تبصره 1

منظور از <a class="tagref" href="/واژه/%D8%AD%D9%82%D9%88%D9%82">حقوق</a> در این آیین‌نامه هر <a class="tagref" href="/واژه/%DA%AF%D9%88%D9%86%D9%87">گونه</a> مقرری است که تحت عنوان حقوق یا <a class="tagref" href="/واژه/%D8%AF%D8%B3%D8%AA%D9%85%D8%B2%D8%AF">دستمزد</a> یا حق‌الزحمه و امثال آن و یا مزایای نقدی به طور مستمر به اعتبارشغل بکارمندان پرداخت میشود. فهرست مقرریهای موضوع این تبصره درباره هر صندوق ب. ر. م. استخدامی مربوط به پیشنهاد وزارت کار و امور اجتماعی و تایید <a class="tagref" href="/واژه/%D8%B4%D9%88%D8%B1%D8%A7%DB%8C-%D8%B9%D8%A7%D9%84%DB%8C">شورای عالی</a> تامین اجتماعی تعیین خواهد گردید. ‌تبصره 2 ( ) - از اول فروردین 1354 حداکثر حقوق ماخذ احتساب <a class="tagref" href="/واژه/%D8%AD%D9%82-%D8%A8%DB%8C%D9%85%D9%87">حق بیمه</a> و مستمریهای موضوع این آیین‌نامه معادل حداکثر حقوق جدول حقوق‌موضوع <a class="artref" href="/ماده/ماده-32-a_081511023135">ماده 32 قانون استخدام کشوری</a> م. ب..‌هر موقع ضریب جدول حقوق موضوع قانون مذکور افزایش یابد به همان نسبت حداکثر حقوق‌موضوع این تبصره نیز افزایش خواهد یافت.