قانون
🔒قانون کار
🔒ماده 176
★
- متخلفان از هر یک از موارد مذکور در مواد 52- 61- 75- 77- 79- 83- 84 و 91 برای هر مورد تخلف حسب مورد علاوه بر رفع تخلف یا تادیه <a class="tagref" href="/واژه/%D8%AD%D9%82%D9%88%D9%82-%DA%A9%D8%A7%D8%B1%DA%AF%D8%B1">حقوق کارگر</a> یا هر دو در مهلتی که دادگاه با کسب نظر <a class="tagref" href="/واژه/%D9%86%D9%85%D8%A7%DB%8C%D9%86%D8%AF%D9%87">نماینده</a> وزارت تعـاون، <a class="tagref" href="/واژه/%DA%A9%D8%A7%D8%B1-%D9%88-%D8%B1%D9%81%D8%A7%D9%87-%D8%A7%D8%AC%D8%AA%D9%85%D8%A7%D8%B9%DB%8C">کار و رفاه اجتماعی</a> تعیین خواهد کرد، به ازای هر <a class="tagref" href="/واژه/%DA%A9%D8%A7%D8%B1%DA%AF%D8%B1">کارگر</a> به ترتیب ذیل محکوم خواهند شد:
1- برای تا 10 نفر، 200 تا 500 برابر <a class="tagref" href="/واژه/%D8%AD%D8%AF%D8%A7%D9%82%D9%84-%D9%85%D8%B2%D8%AF">حداقل مزد</a> روزانه یک کارگر.
2- برای تا 100 نفر نسبت به مازاد 10 نفر، 20 تا 50 برابر حداقل مزد روزانه یک کارگر.
3- برای بالاتر از 100 نفر نسبت به مازاد 100 نفر، 10 تا 20 برابر حداقل مزد روزانه یک کارگر. درصورت تکرار تخلف، متخلفان مذکور به <a class="tagref" href="/واژه/%D8%AD%D8%A8%D8%B3">حبس</a> از 91 روز تا 180 روز محکوم خواهند شد.
شرحِ ساده و مثال
- به زبانِ ساده
- این ماده به مجازات کارفرمایانی میپردازد که قوانین مربوط به شرایط کار ِ افراد خاص (مثل نوجوانان، زنان، یا ساعات کار سخت و زیانآور) و اصول ایمنی کار را رعایت نمیکنند. کارفرمای متخلف علاوه بر اینکه باید مشکل را برطرف کند یا حقوق کارگر را بپردازد، بر اساس تعداد کارگران آسیبدیده یا مشمول، به جریمههای سنگین نقدی محکوم میشود. اگر این تخلفات را دوباره تکرار کند، مجازات حبس (از ۹۱ تا ۱۸۰ روز) نیز در انتظار او خواهد بود.
- مثال
- اگر کارفرمایی در یک کارگاه ۱۰ نفره اصول ایمنی کار (ماده ۹۱) را رعایت نکند، علاوه بر رفع نقص، به پرداخت جریمهای معادل ۲۰۰ تا ۵۰۰ برابر حداقل دستمزد روزانه محکوم میشود.
- نکتهٔ کاربردی
- میزان جریمه نقدی بر اساس تعداد کارگران کارگاه (تا ۱۰ نفر، تا ۱۰۰ نفر و بیشتر از آن) به صورت پلکانی محاسبه میشود.
این متن با کمکِ هوش مصنوعی و گاه با کنترلِ کارشناس، به زبانِ ساده تهیه شده؛ برای پروندهٔ خودتان با وکیل مشورت کنید. گاه عبارتها در هر پرونده معنای خاصِ خود را دارند و ممکن است خطا داشته باشد.
