🔒ماده 124
★
به کارگیری <a class="tagref" href="/واژه/%D9%86%DB%8C%D8%B1%D9%88%DB%8C-%D8%A7%D9%86%D8%B3%D8%A7%D9%86%DB%8C">نیروی انسانی</a> در برخی از مشاغل که سازمان اعلام می دارد در <a class="tagref" href="/واژه/%D8%B3%D9%82%D9%81">سقف</a> پستهای سازمانی مصوب و مجوزهای استخدامی براساس <a class="lawref" href="/قانون/قانون-کار-law00723">قانون کار</a> امکانپذیر می باشد.
شرحِ ساده و مثال
- به زبانِ ساده
- دولت همیشه نیازی به استخدام رسمی کارمندان ندارد. بر اساس این ماده، دستگاههای اجرایی می‌توانند در برخی از مشاغل مشخص‌شده توسط سازمان، نیروهای انسانی مورد نیاز خود را بر اساس «قانون کار» و با قرارداد کار معین یا موقت به کار بگیرند. این کار باید حتماً در سقف پستهای سازمانی مصوب و با داشتن مجوزهای استخدامی انجام شود.
- مثال
- به کارگیری نیروی خدماتی یا برخی متخصصان فنی در یک اداره دولتی بر اساس قرارداد قانون کار و به صورت خرید خدمت انجام می‌شود.
- نکتهٔ کاربردی
- استخدام بر اساس قانون کار با استخدام رسمی متفاوت است و مزایای بازنشستگی، بیمه و پایان خدمت آن‌ها تابع قانون کار و تامین اجتماعی خواهد بود.
این متن با کمکِ هوش مصنوعی و گاه با کنترلِ کارشناس، به زبانِ ساده تهیه شده؛ برای پروندهٔ خودتان با وکیل مشورت کنید. گاه عبارت‌ها در هر پرونده معنای خاصِ خود را دارند و ممکن است خطا داشته باشد.
پرسش‌هایی که این ماده پاسخ می‌دهد
به‌کارگیری نیروی انسانی در برخی مشاغل بر اساس چه قانونی امکانپذیر است؟
قانون کار.
چه مرجعی باید مشاغل قابل به‌کارگیری نیروی انسانی بر اساس قانون کار را اعلام کند؟
سازمان.
تبصره‌ها
تبصره
مجموع دریافتی کارمندانی که به موجب قانون کار در دستگاههای اجرائی شاغل می باشند نباید از 2/1 برابر حقوق و مزایای کارمندان مشابه تجاوز کند.
دیدنِ این ماده در متنِ کاملِ قانون ←
موارد مرتبط 47
آرای مرتبط 40
-
رأی
استناد
به این صفحه
رای شماره 2052 مورخ 1398/12/12 هیات تخصصی استخدامی دیوان عدالت اداری
ماده 124 قانون مدیریت خدمات کشوری
-
رأی
استناد
به این صفحه
حاکمیت قانون کار بر قراردادهای خرید خدمت
مواد 32 و 17 و 124 از قانون مدیریت خدمات کشوری
-
رأی
استناد
به این صفحه
رای شماره 603 مورخ 1401/08/22 هیات تخصصی استخدامی دیوان عدالت اداری
ماده 124 قانون مدیریت خدمات کشوری
-
رأی
استناد
به این صفحه
رای شماره 320 مورخ 1401/05/23 هیات تخصصی استخدامی دیوان عدالت اداری
ماده 124 قانون مدیریت خدمات کشوری
-
رأی
استناد
به این صفحه
رای شماره 615 الی 617 مورخ 1401/08/25 هیات تخصصی استخدامی دیوان عدالت اداری
ماده 124 قانون مدیریت خدمات کشوری
-
رأی
استناد
به این صفحه
رای شماره 834 مورخ 1400/06/23 هیات تخصصی کار، بیمه و تامین اجتماعی دیوان عدالت اداری
مواد 32 و 75 و 80 و 117 و 125 و 124 و 127 قانون مدیریت خدمات کشوری
-
رأی
استناد
به این صفحه
