قانون
🔒قانون کار
🔒ماده 105
★
هرگاه در حین بازرسی، به <a class="tagref" href="/واژه/%D8%AA%D8%B4%D8%AE%DB%8C%D8%B5">تشخیص</a> <a class="tagref" href="/واژه/%D8%A8%D8%A7%D8%B2%D8%B1%D8%B3-%DA%A9%D8%A7%D8%B1">بازرس کار</a> یا <a class="tagref" href="/واژه/%DA%A9%D8%A7%D8%B1%D8%B4%D9%86%D8%A7%D8%B3-%D8%A8%D9%87%D8%AF%D8%A7%D8%B4%D8%AA">کارشناس بهداشت</a> حرفه ای احتمال وقوع حادثه و یا بروز <a class="tagref" href="/واژه/%D8%AE%D8%B7%D8%B1">خطر</a> در <a class="tagref" href="/واژه/%DA%A9%D8%A7%D8%B1%DA%AF%D8%A7%D9%87">کارگاه</a> داده شود، بازرس کار یا کارشناس بهداشت حرفه ای مکلف هستند مراتب را فورا و کتبا به <a class="tagref" href="/واژه/%DA%A9%D8%A7%D8%B1%D9%81%D8%B1%D9%85%D8%A7">کارفرما</a> یا <a class="tagref" href="/واژه/%D9%86%D9%85%D8%A7%DB%8C%D9%86%D8%AF%D9%87">نماینده</a> او و نیز به رئیس مستقیم خود اطلاع دهند.
شرحِ ساده و مثال
- به زبانِ ساده
- اگر بازرس کار یا کارشناس بهداشت در حین بازدید متوجه شود که در کارگاه خطر جدی یا احتمال وقوع حادثه وجود دارد، باید بلافاصله این موضوع را به صورت کتبی به کارفرما و همچنین به مدیر خود گزارش دهد. این کار برای پیشگیری از حوادث احتمالی است.
- مثال
- بازرس متوجه میشود که سیمکشیهای برق یک کارگاه فرسوده است و احتمال آتشسوزی وجود دارد؛ او باید فوراً این خطر را کتباً به کارفرما اعلام کند تا رفع نقص شود.
- نکتهٔ کاربردی
- گزارش کتبی بازرس، سند مهمی است که مسئولیت قانونی کارفرما را در صورت بروز حادثه بعدی سنگینتر میکند، زیرا او رسماً از خطر آگاه شده است.
این متن با کمکِ هوش مصنوعی و گاه با کنترلِ کارشناس، به زبانِ ساده تهیه شده؛ برای پروندهٔ خودتان با وکیل مشورت کنید. گاه عبارتها در هر پرونده معنای خاصِ خود را دارند و ممکن است خطا داشته باشد.
تبصرهها
تبصره 1
- وزارت تعـاون، کار و رفاه اجتماعی و وزارت بهداشت، درمان و آموزش پزشکی، حسب مورد گزارش بازرسان کار و کارشناسان بهداشت حرفه ای از دادسرای عمومی محل و در صورت عدم تشکیل دادسرا از دادگاه عمومی محل تقاضا خواهند کرد فورا قرار تعطیل و لاک و مهر تمام یا قسمتی از کارگاه را صادر نماید. دادستان بلافاصله نسبت به صدور قرار اقدام و قرار مذکور پس از ابلاغ قابل اجراست. دستور رفع تعطیل توسط مرجع مزبور در صورتی صادر خواهد شد که بازرس کار یا کارشناس بهداشت حرفه ای و یا کارشناسان ذیربط دادگستری رفع نواقص و معایب موجود را تائید نموده باشند.
تبصره 2
کارفرما مکلف است در ایامی که به علت فوق کار تعطیل می شود مزد کارگران کارگاه را بپردازد.
تبصره 3
متضرران از قرارهای موضوع این ماده در صورت اعتراض به گزارش بازرس کار و یا کارشناس بهداشت حرفه ای و تعطیل کارگاه می توانند از مراجع مزبور، به دادگاه صالح شکایت کنند و دادگاه مکلف است به فوریت و خارج از نوبت به موضوع رسیدگی نماید. تصمیم دادگاه قطعی و قابل اجرا است.