دیدنِ این ماده در متنِ کاملِ قانون ←
موارد مرتبط 38
آرای مرتبط 21
-
رأی
اعمال
به این صفحه
تأثیر موقوفی تعقیب بر جنبه خصوصی جرم
ماده 176 قانون کار
-
رأی
اعمال
به این صفحه
رای شماره 140331390001649363 مورخ 1403/07/17 هیات تخصصی کار، بیمه و تامین اجتماعی دیوان عدالت اداری
ماده 176 قانون کار
-
رأی
اعمال
به این صفحه
عدم تعیین دیه یکی از صدمات در دادنامه بدوی
ماده 176 قانون کار
-
رأی
اعمال
به این صفحه
دادنامه 140331390001649363 هیات تخصصی کار، بیمه و تامین اجتماعی دیوان عدالت اداری — 1403/07/14 — ابطال ماده 5 شیوه نامه مشترک دستورالعمل موضوع ماده 148 قانون کار به شماره 10600 مورخ 1402/1/27
ماده 176 قانون کار
-
رأی
اعمال
به این صفحه
رای شماره 1291 مورخ 1399/10/10 هیات تخصصی کار، بیمه و تامین اجتماعی دیوان عدالت اداری
ماده 176 قانون کار نیز برای عدم اجرای مصوبات شورای عالی حفاظت فنی
-
رأی
اعمال
به این صفحه
مرجع اصلاح اشتباه تایپی موجود در دادنامه امضا شده
ماده 176 قانون کار با رعایت مواد 19 و 66 و 70 و 83 بند ب و 86 بند ب قانون
-
رأی
اعمال
به این صفحه
اصلاح میزان دیه توسط دادگاه تجدیدنظر
ماده 176 قانون کار صادر گردید
-
رأی
اعمال
به این صفحه
اصلاح میزان دیه توسط دادگاه تجدیدنظر
ماده 176 قانون کار ناظر به ماده 91 همان قانون و رعایت مواد 37 و 38 قانون م
-
رأی
اعمال
به این صفحه
مرجع اصلاح اشتباه تایپی موجود در دادنامه امضا شده
ماده 176 قانون کار با رعایت مواد 19و66و70و83 بند ب و 86 بند ب قانون مجازات
-
رأی
اعمال
به این صفحه
رأی دادگاه بدوی
مواد 176و186 قانون کار از حیث جنبه خصوصی حکم به محکومیت متهمان به پرداخت یک فق
-
رأی
اعمال
به این صفحه
رأی دادگاه بدوی
ماده 176 و 91 قانون کار و رعایت بند پنج و شش ماده 22 قانون مجازات اسلامی متهمین
-
رأی
اعمال
به این صفحه
رأی دادگاه بدوی
ماده 176 و 91 قانون کار و ر عایت بند پلاک و ث ماده 38 قانون مجازات اسلامی متهم
-
رأی
اعمال
به این صفحه
رأی دادگاه بدوی
ماده 176 قانون کار ناظر به ماده 91 همان قانون به دویست برابر مزد روزانه کا
-
رأی
اعمال
به این صفحه
دادنامه 140431390000376225 هیات تخصصی کار، بیمه و تأمین اجتماعی دیوان عدالت اداری — 1404/02/16 — ابطال آیین نامه ایمنی امور پیمانکاری مصوب 1389/3/5 و دستورالعمل اجرایی آیین نامه ایمنی امور پیمانکاری مصوب…
ماده 176 قانون کار برای عدم رعایت آن ضمانت اجرا تعیین کرده است که این موضو
-
رأی
مبتنی بر
به این صفحه
میزان مسئولیت شرکت در جنایت غیر عمد
مواد 176 و 91 قانون کار
-
رأی
مبتنی بر
به این صفحه
رای شماره 1068 مورخ 1398/12/07 هیات تخصصی کار، بیمه و تامین اجتماعی دیوان عدالت اداری
ماده 176 قانون کار
-
رأی
مبتنی بر
به این صفحه
محکومیت به پرداخت دیه و جریمه برای عدم رعایت ایمنی کار و صدمه بدنی غیرعمدی با تایید دادگاه تجدیدنظر
به استناد ماده 176 قانون کار محکوم کرد
-
رأی
مبتنی بر
به این صفحه
عدم تعیین دیه یکی از صدمات در دادنامه بدوی
به استناد مواد 176و91و95و559 از قانون کار و از قانون مجازات اسلامی متهم را به پرداخت دیه به میزان
-
رأی
مبتنی بر
به این صفحه
تأثیر موقوفی تعقیب بر جنبه خصوصی جرم
به استناد ماده 176 قانون کار میزان جزای نقدی متعلقه مبلغ 46,683,100 ریال می باشد لکن
-
رأی
مبتنی بر
به این صفحه
رأی: ✅ تأثیر موقوفی تعقیب بر جنبه خصوصی جرم (1395/10/27)
ماده 176 قانون کار میزان جزای نقدی متعلقه مبلغ 46,683,100 ریال می باشد لکن
-
رأی
مبتنی بر
به این صفحه
