قانون
🔒قانون کار
🔒ماده 142
★
در صورتیکه اختلاف نظر در مورد مواد مختلف این قانون و یا پیمانهای قبلی و یا هر یک از موضوعات مورد درخواست طرفین برای انعقاد پیمان جدید، منجر به تعطیل کار ضمن حضور <a class="tagref" href="/واژه/%DA%A9%D8%A7%D8%B1%DA%AF%D8%B1">کارگر</a> در <a class="tagref" href="/واژه/%DA%A9%D8%A7%D8%B1%DA%AF%D8%A7%D9%87">کارگاه</a> و یا کاهش عمدی تولید از سوی کارگران شود، هیات تشخیص موظف است براساس درخواست هر یک از طرفین اختلاف و یا سازمانهای کارگری و کارفرمائی، موضوع اختلاف را سریعا مورد <a class="tagref" href="/واژه/%D8%B1%D8%B3%DB%8C%D8%AF%DA%AF%DB%8C">رسیدگی</a> قرار داده و اعلام نظر نماید.
شرحِ ساده و مثال
- به زبانِ ساده
- اگر در حین مذاکرات یا به دلیل اختلاف بر سر شرایط کار، کارگران دست به اقداماتی مثل تعطیلی کار یا کاهش عمدی تولید بزنند، هیئت تشخیص موظف است سریعاً وارد عمل شود. این هیئت باید به درخواست هر یک از طرفین، موضوع را بررسی کرده و نظر خود را اعلام کند تا از تداوم بحران جلوگیری شود. هدف این است که اجازه داده نشود اختلاف‌نظرها باعث فلج شدن تولید شود.
- مثال
- کارگران یک کارخانه به دلیل اختلاف بر سر قرارداد جدید، عمداً سرعت کار را پایین می‌آورند؛ در این حالت کارفرما می‌تواند از هیئت تشخیص بخواهد که فوراً به موضوع رسیدگی کند.
- نکتهٔ کاربردی
- کاهش عمدی تولید یا تعطیلی کار توسط کارگران، اگر بدون طی مراحل قانونی باشد، می‌تواند برای کارگران تبعات انضباطی داشته باشد؛ بنابراین باید حتماً از طریق هیئت تشخیص پیگیری شود.
این متن با کمکِ هوش مصنوعی و گاه با کنترلِ کارشناس، به زبانِ ساده تهیه شده؛ برای پروندهٔ خودتان با وکیل مشورت کنید. گاه عبارت‌ها در هر پرونده معنای خاصِ خود را دارند و ممکن است خطا داشته باشد.
تبصره‌ها
تبصره
در صورتیکه هر یک از طرفین پیمان دسته جمعی نظر مذکور را نپذیرد می تواند ظرف مدت ده روز از تاریخ اعلام نظر هیات تشخیص (موضوع ماده 158) به هیات حل اختلاف مندرج در فصل نهم این قانون مراجعه و تقاضای رسیدگی و صدور رای نماید. هیات حل اختلاف پس از دریافت تقاضا فورا به موضوع اختلاف در پیمان دسته جمعی رسیدگی و رای خود را نسبت به پیمان دسته جمعی کار اعلام می کند .
دیدنِ این ماده در متنِ کاملِ قانون ←
موارد مرتبط 7
آرای مرتبط 4
-
رأی
اعمال
به این صفحه
آیین رسیدگی و چگونگی تشکیل جلسات هیاتهای تشخیص و حل اختلاف موضوع ماده 164 قانون کار
مواد 142 و 159 قانون کار
-
رأی
مبتنی بر
به این صفحه
رای شماره 131 مورخ 1398/04/29 هیات تخصصی کار، بیمه و تامین اجتماعی دیوان عدالت اداری
ماده 142 قانون کار
-
رأی
مبتنی بر
به این صفحه
رأی شماره 1332 هیأت عمومی دیوان عدالت اداری با موضوع ابطال ماده 32 آیین دادرسی کار مصوب 1391/11/07 با اصلاحات و الحاقات بعدی
ماده 142 قانون کار مقرر می دارد « هیات تشخیص موظف است بر اساس درخواست هر ی
-
رأی
مبتنی بر
به این صفحه
رای شماره ۱۳۱ مورخ ۱۳۹۸/۰۴/۲۹ هیأت تخصصی کار، بیمه و تامین اجتماعی دیوان عدالت اداری مطابق ماده ۶ قانون تشکیل سازمان بازرسی کل کشور به حق این سازمان برای تجدید نظر از آرای هیأت های انضباطی مانند کمیته های انضباط کار اشاره شده است فلذا عدم تصریح به نام این سازمان در مواد ۳ و ۲۸ آیین دادرسی کار ، و ام
ماده 142 قانون کار
نشست‌های قضایی 1
-
نشست قضایی
تفسیر
به این صفحه
شرکت در اعتصابات کارگری و صنفی
ماده 142 قانون کار است که متن آن بدین صورت است: درصورتی که اختلاف نظر در م
مقرراتِ مرتبط 1
-
آیین‌نامه
استناد
به این صفحه
آئین رسیدگی و چگونگی تشکیل جلسات هیاتهای تشخیص و حل اختلاف موضوع ماده 164 قانون کار با اصلاحات و الحاقات بعدی
مواد 142 و 159 قانون کار
دکترین 1
-
مقاله
استناد
به این صفحه
ماده 142 قانون کار: نکات تفسیری دکترین ماده 142 قانون کار
ماده 142 قانون کار این است که مهلت اعتراض به آرای هیات تشخیص در کلیه موارد
فقط پیوندهایی که متنشان در بانک است، با شاهد از خودِ متن — نه شباهتِ آماری. عنوانِ بدونِ متن ساخته نمی‌شود.