مدت تصدی محسوب و در موقع ترفیع و تقاعد منظور خواهد شد.

هر گاه کارمندی که بمیل و اراده خود از خدمت شرکت مستعفی شده تقاضای برگشت بخدمت نماید در صورت موافقت شرکت با یک رتبه کمتر از رتبه ای که در حین خروج از خدمت داشته و حقوق آن را نیز دریافت مینموده پذیرفته خواهد شد و چنانچه شرکت او را بخدمت دعوت نماید با همان رتبه هنگام استعفا و آخرین حقوق دریافتی به کار مشغول خواهد شد.

هر یک از کارکنان شرکت میتوانند با داشتن یکی از شرایط زیر تقاضای بازنشستگی نمایند و پس از موافقت شرکت بازنشسته شوند: الف - کارمندیکه دارای 20 سال خدمت متوالی باشد. ب - کارمندیکه 25 سال خدمت متناوب نموده باشد. مشروط بر اینکه 20 سال آن را متصدی خدمت بوده باشد. ج - کارمندیکه 30 سال خدمت اعم از متوالی یا متناوب داشته باشد. د - مستخدمیکه 60 سال و یا بیشتر سن داشته باشد با هر قدر سابقه خدمت.

میزان حقوق بازنشستگی مساوی است با یک سی ام آخرین حقوق دریافتی ضرب در سنوات خدمت که در هر صورت از میزان آخرین حقوق دریافتی تجاوز نخواهد کرد.

هر گاه مستخدمی علیل و یا در اثر حادثه ناقص گردد به نحویکه طبق گواهی پزشک معتمد شرکت و گواهی هیات مدیره بادامه خدمت در شرکت قادر نباشد دو سوم بلاکسر آخرین حقوق دریافتی او بدون رعایت مدت خدمت به عنوان وظیفه مادام العمر در وجه او پرداخت خواهد شد و چنانچه حادثه مزبور در نتیجه ایفای وظیفه باشد تمام آخرین حقوق دریافتی د. ح. او برقرار خواهد شد.

هر گاه مستخدمی طبق ماده فوق باخذ دو سوم و یا تمام آخرین حقوق به عنوان وظیفه نائل شده فوت نماید دو سوم و یا تمام حقوق دریافتی در وجه ورثه قانونی او از روز بعد از فوت پرداخت خواهد شد.

چنانچه کارمندی بواسطه حادثه در راه انجام وظیفه فوت و یا کشته شود تمام آخرین حقوق دریافتی او به عنوان وظیفه در وجه ورثه قانونی او پرداخت خواهد شد.

هر گاه یکی از کارکنان شرکت که بحد بازنشستگی رسیده اعم از اینکه بازنشسته شده باشد یا نشده باشد فوت نماید تمام حقوق تقاعدی که مطابق ماده 44 باو تعلق میگیرد بورثه قانونیش پرداخت خواهد شد.

چنانچه کارمندی قبل از رسیدن بشرایط بازنشستگی فوت نماید کلیه کسور بازنشستگی دفعتاً واحده بوراث قانونی او طبق قوانین موضوعه مملکتی پرداخت خواهد شد.

منظور از کلمات (‌ورثه قانونی) مندرج در مواد 46 و 47 و 48 و 49 این آیین نامه ورثه مذکور در <a class="artref" href="/ماده/ماده-3-dav_a_21339">ماده 3 قانون وظایف</a> مورخه 19‌ربیع الاول 1326 به علاوه برادر و خواهریکه در قید کفالت متوفی بوده اند م. ب..

وراثیکه مطابق مواد 46 و 47 و 48 و 49 این آیین نامه مستحق دریافت وظیفه میشوند باید حائز شرایط زیر باشند: الف - عیال مادام که شوهر اختیار نکرده باشد. ب - ورثه ذکور کمتر از 20 سال داشته باشند. ج - ورثه اناث شوهر اختیار نکرده باشد.

بکارکنانیکه پس از محاکمه و ثبوت تقصیر محکوم بانفصال دائم از خدمت در شرکت یا ادارات دولتی میگردند حقوق انتظار خدمت و یا بازنشستگی و یا کسور پرداختی تعلق نمیگیرد.

بکارکنانیکه بمیل خود استعفاء دهند و مورد قبول شرکت نیز واقع شود فقط کسور پرداختی مسترد خواهد شد مشروط بر اینکه مدت خدمت آنها در شرکت جزو سابقه خدمت در سایر ادارات محسوب نشود و در غیر این صورت بایستی کسور دریافتی را بشرکت مسترد نمایند والا طبق قوانین جزایی و حقوق تعقیب خواهند شد.

شرکت هر ماه صدی هشت (8 %) از حقوق کارکنان خود را کسر و معادل شش درصد نیز از محل اعتبار خود بدان علاوه نموده و در‌حساب صندوق بازنشستگی نگهداری خواهد نمود.

