ماده 12

نحوه توالی و تناوب اشتغال در مشاغل سخت و زیان آور به شرح زیر تعیین می گردد: 1 ـ ایام زیر چنانچه در فواصل اشتغال به <a class="tagref" href="/واژه/%DA%A9%D8%A7%D8%B1%D9%87%D8%A7%DB%8C-%D8%B3%D8%AE%D8%AA-%D9%88-%D8%B2%DB%8C%D8%A7%D9%86-%D8%A2%D9%88%D8%B1">کارهای سخت و زیان آور</a> واقع شود، به عنوان سابقه اشتغال در کارهای سخت و زیان آور محسوب می گردد. الف ـ تعطیلات هفتگی ب ـ <a class="tagref" href="/واژه/%D8%AA%D8%B9%D8%B7%DB%8C%D9%84%D8%A7%D8%AA-%D8%B1%D8%B3%D9%85%DB%8C">تعطیلات رسمی</a> ج ـ ایام استفاده از <a class="tagref" href="/واژه/%D9%85%D8%B1%D8%AE%D8%B5%DB%8C-%D8%A7%D8%B3%D8%AA%D8%AD%D9%82%D8%A7%D9%82%DB%8C">مرخصی استحقاقی</a> د ـ ایام استفاده از <a class="tagref" href="/واژه/%D9%85%D8%B1%D8%AE%D8%B5%DB%8C">مرخصی</a> بابت <a class="tagref" href="/واژه/%D8%A7%D8%B2%D8%AF%D9%88%D8%A7%D8%AC">ازدواج</a> یا فوت همسر، پدر، مادر و فرزندان به مدت 3 روز با دریافت <a class="tagref" href="/واژه/%D8%AF%D8%B3%D8%AA%D9%85%D8%B2%D8%AF">دستمزد</a> در مورد مشمولان <a class="lawref" href="/قانون/قانون-کار-law00723">قانون کار</a>. هـ ـ ایام استفاده از <a class="tagref" href="/واژه/%D9%85%D8%B1%D8%AE%D8%B5%DB%8C-%D8%A7%D8%B3%D8%AA%D8%B9%D9%84%D8%A7%D8%AC%DB%8C">مرخصی استعلاجی</a> یا استراحت پزشکی اعم از اینکه حقوق ایام مزبور توسط <a class="tagref" href="/واژه/%DA%A9%D8%A7%D8%B1%D9%81%D8%B1%D9%85%D8%A7">کارفرما</a> پرداخت شود و یا اینکه بیمه شده از <a class="tagref" href="/واژه/%D8%BA%D8%B1%D8%A7%D9%85%D8%AA-%D8%AF%D8%B3%D8%AA%D9%85%D8%B2%D8%AF-%D8%A7%DB%8C%D8%A7%D9%85-%D8%A8%DB%8C%D9%85%D8%A7%D8%B1%DB%8C">غرامت دستمزد ایام بیماری</a> استفاده کرده باشد. و ـ تمام یا قسمتی از خدمت نظام وظیفه در جبهه های نبرد حق علیه باطل یا حضور داوطلبانه در جبهه. ز ـ دوران <a class="tagref" href="/واژه/%D8%A7%D8%B3%D8%A7%D8%B1%D8%AA">اسارت</a> یا <a class="tagref" href="/واژه/%D9%85%D8%AD%DA%A9%D9%88%D9%85%DB%8C%D8%AA">محکومیت</a> سیاسی که بیمه شده بر اساس آن به عنوان <a class="tagref" href="/واژه/%D8%A2%D8%B2%D8%A7%D8%AF%D9%87">آزاده</a> شناخته شده باشد حسب تقاضای وی. 2 ـ ایام و موارد زیر چنانچه در فواصل اشتغال بیمه شده به کارهای سخت و زیان آور واقع شود، موجب زایل شدن توالی اشتغال در کارهای سخت و زیان آور نمی گردد. الف ـ ایام خدمت وظیفه <a class="tagref" href="/واژه/%D8%B3%D8%B1%D8%A8%D8%A7%D8%B2%DB%8C">سربازی</a> (دوران <a class="tagref" href="/واژه/%D8%B6%D8%B1%D9%88%D8%B1%D8%AA">ضرورت</a> و احتیاط) مشروط بر اینکه بیمه شده حداکثر تا دو ماه پس از پایان خدمت به کار سابق خود برگشته و یا اینکه در کار دیگری که سخت و زیان آور شناخته شده مشغول به کار شده باشد. ب ـ دوران <a class="tagref" href="/واژه/%D8%AA%D9%88%D9%82%DB%8C%D9%81">توقیف</a> بیمه شده در صورتی که منتهی به محکومیت وی نگردد و یا اینکه کارفرما بر اساس <a class="tagref" href="/واژه/%D8%AA%DA%A9%D9%84%DB%8C%D9%81-%D9%82%D8%A7%D9%86%D9%88%D9%86%DB%8C">تکلیف قانونی</a> حقوق دوران مزبور را به بیمه شده پرداخت نماید. ج ـ ایام حالت تعلیق که به واسطه عوامل قهریه طبیعی و یا حوادث و مخاطرات اجتماعی (مانند سیل، زلزله، جنگ و آتش سوزی) که خارج از اراده کارفرما و