رای شماره 140331390001907708 مورخ 1403/08/12 هیات تخصصی فرهنگی، آموزشی و پزشکی دیوان عدالت اداری
ماده 124 قانون مدیریت خدمات کشوری
-
رأی
استناد
به این صفحه
رای شماره 161 مورخ 1391/04/05 هیات عمومی دیوان عدالت اداری
ماده 124 قانون مدیریت خدمات کشوری
-
رأی وحدت رویه
اعمال
به این صفحه
رای وحدت رویه شماره 1088 مورخ 1399/09/18 هیات عمومی دیوان عدالت اداری
ماده 124 قانون مدیریت خدمات کشوری مصوب سال 1386 صرفا آن دسته از کارکنانی ک
-
رأی
اعمال
به این صفحه
رای شماره 2727 مورخ 1398/09/19 هیات عمومی دیوان عدالت اداری
ماده 124 قانون مدیریت خدمات کشوری
-
رأی
اعمال
به این صفحه
رای شماره 98 مورخ 1398/03/28 هیات تخصصی کار، بیمه و تامین اجتماعی دیوان عدالت اداری
ماده 124 قانون مدیریت خدمات کشوری
-
رأی
اعمال
به این صفحه
رای شماره 224 مورخ 1400/05/04هیات تخصصی استخدامی دیوان عدالت اداری
ماده 124 قانون مدیریت خدمات کشوری
-
رأی
اعمال
به این صفحه
رای شماره 1928 مورخ 1397/10/18 هیات عمومی دیوان عدالت اداری
ماده 124 قانون مدیریت خدمات کشوری می باشند
-
رأی
اعمال
به این صفحه
رای شماره 1534 مورخ 1400/06/16 هیات عمومی دیوان عدالت اداری
ماده 124 قانون مدیریت خدمات کشوری قرار گیرند امکان احتساب سوابقشان وجود دا
-
رأی
اعمال
به این صفحه
رای شماره 767 مورخ 1391/10/18 هیات عمومی دیوان عدالت اداری
ماده 124 قانون مدیریت خدمات کشوری پرداخته و بر این نکته تاکید کرده است که
-
رأی وحدت رویه
اعمال
به این صفحه
رای وحدت رویه شماره 417 و 418 مورخ 1396/05/03 هیات عمومی دیوان عدالت اداری
ماده 124 قانون مدیریت خدمات کشوری
-
رأی
اعمال
به این صفحه
رای شماره 1238 مورخ 1400/11/05 هیات تخصصی کار، بیمه و تامین اجتماعی دیوان عدالت اداری
ماده 124 قانون مدیریت خدمات کشوری و رای وحدت رویه شماره 1088
-
رأی وحدت رویه
اعمال
به این صفحه
رای وحدت رویه شماره 31 مورخ 1395/01/24 هیات عمومی دیوان عدالت اداری
ماده 124 قانون مدیریت خدمات کشوری اشتغال داشته و مشمول قانون کار بوده است
-
رأی
اعمال
به این صفحه
دعاوی استخدامی کارگران دستگاههای اجرایی
ماده 124 قانون مدیریت خدمات کشوری مصوب 1386
-
رأی
اعمال
به این صفحه
رای شماره 598 تا 601 مورخ 1396/06/28 هیات عمومی دیوان عدالت اداری
ماده 124 قانون مدیریت خدمات کشوری را در خصوص مشاغل خدماتی برابر قانون کار
-
رأی
اعمال
به این صفحه
رای شماره 140231390000990247 مورخ 1402/04/20 هیات عمومی دیوان عدالت اداری
ماده 124 قانون مدیریت خدمات کشوری از محل اعتبارات مصوب پرداخت شده خزانه و
-
رأی وحدت رویه
اعمال
به این صفحه
رای وحدت رویه شماره 2724 مورخ 1398/09/19 هیات عمومی دیوان عدالت اداری
قانون مدیریت خدمات کشوری حاکم بوده و قانونگذار در ماده 124
-
رأی
اعمال
به این صفحه
رای شماره 336 مورخ 1391/06/20 هیات عمومی دیوان عدالت اداری
ماده 124 قانون مدیریت خدمات کشوری
