تبصره 2
★
( ) - <a class="tagref" href="/واژه/%DA%A9%D8%B3%D9%88%D8%B1-%D8%A8%D8%A7%D8%B2%D9%86%D8%B4%D8%B3%D8%AA%DA%AF%DB%8C">کسور بازنشستگی</a> سوابق خدمت دولتی مستخدمینی که در <a class="tagref" href="/واژه/%D8%A7%D8%AC%D8%B1%D8%A7%DB%8C-%D9%82%D8%A7%D9%86%D9%88%D9%86">اجرای قانون</a> یاد شده به سازمان تامین اجتماعی منتقل شده یا میشوند برای متقاضیان <a class="tagref" href="/واژه/%D8%A8%D8%A7%D8%B2%D9%86%D8%B4%D8%B3%D8%AA%DA%AF%DB%8C">بازنشستگی</a> تنها در محاسبه میزان <a class="tagref" href="/واژه/%D9%85%D8%B3%D8%AA%D9%85%D8%B1%DB%8C-%D8%A8%D8%A7%D8%B2%D9%86%D8%B4%D8%B3%D8%AA%DA%AF%DB%8C">مستمری بازنشستگی</a> که به جمع <a class="tagref" href="/واژه/%D8%B3%D9%86%D9%88%D8%A7%D8%AA">سنوات</a> پرداخت <a class="tagref" href="/واژه/%D8%AD%D9%82-%D8%A8%DB%8C%D9%85%D9%87">حق بیمه</a> آنان اضافه میگردد و در سنوات پرداخت حق <a class="tagref" href="/واژه/%D8%A8%DB%8C%D9%85%D9%87">بیمه</a> برای احراز شرایط بازنشستگی منظور نخواهد شد.
سوابق مستخدمینی که بیمه آنان نزد سازمان تامین اجتماعی ادامه دارد و از کار افتاده کلی یا <a class="tagref" href="/واژه/%D9%81%D9%88%D8%AA">فوت</a> میشوند در احراز شرایط برقراری <a class="tagref" href="/واژه/%D9%85%D8%B3%D8%AA%D9%85%D8%B1%DB%8C">مستمری</a> <a class="tagref" href="/واژه/%D8%A7%D8%B2-%DA%A9%D8%A7%D8%B1-%D8%A7%D9%81%D8%AA%D8%A7%D8%AF%DA%AF%DB%8C">از کار افتادگی</a> کلی و فوت و میزان مستمری آنان ملاک محاسبه خواهد بود.
دیدنِ این ماده در متنِ کاملِ قانون ←
موارد مرتبط 5
آرای مرتبط 4
-
رأی وحدت رویه
اعمال
به این صفحه
رای وحدت رویه شماره 200 مورخ 1389/05/25 هیات عمومی دیوان عدالت اداری
ماده 2 قانون تعدیل نیروی انسانی
-
رأی
اعمال
به این صفحه
رای شماره 412 مورخ 1397/12/14 هیات تخصصی اقتصادی ومالی دیوان عدالت اداری
ماده 2 قانون نحوه تعدیل نیروی انسانی
-
رأی وحدت رویه
اعمال
به این صفحه
رای وحدت رویه شماره 26 تا31 مورخ 1384/01/28 هیات عمومی دیوان عدالت اداری
ماده 2 قانون نحوه تعدیل نیروی انسانی مصوب 1366
-
رأی وحدت رویه
اعمال
به این صفحه
رای وحدت رویه شماره ۲۰۰ مورخ ۱۳۸۹/۰۵/۲۵ هیأت عمومی دیوان عدالت اداری حکم مقرر در تبصره ۲ ماده ۷ قانون تعدیل نیروی انسانی با حاکمیت قانون مدیریت خدمات کشوری لغو نگردیده و قابلیت اجراء و اعمال دارد.
ماده 2 قانون تعدیل نیروی انسانی
نکتههای مرتبط 1
-
استناد
به این صفحه
حکم مقرر در تبصره 2 ماده 7 قانون تعدیل نیروی انسانی مصوب 66 - موضوع تبدیل وضعیت مستخدمین پیمانی - با حاکمیت قانون مدیریت خدمات کشوری لغو نگردیده و قابلیت اجرا و اعمال دارد با اصلاح
ماده2 قانون تعدیل نیروی انسانی
فقط پیوندهایی که متنشان در بانک است، با شاهد از خودِ متن — نه شباهتِ آماری. عنوانِ بدونِ متن ساخته نمیشود.