بیمه شده بوده و در نتیجه آن <a class="tagref" href="/واژه/%DA%A9%D8%A7%D8%B1%DA%AF%D8%A7%D9%87">کارگاه</a> به طور موقت تعطیل می گردد. د ـ ایام استفاده از <a class="tagref" href="/واژه/%D9%85%D9%82%D8%B1%D8%B1%DB%8C-%D8%A8%DB%8C%D9%85%D9%87-%D8%A8%DB%8C%DA%A9%D8%A7%D8%B1%DB%8C">مقرری بیمه بیکاری</a> مشروط بر اینکه بیمه شده قبل از برقراری <a class="tagref" href="/واژه/%D8%A8%DB%8C%D9%85%D9%87-%D8%A8%DB%8C%DA%A9%D8%A7%D8%B1%DB%8C">بیمه بیکاری</a> در مشاغل سخت و زیان آور اشتغال به کار داشته و در حین مقرری بگیری و یا حداکثر تا دو ماه پس از اتمام دوره مزبور در مشاغلی که سخت و زیان آور شناخته شده مشغول به کار شده یا طبق این آیین نامه بتواند بازنشسته شود. ه ـ ـ ایام خدمت در جبهه که به تأیید مراجع ذی صلاح رسیده باشد. و ـ دوران اسارت یا محکومیت سیاسی که بیمه شده بر اساس آن به موجب قانون آزاده شناخته شده باشد. ز ـ <a class="tagref" href="/واژه/%D8%A7%DB%8C%D8%A7%D9%85-%D8%A8%D9%84%D8%A7%D8%AA%DA%A9%D9%84%DB%8C%D9%81%DB%8C">ایام بلاتکلیفی</a> بیمه شده که <a class="tagref" href="/واژه/%D9%85%D8%B3%D8%AA%D9%86%D8%AF">مستند</a> به آرای صادره از سوی <a class="tagref" href="/واژه/%D9%85%D8%B1%D8%A7%D8%AC%D8%B9-%D8%AD%D9%84-%D8%A7%D8%AE%D8%AA%D9%84%D8%A7%D9%81">مراجع حل اختلاف</a> و یا سایر مراجع قانونی منجر به صدور رأی <a class="tagref" href="/واژه/%D8%A8%D8%A7%D8%B2%DA%AF%D8%B4%D8%AA-%D8%A8%D9%87-%DA%A9%D8%A7%D8%B1">بازگشت به کار</a> یا پرداخت حقوق ایام مزبور شده باشد. ح ـ ایام استفاده از غرامت دستمزد ایام بیماری که در <a class="tagref" href="/واژه/%D9%81%D8%A7%D8%B5%D9%84%D9%87-%D8%B2%D9%85%D8%A7%D9%86%DB%8C">فاصله زمانی</a> 10 /5 /1354 تا 4 /1 /1359 واقع شده باشد. ط ـ غیبت غیرموجه حداکثر به مدت ده (10) روز در سال در مورد کارگاههای مشمول <a class="tagref" href="/واژه/%D9%82%D8%A7%D9%86%D9%88%D9%86-%DA%A9%D8%A7%D8%B1">قانون کار</a> یا بر اساس مقررات انضباطی، تخلفاتی و یا استخدامی مربوط در کارگاههای غیر مشمول قانون کار که منجر به اخراج، انفصال موقت و یا دایم نشده باشد. ی ـ مدت یک ماه استفاده از <a class="tagref" href="/واژه/%D9%85%D8%B1%D8%AE%D8%B5%DB%8C-%D8%A8%D8%AF%D9%88%D9%86-%D8%AD%D9%82%D9%88%D9%82">مرخصی بدون حقوق</a> موضوع ماده (67) قانون کار. ۳ ـ ایام و موارد زیر چنانچه در فواصل اشتغال بیمه شده به کارهای سخت و زیان آور واقع شود توالی اشتغال او را از بین برده و موجب تناوب اشتغال وی می گردد. الف ـ استفاده از مرخصی بدون حقوق به مدت بیش از دو ماه به هر منظور و تحت هر عنوان علاوه بر مرخصی مندرج در بند «ی» ردیف (2) این ماده. ب ـ اخراج، استعفا، انفصال و <a class="tagref" href="/واژه/%D8%A8%D8%A7%D8%B2%D8%AE%D8%B1%DB%8C%D8%AF%DB%8C">بازخریدی</a> مشروط بر اینکه حداکثر تا دو ماه در مجموع پس از تاریخ موارد مزبور در مشاغلی که سخت و زیان آور شناخته شده مشغول به کار نشده یا طبق این آیین نامه نتواند بازنشسته شود. ج ـ اشتغال در کارها و مشاغل عادی به مدت یک ماه. د ـ اشتغال در حرف و مشاغل آزاد به مدت یک ماه. ه ـ ـ <a class="tagref" href="/واژه/%D8%A8%DB%8C%D9%85%D9%87-%D8%A7%D8%AE%D8%AA%DB%8C%D8%A7%D8%B1%DB%8C">بیمه اختیاری</a> به مدت یک ماه. و ـ بیکاری بدون دریافت مقرری بیکاری بیش از دو ماه. ز ـ سایر موارد مشابه.