-
رأی وحدت رویه
اعمال
به این صفحه
رای وحدت رویه شماره 773 تا 782 مورخ 1399/05/28 هیات عمومی دیوان عدالت اداری
ماده 124 قانون مدیریت خدمات کشوری
-
رأی
اعمال
به این صفحه
رای شماره 833 مورخ 1400/06/23 هیات تخصصی کار، بیمه و تامین اجتماعی دیوان عدالت اداری
ماده 124 قانون مدیریت خدمات کشوری
-
رأی
اعمال
به این صفحه
رای شماره 1250 مورخ 1400/11/09 هیات تخصصی کار، بیمه و تامین اجتماعی دیوان عدالت اداری
مواد 124 و 188 قانون مدیریت خدمات کشوری و آرای وحدت رویه دیوان
-
رأی
اعمال
به این صفحه
رای شماره 832 مورخ 1400/06/23 هیات تخصصی کار، بیمه و تامین اجتماعی دیوان عدالت اداری
ماده 124 قانون مدیریت خدمات کشوری
-
رأی
اعمال
به این صفحه
رای شماره 1123 الی 1159 مورخ 1400/09/21 هیات تخصصی استخدامی دیوان عدالت اداری
ماده 124 قانون مدیریت خدمات کشوری
-
رأی
اعمال
به این صفحه
رای شماره 183 مورخ 1393/10/23 هیات تخصصی اداری و استخدامی دیوان عدالت اداری
ماده 124 قانون مدیریت خدمات کشوری آمده است دولت وظیفه کارآمدی و اثربخشی و
-
رأی
اعمال
به این صفحه
رای شماره 290 مورخ 1397/09/17 هیات تخصصی استخدامی دیوان عدالت اداری
ماده 124 قانون مدیریت خدمات کشوری نمی باشد
-
رأی
اعمال
به این صفحه
شمول قانون کار بر کارگران دستگاه های عمومی و دولتی
ماده 124 قانون مدیریت خدمات کشوری
-
رأی
اعمال
به این صفحه
دعاوی استخدامی کارگران دستگاههای اجرایی
ماده 124 قانون مدیریت خدمات کشوری مصوب 1386 مشمولین قانون کار از شمول قانو
-
رأی
اعمال
به این صفحه
۱۳۰۰/۰۱/۰۱ : تاریخ تصویب
ماده 124 قانون مدیریت خدمات کشوری
-
رأی
اعمال
به این صفحه
دادنامه 140431390000890327 هیات تخصصی کار، بیمه و تأمین اجتماعی دیوان عدالت اداری — 1404/04/21 — ابطال تبصره 3 تصویب هیات وزیران به شماره 42283/ت59826 ه مورخ 1401/3/18 مربوط به جلسه مورخ 11/3/1401در مورد…
ماده 124 قانون مدیریت خدمات کشوری را لازم الرعایه اعلان نموده اند که باعث
-
رأی
اعمال
به این صفحه
نحوه تعیین پاداش پایان سال کارکنان قراردادی تابع قانون کار شاغل در صنعت نفت
ماده 124 قانون مدیریت خدمات کشوری به کارگیری شده اند
-
رأی
اعمال
به این صفحه
رأی شماره 1928 هیأت عمومی دیوان عدالت اداری با موضوع ابطال بخشنامه های شماره 223905 ـ 1395/11/23 و 127712 ـ 1392/7/28 مدیرکل روابط کار و جبران خدمت وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی
ماده 124 قانون مدیریت خدمات کشوری می باشند
-
رأی وحدت رویه
اعمال
به این صفحه
رای وحدت رویه شماره ۲۷۲۴ مورخ ۱۳۹۸/۰۹/۱۹ هیأت عمومی دیوان عدالت اداری(در خصوص دادخواست تعدادی از کارکنان مشمول قانون کار اداره کل بهزیستی استان آذربایجان شرقی، مبنی برتبدیل وضعیت استخدامی از قرارداد کارگری به پیمانی، شعب دیوان عدالت اداری با استنباط متفاوت از قوانین و مقررات آراء معارضی صادر کرده ان