کارکنانیکه مطابق ماده (30) این آیین نامه برسمی تبدیل میشوند باید کسور بازنشستگی سنوات گذشته خود را بماخذ هشت درصد (8 %) دفعتاً واحده و یا باقساط 36‌ماهه پرداخت نمایند و شرکت نیز بایستی بماخذ شش درصد (6 %) بآن اضافه نموده و به حساب صندوق بازنشستگی بگذارد.

کلیه کارکنان فعلی شرکت باید کسور بازنشستگی سنوات گذشته خود را از تاریخ ورود بخدمت به قرار هشت درصد (8 %) باقساطی‌که از سه سال تجاوز ننماید پرداخت نمایند.

مدت خدمت کسانی که یک قسمت و یا تمام مدت خدمت آنان در ادارات استیجاری شرکت و موسسه تلفن گیلان بوده جزء خدمت در‌شرکت محسوب و کسور بازنشستگی آنان طبق ماده (55) وصول و بصندوق بازنشستگی ریخته خواهد شد و مشمول تبصره 2 ماده (56) خواهد‌شد.

از مقرری کارکنان شرکت وجوه زیر کسر و به حساب صندوق بازنشستگی شرکت و وظائف وراث مستخدمین محسوب خواهد شد. الف - صدی هشت از مقرری ماهیانه. ب - مقرری یکماه کارمند در بدو ورود بخدمت. ج - اولین ترفیع و یا اضافه حقوق هر سال. د - وجوه حاصله از جریمه غیبت. ه - وجوه حاصله از محکومیت و جرائم اداری کارکنان رسمی.

برداشت از وجوه صندوق بازنشستگی جز در مواردی که در این آیین نامه پیش بینی شده ممنوع است و متخلفین طبق مقررات قانونی تعقیب خواهند شد.

ترک تابعیت ایران و محکومیت بقیام و اقدام بر علیه حکومت مشروطه موجب محرومیت از حقوق انتظار خدمت و بازنشستگی خواهد بود.

هر گاه کارمندی که در حال بازنشستگی است و از حقوق بازنشستگی استفاده مینماید به موجب رای صادره از محاکم ذیصلاحیت اصالتاً و یا تبعاً از حقوق اجتماعی محروم شود حقوق بازنشستگی باو پرداخت نخواهد شد ولی با عائله او طبق ماده 48 رفتار خواهد شد.

با داشتن حقوق بازنشستگی و یا انتظار خدمت و یا وظیفه از اخذ هر گونه حقوق مستمری دیگر از خزانه دولت محروم خواهد بود.

در موقعیکه یکی از کارکنان شرکت مستحق اخذ حقوق بازنشستگی میشود اداره کارگزینی شرکت موظف است اسنادی را که حاکی از‌مدت خدمت و میزان حقوق بازنشستگی کارمند مزبور م. ب. بانضمام پرونده مربوطه و پیشنهاد لازمه بهیات مدیره شرکت تسلیم نماید.

هیات مدیره شرکت اسناد و نوشتجات و پیشنهادات مذکور در ماده فوق را با مقررات این آیین نامه تطبیق و صحت آن را تایید و بکارگزینی شرکت ارسال مید‌ارد.

در مورد موظفین نیز طبق ماده فوق و ماده 48 عمل خواهد شد.

کارگزینی شرکت مکلف است لیست بازنشستگان و موظفین را تهیه و بانضمام معرفی نامه های مربوطه باداره حسابداری ارسال نماید.

در صورت عدم کفایت وجوهی که مطابق مقررات این آیین نامه بصندوق بازنشستگی ریخته میشود کسری آن از محل درآمد شرکت تامین و جزو هزینه سالیانه محسوب خواهد شد.

جز در مورد استیفای حقوق دولت توقیف حقوق بازنشستگی در قبال محکومیت حقوقی یا عناوین دیگر ممنوع است. فصل دوازدهم : در مقررات مختلفه

محاکمه و مجازات کارکنان شرکت طبق فصل سوم قانون استخدام کشوری و نظامنامه شماره 16519 هیات وزیران و مواد اصلاحی آن به عمل خواهد آمد و در صورتی که مقررات مذکور در آتیه تغییری پیدا نماید آن تغییرات ملاک عمل شرکت خواهد بود.

کارکنان رسمی فنی شرکت در مقابل حوادث و بیماریهای ناشی از کار طبق قانون بیمه عمومی بیمه میشوند و کارگران روزمزد و قراردادی مشمول مقررات لایحه قانونی بیمه های اجتماعی کارگران خواهند بود و سایر کارمندان شرکت اعم از اداری و فنی از بهداری شرکت طبق آیین نامه مخصوصی که تهیه خواهد شد استفاده خواهند نمود.

این آیین نامه از تاریخ تصویب قابل اجراء خواهد بود.

با توجه بوضع مالی شرکت فعلاً در مورد پرداخت فوق العاده کمک اولاد و ترمیم و بازنشستگی این آیین نامه بلافاصله باید اجرا گردد ولی اجرای سایر مزایای مندرج در آیین نامه فوق منوط بداشتن اعتبار در شرکت سهامی تلفن ایران خواهد بود.