تبصره 4

هرگاه میزان <a class="tagref" href="/واژه/%D8%B1%D8%B4%D9%88%D9%87">رشوه</a> بیش از مبلغ دویست هزار <a class="tagref" href="/واژه/%D8%B1%DB%8C%D8%A7%D9%84">ریال</a> باشد، در صورت وجود دلایل کافی، صدور <a class="tagref" href="/واژه/%D9%82%D8%B1%D8%A7%D8%B1-%D8%A8%D8%A7%D8%B2%D8%AF%D8%A7%D8%B4%D8%AA-%D9%85%D9%88%D9%82%D8%AA">قرار بازداشت موقت</a> به مدت یکماه الزامی است و این قرار در هیچ یک از مراحل <a class="tagref" href="/واژه/%D8%B1%D8%B3%DB%8C%D8%AF%DA%AF%DB%8C">رسیدگی</a> قابل تبدیل نخواهد بود . همچنین <a class="tagref" href="/واژه/%D9%88%D8%B2%DB%8C%D8%B1">وزیر</a> دستگاه می تواند پس از پایان مدت <a class="tagref" href="/واژه/%D8%A8%D8%A7%D8%B2%D8%AF%D8%A7%D8%B4%D8%AA-%D9%85%D9%88%D9%82%D8%AA">بازداشت موقت</a> کارمند را تا پایان رسیدگی و تعیین تکلیف نهایی وی از خدمت تعلیق کند . به ایام تعلیق مذکور در هیچ حالت، هیچگونه <a class="tagref" href="/واژه/%D8%AD%D9%82%D9%88%D9%82">حقوق</a> و مزایایی تعلق نخواهد گرفت .