قانون مدیریت خدمات کشوری حاکم بوده و قانونگذار در ماده 124
-
رأی وحدت رویه
اعمال
به این صفحه
رای وحدت رویه شماره ۱۰۸۸ مورخ ۱۳۹۹/۰۹/۱۸ هیأت عمومی دیوان عدالت اداری(در خصوص دادخواست اشخاص به خواسته الزام به پرداخت حقوق و دستمزد به طرفیت اداره کل بهزیستی، شعب دیوان عدالت اداری استنباط های متفاوتی داشته اند) پست های سازمانی کارشناس مشـاوره و راهنمایی با سمت مددکار معلولین ذهنی و ضایعه نخاعی و ک
ماده 124 قانون مدیریت خدمات کشوری محسوب نمی شوند
-
رأی
اعمال
به این صفحه
رای شماره ۱۲۵۰ مورخ ۱۴۰۰/۱۱/۰۹ هیأت تخصصی کار ، بیمه و تامین اجتماعی دیوان عدالت اداری(مـوضـوع شکایت و خـواستـه: ابطال بخشنامه شماره ۲۴۸۹۵/۱۲/۸۸/۹۰ مورخ ۱۳۹۹/۱۲/۱۳ صادره از مدیر کل دفتر مدیریت عملکرد بازرسی و امور حقوقی استانداری گیلان)
ماده 124 قانون مدیریت خدمات کشوری در صلاحیت هیات های مصرح قانون کار نمی با
-
رأی
مبتنی بر
به این صفحه
رای شماره 1671 مورخ 1399/10/30 هیات عمومی دیوان عدالت اداری
ماده 124 قانون مدیریت خدمات کشوری و عدم وجود دلیل بر اشتغال شاکی مطابق ماد
نظریات مشورتی 2
-
نظریهٔ مشورتی
تفسیر
به این صفحه
نظریه مشورتی شماره 7/1401/156 مورخ 1401/07/04
ماده 124 قانون مدیریت خدمات کشوری مصوب 1386
-
نظریهٔ مشورتی
تفسیر
به این صفحه
نظریه 7/1404/646 — 1404/12/02
ماده 124 قانون مدیریت خدمات کشوری به کارگیری شده اند و بر این اساس
مقرراتِ مرتبط 5
-
تصویب‌نامه
استناد
به این صفحه
تصویب نامه در خصوص ضریب حقوق اعضای هیات علمی دانشگاه ها و موسسات آموزش عالی و قضات و ضریب حقوق شاغلین مشمول قانون مدیریت خدمات کشوری
ماده 124 قانون مدیریت خدمات کشوری
-
تصویب‌نامه
استناد
به این صفحه
اصلاح بند (3) تصویب نامه شماره 21487 /ت 59826 ه- مورخ 1401/02/15 [تصویب نامه در خصوص ضریب حقوق اعضای هیات علمی دانشگاه ها و موسسات آموزش عالی و قضات و ضریب حقوق شاغلین مشمول قانون
ماده 124 قانون مدیریت خدمات کشوری
-
تصویب‌نامه
استناد
به این صفحه
اتخاذ تصمیماتی در خصوص فسخ قراردادهای منعقد شده کلیه دستگاههای اجرایی با شرکتهای پیمانکاری برای تامین نیروی انسانی و نحوه انعقاد قرارداد با کارکنان شاغل شرکتی دستگاههای یاد شده
ماده 124 قانون مدیریت خدمات کشوری
-
تصویب‌نامه
استناد
به این صفحه
اضافه شدن متنی به عنوان جزء (ج) بند (6) تصویب نامه موضوع اتخاذ تصمیماتی در خصوص فسخ قراردادهای منعقد شده کلیه دستگاههای اجرایی با شرکتهای پیمانکاری برای تامین نیروی انسانی و نحوه ا
ماده 124 قانون مدیریت خدمات کشوری
-
تصویب‌نامه
استناد
به این صفحه
تصویب نامه در خصوص ضریب حقوق اعضای هیات علمی دانشگاه ها و موسسات آموزش عالی و قضات و ضریب حقوق شاغلین مشمول قانون مدیریت خدمات کشوری
ماده 124 قانون مدیریت خدمات کشوری
فقط پیوندهایی که متنشان در بانک است، با شاهد از خودِ متن — نه شباهتِ آماری. عنوانِ بدونِ متن ساخته نمی‌شود.