رای شماره ۱۰۶۸ مورخ ۱۳۹۸/۱۲/۰۷ هیأت تخصصی کار، بیمه و تامین اجتماعی دیوان عدالت اداری وضع آیین نامه مشاوران حفاظت فنی و خدمات ایمنی خارج از حدود صلاحیت وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی نبوده و مخلافتی با قوانین و مقررات ندارد
ماده 176 قانون کار
نظریات مشورتی 11
-
نظریهٔ مشورتی
تفسیر
به این صفحه
نظریه مشورتی شماره 7/1400/1585 مورخ 1400/12/07
ماده 176 قانون کار
-
نظریهٔ مشورتی
تفسیر
به این صفحه
نظریه مشورتی شماره 7/97/88 مورخ 1397/01/27
ماده 176 قانون کار
-
نظریهٔ مشورتی
تفسیر
به این صفحه
نظریه مشورتی شماره 7/98/72 مورخ 1398/02/21
ماده 176 قانون کار مصوب 1369 که در تعیین جزای نقدی مذکور در این ماده ملاک
-
نظریهٔ مشورتی
تفسیر
به این صفحه
نظر مشورتی 7/1400/1585 مورخ 1400/12/07 اداره کل حقوقی قوه قضائیه در خصوص نحوه تبیین اتهام به شخصیت حقوقی مقصر در حوادث ناشی از کار با اصلاحات و الحاقات بعدی
ماده 176 قانون کار
-
نظریهٔ مشورتی
تفسیر
به این صفحه
نظر مشورتی 7/98/72 مورخ 1398/02/21 اداره کل حقوقی قوهقضائیه در خصوص مجازات تخلف از مقررات ایمنی و بهداشت در قانون کار با اصلاحات و الحاقات بعدی
ماده 176 قانون کار مصوب 1369 که در تعیین جزای نقدی مذکور در این ماده ملاک
-
نظریهٔ مشورتی
تفسیر
به این صفحه
نظر مشورتی 7/97/88 مورخ 1397/01/27 اداره کل حقوقی قوه قضائیه در خصوص مسئولیت شخص حقوقی یا حقیقی (نماینده قانونی شخص حقوقی) و یا هر دو جهت پرداخت دیه و خسارت در فرض مقصر شناخته شدن
ماده 176 قانون کار
-
نظریهٔ مشورتی
تفسیر
به این صفحه
نظر مشورتی 7/7463 مورخ 1382/10/14 اداره کل حقوقی قوه قضائیه با اصلاحات و الحاقات بعدی
ماده 176 قانون کار هم از جنبه کیفری و هم از نظر حقوقی صالح به رسیدگی است و
-
نظریهٔ مشورتی
تفسیر
به این صفحه
نظریه 7/1400/1585 — 1400/12/07
ماده 176 قانون کار
-
نظریهٔ مشورتی
تفسیر
به این صفحه
نظریه مشورتی شماره 7/96/1149 مورخ 1396/05/22
ماده 176 قانون کار مجازات را تشدید می کند و این تشدید مشروط به وقوع حادثه
-
نظریهٔ مشورتی
مبتنی بر
به این صفحه
نظریه مشورتی شماره 7/98/89 مورخ 1398/03/01
ماده 176 قانون کار
-
نظریهٔ مشورتی
مبتنی بر
به این صفحه
نظریه 7/98/1373 — 1398/11/19
مواد 176 ، 95 ، 91 و 184 قانون کار مصوب 1369 مجمع تشخیص مصلحت نظام قرار گیرد
نشستهای قضایی 6
-
نشست قضایی
تفسیر
به این صفحه
مرجع رسیدگی به مجازات جزای نقدی ناشی از تقصیر و ایجاد صدمه بدنی حین کار
قانون کار مصوب 1369 و همچنین ماده 176
-
نشست قضایی
تفسیر
به این صفحه
میزان مجازات جزای نقدی قابل اعمال موضوع قانون کار به ازای هر کارگر و نحوه تخفیف آن
قانون کار مصوب سال 69 که در تعیین جزای نقدی مذکور در ماده 176
-
نشست قضایی
تفسیر
به این صفحه
جنبه عمومی بزه حوادث ناشی از کار منتهی به فوت
ماده 176 قانون کار عمل شود
-
نشست قضایی
تفسیر
به این صفحه
تعیین درجه مجازات جرایم در باب عدم رعایت مقررات بهداشتی و ایمنی محیط کار
ماده 176 قانون کار ملاحظه می گردد که مقنن اشاره نموده در صورت تکرار متخلف
-
نشست قضایی
تفسیر
به این صفحه
شمول مرور زمان بر حادثه حین کار و دیه آن
ماده 176 قانون کار ضمانت اجرای متخلفان از انجام مفاد ماده 91 قانون مذکور ر
-
نشست قضایی
مبتنی بر
به این صفحه
بررسی شمول قانون کار به کارگران روزمزد
ماده 176 قانون کار قرار می گیرد یا اینکه تابع قواعد عمومی قانون مجازات اسل
فقط پیوندهایی که متنشان در بانک است، با شاهد از خودِ متن — نه شباهتِ آماری. عنوانِ بدونِ متن ساخته نمیشود.
