🔒ماده 15

در صورت <a class="tagref" href="/واژه/%D8%B6%D8%B1%D9%88%D8%B1%D8%AA">ضرورت</a> می‌توان شغلی در گروه پایین‌تر به <a class="tagref" href="/واژه/%D9%85%D8%B3%D8%AA%D8%AE%D8%AF%D9%85">مستخدم</a> ارجاع کرد، در این صورت مستخدم در پایه‌ای از گروه جدید قرار می‌گیرد‌که در گروه قبلی داشته است ولی تفاوت <a class="tagref" href="/واژه/%D8%AD%D9%82%D9%88%D9%82">حقوق</a> پایه گروه قبلی را با حقوق پایه گروه جدید دریافت خواهد کرد، و در تعیین حقوق آمادگی به خدمت و‌حقوق <a class="tagref" href="/واژه/%D8%A8%D8%A7%D8%B2%D9%86%D8%B4%D8%B3%D8%AA%DA%AF%DB%8C">بازنشستگی</a> و وظیفه او مبنای محاسبه قرار می‌گیرد و هر <a class="tagref" href="/واژه/%DA%AF%D9%88%D9%86%D9%87">گونه</a> <a class="tagref" href="/واژه/%D8%A7%D9%81%D8%B2%D8%A7%DB%8C%D8%B4-%D8%AD%D9%82%D9%88%D9%82">افزایش حقوق</a> از تفاوت مذکور کسر می‌گردد و در صورت عدم قبول چنین شغلی‌مستخدم آماده به خدمت خواهد شد. ارتقاء و گروه مجدد مستخدمی که به ترتیب فوق در گروه پایین‌تر منصوب می‌شود تا بالاترین گروهی که قبلاً دارا بوده است مجاز م. ب..