🔒تبصره 17

الف - از اول اسفند ماه 1351 در اجراﻯ ماده 33 قانون استخدام کشورﻯ ضریب جدول <a class="tagref" href="/واژه/%D8%AD%D9%82%D9%88%D9%82">حقوق</a> موضوع ماده 32 قانون مذکور پنجاه <a class="tagref" href="/واژه/%D8%B1%DB%8C%D8%A7%D9%84">ریال</a> تعیین‌میشود. افزایش ناشی از تغییر ضریب مذکور که بحقوق پایه گروه مربوط افزوده میشود بدواً از مزایاﻯ مستمر یا <a class="tagref" href="/واژه/%D9%81%D9%88%D9%82%E2%80%8C%D8%A7%D9%84%D8%B9%D8%A7%D8%AF%D9%87-%D8%B4%D8%BA%D9%84">فوق‌العاده شغل</a> کسر میگردد و‌هرگاه افزایش مذکور بیش از مزایاﻯ مستمر یا فوق‌العاده شغل باشد <a class="tagref" href="/واژه/%D9%85%D8%A7%D8%A8%D9%87%E2%80%8C%D8%A7%D9%84%D8%AA%D9%81%D8%A7%D9%88%D8%AA">مابه‌التفاوت</a> همواره از تفاوت تطبیق حقوق یا مزایاﻯ موقت شغل <a class="tagref" href="/واژه/%D9%85%D8%B3%D8%AA%D8%AE%D8%AF%D9%85">مستخدم</a> کسر‌خواهد شد. در مورد مستخدمینی که <a class="tagref" href="/واژه/%D8%A7%D9%81%D8%B2%D8%A7%DB%8C%D8%B4-%D8%AD%D9%82%D9%88%D9%82">افزایش حقوق</a> ناشی از اجراﻯ این بند از تفاوت تطبیق حقوق آنها کسر میشود حکم مقرر در ماده 100 قانون استخدام کشورﻯ راجع به پرداخت ماه اول تفاوت حقوق مستخدم بصندوق <a class="tagref" href="/واژه/%D8%A8%D8%A7%D8%B2%D9%86%D8%B4%D8%B3%D8%AA%DA%AF%DB%8C">بازنشستگی</a> نسبت به مبلغی که از تفاوت تطبیق حقوق آنان کسر شده است اجرا نمیشود. ب - حداقل مجموع حقوق یا <a class="tagref" href="/واژه/%D8%A7%D8%AC%D8%B1%D8%AA">اجرت</a> و مزایای مستخدمین رسمی و <a class="tagref" href="/واژه/%D9%BE%DB%8C%D9%85%D8%A7%D9%86%DB%8C">پیمانی</a> مشمول قانون استخدام کشوری پس از اجرای بند الف این تبصره از اول‌اسفند ماه 1351 شش هزار ریال تعیین می‌شود و تا زمانی که مجموع حقوق یا اجرت و مزایای هر یک از آنان از شش هزار ریال کمتر باشد بقیه به عنوان تفاوت حداقل دریافتی قابل پرداخت خواهد بود. ‌تفاوت مذکور نوعی از مزایا محسوب و در مورد مستخدمین رسمی از آن <a class="tagref" href="/واژه/%DA%A9%D8%B3%D9%88%D8%B1-%D8%A8%D8%A7%D8%B2%D9%86%D8%B4%D8%B3%D8%AA%DA%AF%DB%8C">کسور بازنشستگی</a> برداشت می‌شود. ‌آن قسمت از دریافتی مستخدمین رسمی و پیمانی که از لحاظ اجرای مقررات این بند به عنوان مزایا محسوب می‌شود به وسیله سازمان امور اداری و‌استخدامی کشور پیشنهاد و به تصویب هیات وزیران خواهد رسید. ج - آن قسمت از مزایای مستمر یا مزایای موقت شغل یا فوق‌العاده شغل مستخدمین که در اجرای این تبصره جزو حقوق گروه و پایه آنان قرار گیرد‌بنابر <a class="tagref" href="/واژه/%D8%AA%D8%B4%D8%AE%DB%8C%D8%B5">تشخیص</a> وزارت <a class="tagref" href="/واژه/%D8%AF%D8%A7%D8%B1%D8%A7%DB%8C%DB%8C">دارایی</a> و دفتر <a class="tagref" href="/واژه/%D8%A8%D9%88%D8%AF%D8%AC%D9%87">بودجه</a> از اعتبار ماده 2 (‌مزایا و کمکها) بودجه دستگاه مربوط کسر و به اعتبار ماده یک (‌حقوق و <a class="tagref" href="/واژه/%D8%AF%D8%B3%D8%AA%D9%85%D8%B2%D8%AF">دستمزد</a>) بودجه‌آن دستگاه علاوه خواهد شد. د - عنوان ردیف 51109 بخش پنجم قسمت ششم <a class="tagref" href="/واژه/%D9%82%D8%A7%D9%86%D9%88%D9%86-%D8%A8%D9%88%D8%AF%D8%AC%D9%87">قانون بودجه</a> سال 1351 کل کشور از اعتبار اجرای مرحله دوم قانون استخدام کشوری به اعتبار اجرای مرحله دوم و تغییر ضریب جدول حقوق قانون استخدام کشوری و افزایش حداقل دریافتی تا شش هزار ریال اصلاح می‌شود و اعتبار‌مورد نیاز برای اجرای این تبصره از محل اعتبار ردیف مذکور قابل پرداخت م. ب.. ‌نحوه استفاده از اعتبار منظور در ردیف فوق‌الذکر و دستگاههایی که می‌توانند از آن استفاده کنند بر طبق دستورالعملی خواهد بود که وزارت دارایی تهیه‌و به دستگاههای مربوط <a class="tagref" href="/واژه/%D8%A7%D8%A8%D9%84%D8%A7%D8%BA">ابلاغ</a> خواهد کرد.