ماده 1

آیین نامه <a class="tagref" href="/واژه/%D9%85%D8%B1%D8%AE%D8%B5%DB%8C">مرخصی</a> موضوع مواد (۴۷)، (۴۸) و (۴۹) قانون استخدام کشوری مصوب ۱۳۴۶ و اصلاحات بعدی آن در اجرای <a class="lawref" href="/قانون/قانون-مدیریت-خدمات-کشوری-law01522">قانون مدیریت خدمات کشوری</a> که در این آیین نامه به اختصار “قانون” نامیده می شود، با لحاظ شرایط زیر <a class="tagref" href="/واژه/%D8%AA%D9%86%D9%81%DB%8C%D8%B0">تنفیذ</a> می‌گردد: الف کارمند می تواند <a class="tagref" href="/واژه/%D8%AD%D9%82%D9%88%D9%82">حقوق</a> و <a class="tagref" href="/واژه/%D9%81%D9%88%D9%82-%D8%A7%D9%84%D8%B9%D8%A7%D8%AF%D9%87-%D9%87%D8%A7">فوق العاده ها</a> مربوط به ایام مرخصی های استحقاقی استفاده نشده خود را در زمان <a class="tagref" href="/واژه/%D8%A8%D8%A7%D8%B2%D9%86%D8%B4%D8%B3%D8%AA%DA%AF%DB%8C">بازنشستگی</a> با رعایت ماده ۸۴ قانون <a class="tagref" href="/واژه/%D9%85%D8%B7%D8%A7%D9%84%D8%A8%D9%87">مطالبه</a> یا تقاضا نماید. مانده مرخصی مذکور در احتساب سابقه خدمت دولتی وی ملاک عمل قرار می گیرد. ب تمام حقوق و فوق العاده های مربوط به کارمند بابت <a class="tagref" href="/واژه/%D9%85%D8%B1%D8%AE%D8%B5%DB%8C-%D8%A7%D8%B3%D8%AA%D8%AD%D9%82%D8%A7%D9%82%DB%8C">مرخصی استحقاقی</a> به وزارت قانونی وی پرداخت خواهد شد. ج احکامی از آیین نامه مذکور که مغایر با الزامات قانون باشد، لغو می‌گردد.