قانون
🔒قانون کار
🔒ماده 139
★
هدف از مذاکرات دسته جمعی، <a class="tagref" href="/واژه/%D9%BE%DB%8C%D8%B4%DA%AF%DB%8C%D8%B1%DB%8C">پیشگیری</a> و یا حل مشکلات حرفه ای و یا شغلی و یا بهبود شرایط تولید و یا امور رفاهی کارگران است که از طریق تعیین ضوابطی برای مقابله با مشکلات و تامین مشارکت طرفین در حل آنها و یا از راه تعیین و یا تغییر شرایط و نظائر اینها، در سطح کارگاه، حرفه و یا صنعت با توافق طرفین تحقق می یابد. خواستهای طرح شده از سوی طرفین باید متکی به دلائل و <a class="tagref" href="/واژه/%D9%85%D8%AF%D8%A7%D8%B1%DA%A9-%D9%84%D8%A7%D8%B2%D9%85">مدارک لازم</a> باشد.
شرحِ ساده و مثال
- به زبانِ ساده
- مذاکرات دسته‌جمعی برای حل مشکلات شغلی، بهبود شرایط کار یا افزایش رفاه کارگران انجام می‌شود. طرفین (کارگر و کارفرما) باید با ارائه مدارک و دلایل منطقی، سعی کنند به توافقی برسند که شرایط کار را در سطح کارگاه یا صنعت بهبود بخشد. این مذاکرات باید بر پایه منطق و مستندات باشد، نه صرفاً ادعاهای بدون دلیل.
- مثال
- نمایندگان کارگران یک کارخانه با ارائه آمار تورم و هزینه‌های زندگی، با کارفرما مذاکره می‌کنند تا ضوابط جدیدی برای افزایش حقوق یا بهبود ایمنی محیط کار وضع کنند.
- نکتهٔ کاربردی
- مذاکرات دسته‌جمعی باید حتماً مستند باشد؛ اگر کارگران یا کارفرما بدون ارائه دلیل و مدرکِ قابل دفاع وارد مذاکره شوند، احتمال شکست مذاکرات بسیار بالاست.
این متن با کمکِ هوش مصنوعی و گاه با کنترلِ کارشناس، به زبانِ ساده تهیه شده؛ برای پروندهٔ خودتان با وکیل مشورت کنید. گاه عبارت‌ها در هر پرونده معنای خاصِ خود را دارند و ممکن است خطا داشته باشد.
پرسش‌هایی که این ماده پاسخ می‌دهد
هدف از مذاکرات دسته‌جمعی چیست؟
پیشگیری یا حل مشکلات حرفه‌ای و شغلی، بهبود شرایط تولید یا امور رفاهی کارگران و تعیین ضوابط برای مقابله با مشکلات.
خواسته‌های مطرح شده در مذاکرات دسته‌جمعی باید چه ویژگی داشته باشند؟
باید متکی به دلایل و مدارک لازم باشند.
تبصره‌ها
تبصره 1
هر موضوعی که در روابط کار متضمن وضع مقررات و ایجاد ضوابط از طریق مذاکرات دسته جمعی باشد، می تواند موضوع مذاکره قرار بگیرد، مشروط بر آنکه مقررات جاری کشور و از جمله سیاستهای برنامه ای دولت، اتخاذ تصمیم در مورد آنها را منع نکرده باشد. مذاکرات دسته جمعی باید به منظور حصول توافق و حل و فصل مسالمت آمیز اختلافات با رعایت شئون طرفین و با خودداری از هر گونه عملی که موجب اختلال نظم جلسات گردد، ادامه یابد.
تبصره 2
- در صورتی که طرفین مذاکرات دسته جمعی موافق باشند می توانند از وزارت تعـاون، کار و رفاه اجتماعی تقاضا کنند شخص بیطرفی را که در زمینه مسائل کار تبحر داشته باشد و بتواند در مذاکرات هماهنگی ایجاد کند، به عنوان کارشناس پیمانهای دسته جمعی به آنها معرفی نماید، نقش این کارشناس کمک به هر دو طرف در پیشبرد مذاکرات دسته جمعی است.
دیدنِ این ماده در متنِ کاملِ قانون ←
موارد مرتبط 2
آرای مرتبط 2
-
رأی
اعمال
به این صفحه
رای شماره 131 مورخ 1398/04/29 هیات تخصصی کار، بیمه و تامین اجتماعی دیوان عدالت اداری
مواد 139 و 140 و 142 قانون کار
-
رأی
اعمال
به این صفحه
رای شماره ۱۳۱ مورخ ۱۳۹۸/۰۴/۲۹ هیأت تخصصی کار، بیمه و تامین اجتماعی دیوان عدالت اداری مطابق ماده ۶ قانون تشکیل سازمان بازرسی کل کشور به حق این سازمان برای تجدید نظر از آرای هیأت های انضباطی مانند کمیته های انضباط کار اشاره شده است فلذا عدم تصریح به نام این سازمان در مواد ۳ و ۲۸ آیین دادرسی کار ، و ام
مواد 139 و 140 و 142 قانون کار
فقط پیوندهایی که متنشان در بانک است، با شاهد از خودِ متن — نه شباهتِ آماری. عنوانِ بدونِ متن ساخته نمی‌شود.