🔒قانون تسهیلات استخدامی ویژه فرزندان شاهد

کلیه وزارتخانه ها، سازمانها، موسسات و شرکتهای دولتی، قوه قضائیه، مجلس شورای اسلامی، سازمان صدا و سیمای جمهوری اسلامی ایران، نیروهای نظامی و انتظامی، نهادهای انقلاب اسلامی و موسسات و شرکتهای تحت پوشش، وابسته و تابعه آنها، نهادهای عمومی غیر دولتی و کلیه سازمانها و موسساتی که بنحوی از انحاء از بودجه عمومی دولت استفاده می کنند و یا قسمتی از بودجه آنها توسط دولت تامین می شود و نیز موسسات و شرکتهایی که شمول قانون بر آنها مستلزم ذکر نام یا تصریح نام است ( همانند شرکت ملی نفت ایران، شرکت ملی گاز ایران، شرکت ملی صنایع پتروشیمی و سازمان گسترش و نوسازی صنایع ایران، سازمان تامین اجتماعی، سازمان صنایع ملی ایران، شرکت ملی فولاد ایران و ...، بانکها و شرکتهای تابعه و تحت پوشش آنها) مشمول این قانون هستند.

کلیه دستگاه های اجرائی موضوع ماده (1) این قانون مکلفند با رعایت اهداف قانون برنامه سوم توسعه اقتصادی، اجتماعی و فرهنگی جمهوری اسلامی ایران همه ساله در استخدام نیروی انسانی مورد نیاز خود ( اعم از رسمی، پیمانی، ثابت، قراردادی و عناوین مشابه) حداقل هفتاد و پنج درصد (75%) از سهمیه ایثارگران یا پانزده درصد (15%) از ظرفیت و مجوزهای استخدامی کل کشور را جهت استخدام فرزندان شاهد که بیکار و واجد شرایط تحصیلی و سنی باشند اختصاص دهند.

استخدام فرزندان شهدایی که قبل از شهادت یا مفقودیت، مستخدم آن دستگاه بوده‌اند نسبت به فرزندان دیگر شهدای متقاضی استخدام اولویت دارد.

فرزندان شاهد فارغ التحصیل رشته های پزشکی و پیراپزشکی که از گذراندن « طرح خدمت در مناطق مورد نظر وزارت بهداشت، درمان و آموزش پزشکی» معاف شده و یا می شوند مشمول تبصره (2) ماده (11) قانون خدمت پزشکان و پیراپزشکان مصوب 12 /2 /1375 می باشند.

سازمان مدیریت و برنامه ریزی کشور مسوولیت نظارت بر اجرای این قانون را بعهده داشته و گزارش عملکرد آن را همه ساله به مجلس شورای اسلامی ارائه خواهد کرد.

آئین نامه اجرائی این قانون توسط سازمان مدیریت و برنامه ریزی کشور و بنیاد شهید انقلاب اسلامی حداکثر ظرف سه ماه تهیه و به تصویب هیات وزیران خواهد رسید.