دیدنِ این ماده در متنِ کاملِ قانون ←
موارد مرتبط 19
آرای مرتبط 4
-
رأی
اعمال
به این صفحه
رای شماره 4 مورخ 1398/01/31 هیات تخصصی کار، بیمه و تامین اجتماعی دیوان عدالت اداری
ماده 105 قانون کار
-
رأی
تفسیر
به این صفحه
مرجع رسیدگی به اعتراض به قرار تعطیلی کارگاه توسط دادگاه کیفری بخش
ماده 105 قانون کار
-
رأی
اعمال
به این صفحه
رای شماره 857 مورخ 1399/07/07 هیات تخصصی کار، بیمه و تامین اجتماعی دیوان عدالت اداری
ماده 105 قانون کار و عدم وجود خطر قریب الوقوع
-
رأی
در اجرای
به این صفحه
رای شماره ۴ مورخ ۱۳۹۸/۰۱/۳۱ هیأت تخصصی کار، بیمه و تامین اجتماعی دیوان عدالت اداری بخشنامه در راستای مفاد ماده ۱۰۵ قانون کار و تبصره ۱ آن با مضمون ،هر گاه در حین بازرسی ، به تشخیص بازرس کار یا کارشناس بهداشت حرفه ای احتمال وقوع حادثه و یا بروز خطر در کارگاه داده شود ، بازرس کار یا کارشناس بهداشت حرف
ماده 105 قانون کار و تامین اجتماعی مصوب 1368/7/2 مجلس شورای اسلامی که مقرر
نظریات مشورتی 7
-
نظریهٔ مشورتی
تفسیر
به این صفحه
نظریه 7/98/1373 — 1398/11/19
مواد 105 ، 96 ، 95 ، 94 ، 91 و 171 قانون کار مصوب 1369 میتوان گفت حادثه ناشی از کار واقعهای پیشبینی
-
نظریهٔ مشورتی
تفسیر
به این صفحه
نظر مشورتی 7/9111 مورخ 1381/10/30 اداره کل حقوقی قوه قضائیه با اصلاحات و الحاقات بعدی
ماده 105 قانون کار مصوب 1369 برای تقاضای تعطیل کارگاه می توان به دادستان م
-
نظریهٔ مشورتی
تفسیر
به این صفحه
نظر مشورتی ۱۴۲۳/97/۷ مورخ ۱۶/05/۱۳۹۷ اداره کل حقوقی قوهقضائیه در خصوص اینکه صدور قرار تعطیلی کارگاه صراحتاً به عهده دادستان قرار گرفته است و محول کردن این امر به بازپرس وجه قانونی
ماده 105 قانون کار بر عهده دادستان شهرستان می باشد می تواند با تشکیل پروند
-
نظریهٔ مشورتی
مبتنی بر
به این صفحه
نظریه مشورتی شماره 7/99/743 مورخ 1399/07/02
ماده 105 قانون کار مصوب 1369
-
نظریهٔ مشورتی
مبتنی بر
به این صفحه
نظریه مشورتی شماره 7/97/1423 مورخ 1397/05/16
بر اساس تبصره 1 ماده 105 قانون کار بیان می کند که صدور قرار تعطیل کارگاه به طور صریح به دا
-
نظریهٔ مشورتی
مبتنی بر
به این صفحه
نظریه 7/99/743 — 1399/07/02
ماده 105 قانون کار مصوب (1369 در پیشگیری از خطر و حادثه نمیباشد
-
نظریهٔ مشورتی
مبتنی بر
به این صفحه
نظر مشورتی 7/99/743 مورخ 1399/07/02 اداره کل حقوقی قوه قضائیه در خصوص اینکه چنانچه وزارت صنعت معدن و تجارت به رغم مخالفت سازمان انرژی اتمی، مجوز معدن سنگ آهن آلوده به اورانیوم را ص
ماده 105 قانون کار مصوب 1369
نشستهای قضایی 3
-
نشست قضایی
تفسیر
به این صفحه
تعارض بین ماده 105 قانون کار و ماده 114 قانون آیین دادرسی کیفری
ماده 105 قانون کار
-
نشست قضایی
تفسیر
به این صفحه
حکم به رفع اقدام یا فعالیت تهدیدآمیز علاوه بر حکم به مجازات حبس در جرایم بهداشتی و زیست محیطی
ماده 105 قانون کار
-
نشست قضایی
مبتنی بر
به این صفحه
بررسی مسئولیت و حدود اختیارات دادستان در برخورد با ساختمان های نا ایمن و مشرف به خرابی در سطح حوزه قضائی
مطابق با ماده 105 قانون کار اقدام نماید
مواد مرتبط 3
-
استناد
به این صفحه
ماده 7 — آییننامه چگونگی بازرسی کار مصوب 1401/01/20
ماده 105 قانون کار به کارفرما یا نماینده وی اطلاع داده و متعاقبا از طریق ا
-
استناد
به این صفحه
ماده 16 — آییننامه چگونگی بازرسی کار مصوب 1401/01/20
ماده 105 قانون کار اقدام نماید
-
استناد
به این صفحه
ماده 6 — دستورالعمل نحوه مقابله با ترک وظایف قانونی مدیران و کارمندان و پیشگیری از آن
ماده 105 قانون کار
مقرراتِ مرتبط 2
-
دستورالعمل
استناد
به این صفحه
دستورالعمل نحوه مقابله با ترک وظایف قانونی مدیران و کارمندان و پیشگیری از آن
ماده 105 قانون کار
-
دستورالعمل
استناد
به این صفحه
دستورالعمل نحوه مقابله با ترک وظایف قانونی مدیران و کارمندان و پیشگیری از آن
با اصلاحات و الحاقات بعدی
ماده 105 قانون کار
فقط پیوندهایی که متنشان در بانک است، با شاهد از خودِ متن — نه شباهتِ آماری. عنوانِ بدونِ متن ساخته نمیشود.
