قانون
🔒قانون کار
🔒ماده 114
★
کارگری که مطابق تبصره (1) ماده 112 برای کارآموزی در یکی از مراکز کارآموزی پذیرفته می شود مکلف است:
شرحِ ساده و مثال
- به زبانِ ساده
- این ماده تکالیف و وظایفی را که کارگر پذیرفته شده در دوره کارآموزی بر عهده دارد، بیان می‌کند. کارگر مکلف است مقررات مرکز آموزشی را رعایت کند و دوره را با موفقیت به پایان برساند. (ادامه جزئیات در تبصره‌های ماده ذکر شده است).
- مثال
- کارگری که برای کارآموزی اعزام شده موظف است در ساعت مقرر در کلاس‌ها و کارگاه‌های آموزشی حضور یابد.
- نکتهٔ کاربردی
- عدم رعایت نظم و مقررات مرکز کارآموزی توسط کارگر می‌تواند پیامدهای انضباطی داشته باشد.
این متن با کمکِ هوش مصنوعی و گاه با کنترلِ کارشناس، به زبانِ ساده تهیه شده؛ برای پروندهٔ خودتان با وکیل مشورت کنید. گاه عبارت‌ها در هر پرونده معنای خاصِ خود را دارند و ممکن است خطا داشته باشد.
تبصره‌ها
تبصره
در صورتیکه کارآموز پس از اتمام کارآموزی حاضر به ادامه کار در کارگاه نباشد، کارفرما می تواند برای مطالبه خسارت مندرج در قرارداد کارآموزی به مراجع حل اختلاف موضوع این قانون مراجعه و تقاضای دریافت خسارت نماید.
دیدنِ این ماده در متنِ کاملِ قانون ←
موارد مرتبط 5
آرای مرتبط 4
-
رأی
مبتنی بر
به این صفحه
شرط صدور اجرائیه ثبتی در تعهدات
مواد 114 و 157 قانون کار
-
رأی
مبتنی بر
به این صفحه
رابطه ابطال سند رسمی و اجرائیه ثبتی آن
مواد 114 و 157 قانون کار
-
رأی
مبتنی بر
به این صفحه
شرط صدور اجرائیه ثبتی در تعهدات
مواد 114 و 157 قانون کار
-
رأی
مبتنی بر
به این صفحه
رابطه ابطال سند رسمی و اجرائیه ثبتی آن
مواد 114و157 قانون کار
نشست‌های قضایی 1
-
نشست قضایی
تفسیر
به این صفحه
تعارض بین ماده 105 قانون کار و ماده 114 قانون آیین دادرسی کیفری
قانون کار و ماده 114
فقط پیوندهایی که متنشان در بانک است، با شاهد از خودِ متن — نه شباهتِ آماری. عنوانِ بدونِ متن ساخته نمی‌شود.