قانون
🔒قانون کار
🔒ماده 16
★
قرارداد کارگرانی که مطابق این قانون از مرخصی تحصیلی و یا دیگر مرخصی های بدون حقوق با مزد استفاده می کنند، در طول مرخصی و به مدت دو سال به حال تعلیق درمی آید.
تبصره‌ها
تبصره
مرخصی تحصیلی برای دو سال دیگر قابل تمدید است.
دیدنِ این ماده در متنِ کاملِ قانون ←
موارد مرتبط 21
آرای مرتبط 14
-
رأی
اعمال
به این صفحه
رای شماره 140331390002216768 مورخ 1403/09/13 هیات عموعی دیوان عدالت اداری
قانون کار در مواد 16
-
رأی
اعمال
به این صفحه
تاریخ دادنامه: 1403/9/13
قانون کار در مواد 16
-
رأی
اعمال
به این صفحه
رای شماره 343 مورخ 1396/11/030 هیات تخصصی بیمه کار وتامین اجتماعی دیوان عدالت اداری
قانون کار ندانسته و بلکه در صلاحیت رسیدگی در کمیسیون ماده 16
-
رأی
مبتنی بر
به این صفحه
تأثیر تغییر محل کارگاه بر رابطه کار
قانون کار و مواد 16
-
رأی وحدت رویه
مبتنی بر
به این صفحه
رای وحدت رویه شماره 42 مورخ 1397/01/28 هیات عمومی دیوان عدالت اداری
قانون کار و ماده 16
-
رأی
مبتنی بر
به این صفحه
تأثیر تغییر محل کارگاه بر رابطه کار
قانون کار و مواد 16
-
رأی
مبتنی بر
به این صفحه
مسئول اثبات ادعای تأدیه مطالبات کارگران
براساس ماده 16
-
رأی وحدت رویه
مبتنی بر
به این صفحه
رای وحدت رویه شماره 1112 مورخ 1400/04/01 هیات عمومی دیوان عدالت اداری
مطابق ماده 188 قانون کار مصوب 29/8/1369 از شمول قانون کار خارج اند و با عنایت به اینکه در ماده 16
-
رأی
مبتنی بر
به این صفحه
کارگران مشغول در مناطق آزاد تجاری و قانون کار
براساس ماده 16
-
رأی
مبتنی بر
به این صفحه
مسئول اثبات ادعای تأدیه مطالبات کارگران
براساس ماده 16
-
رأی
مبتنی بر
به این صفحه
کارگران مشغول در مناطق آزاد تجاری و قانون کار
براساس ماده 16
-
رأی
استناد
به این صفحه
لایحه قانونی بیمه های اجتماعی کارگران [مصوب ۱۳۳۱]
مواد 16 و 17 قانون کار مورخ خرداد 1328 و بطور کلی هرگونه قانون دیگری که با موا
-
رأی
مبتنی بر
به این صفحه
رأی شماره 42 هیأت عمومی دیوان عدالت اداری با موضوع در احکام ناظر بر اعاده کار کارگران، کارگر در کار قبلی باید به کار مشغول شود با اصلاحات و الحاقات بعدی
قانون کار و ماده 16
-
رأی وحدت رویه
مبتنی بر
به این صفحه
رای وحدت رویه شماره ۴۲ مورخ ۱۳۹۷/۰۱/۲۸ هیأت عمومی دیوان عدالت اداری(کارفرما، موجب تعلیق قرارداد از ناحیه کارگر شناخته شود، کارگر استحقاق دریافت خسارت ناشی از تعلیق را خواهد داشت) در صورتی که کارفرما، موجب تعلیق قرارداد از ناحیه کارگر شناخته شود، کارگر استحقاق دریافت خسارت ناشی از تعلیق را خواهد داشت
قانون کار و ماده 16
نظریات مشورتی 1
-
نظریهٔ مشورتی
مبتنی بر
به این صفحه
نظریه مشورتی شماره 7/1400/1212 مورخ 1400/10/15
قانون کار مصوب 1369 و تبصره 2 ماده 16
مقرراتِ مرتبط 6
-
تصویبنامه
استناد
به این صفحه
تصویبنامه هیات وزیران راجع به آیین‌نامه بیمه کارگران
ماده16 قانون کار تایید شده است مواد زیر مقرر میگردد
-
بخشنامه
استناد
به این صفحه
تصمیم متخذه کمیسیون برنامه مجلسین راجع به اصول و هدفهای برنامه عمرانی چهارم
مواد 16 و 59 قانون کار که طبق آن کارکردن اطفال کمتر از 12 سال حتی به عنوان کار
-
تصویبنامه
استناد
به این صفحه
تصویبنامه هیئت وزیران راجع به آئین‌نامه بیمه کارگران با اصلاحات و الحاقات بعدی
ماده16 قانون کار تایید شده است مواد زیر مقرر میگردد
-
تصویبنامه
استناد
به این صفحه
تصمیم متخذه کمیسیون برنامه مجلسین راجع به اصول و هدفهای برنامه عمرانی چهارم با اصلاحات و الحاقات بعدی
مواد 16 و 59 قانون کار که طبق آن کارکردن اطفال کمتر از 12 سال حتی بعنوان کارآم
-
تصویبنامه
مبتنی بر
به این صفحه
الحاق بند "ه" به ماده 13 اساسنامه صندوق تعاون و بیمه کارگران
به موجب تبصره 1 ماده 16 قانون کار مصوب 17 خردادماه 1328 به تصویب شورای عالی کار رسیده به
-
آیین‌نامه
مبتنی بر
به این صفحه
اساسنامه صندوق تعاون و بیمه کارگران
به موجب تبصره یک ماده 16 قانون کار مصوب 17 خرداد 1328 از طرف وزارت کار تهیه و به تصویب شور
فقط پیوندهایی که متنشان در بانک است، با شاهد از خودِ متن — نه شباهتِ آماری. عنوانِ بدونِ متن ساخته نمی‌شود.