🔒ماده 103

به زبانِ ساده

این ماده به دستگاه‌های دولتی اجازه می‌دهد که در شرایط خاصی، کارمندان خود را پیش از موعد یا سررسید معمول بازنشسته کنند. هدف از این اختیار، مدیریت نیروی انسانی و چابکسازی ادارات است. البته اعمال این شرایط نیازمند داشتنِ حداقل سابقه خدمت یا سن مشخص طبق قانون است.

مثال

فرض کنید کارمندی پس از ۳۰ سال خدمت تمایلی به بازنشستگی ندارد، اما اداره متبوع او با استناد به شرایط قانونی و داشتن سن یا سابقه لازم، حکم بازنشستگی او را صادر می‌کند.

نکتهٔ کاربردی

بازنشستگی اجباری توسط دستگاه اجرایی باید دقیقاً منطبق بر بندهای قانونیِ ذکر شده پس از این ماده (مانند داشتن حداقل سابقه یا سن قانونی) باشد؛ در غیر این صورت کارمند می‌تواند در دیوان عدالت اداری نسبت به آن اعتراض کند.

این متن با کمکِ هوش مصنوعی و گاه با کنترلِ کارشناس، به زبانِ ساده تهیه شده؛ برای پروندهٔ خودتان با وکیل مشورت کنید. گاه عبارت‌ها در هر پرونده معنای خاصِ خود را دارند و ممکن است خطا داشته باشد.