قانون
🔒قانون کار
🔒ماده 187
★
کارفرمایان مکلفند پس از پایان <a class="tagref" href="/واژه/%D9%82%D8%B1%D8%A7%D8%B1%D8%AF%D8%A7%D8%AF-%DA%A9%D8%A7%D8%B1">قرارداد کار</a> بنا به درخواست کارگر، <a class="tagref" href="/واژه/%DA%AF%D9%88%D8%A7%D9%87%DB%8C-%D8%A7%D9%86%D8%AC%D8%A7%D9%85-%DA%A9%D8%A7%D8%B1">گواهی انجام کار</a> با قید مدت، زمان شروع و پایان و نوع کار انجام شده را به وی <a class="tagref" href="/واژه/%D8%AA%D8%B3%D9%84%DB%8C%D9%85">تسلیم</a> نمایند .
شرحِ ساده و مثال
- به زبانِ ساده
- وقتی قرارداد کار تمام می‌شود، کارفرما موظف است اگر کارگر بخواهد، به او گواهی انجام کار بدهد. در این گواهی باید تاریخ شروع، پایان و نوع کاری که کارگر انجام داده، دقیقاً ذکر شود.
- مثال
- کارگری که پس از دو سال کار در یک کارگاه استعفا می‌دهد، می‌تواند از کارفرما بخواهد نامه‌ای به او بدهد که در آن نوشته شده باشد او از چه تاریخی تا چه تاریخی و در چه سمتی کار کرده است.
- نکتهٔ کاربردی
- این گواهی برای استخدام بعدی کارگر بسیار مهم است و کارفرما حق ندارد از دادن آن خودداری کند.
این متن با کمکِ هوش مصنوعی و گاه با کنترلِ کارشناس، به زبانِ ساده تهیه شده؛ برای پروندهٔ خودتان با وکیل مشورت کنید. گاه عبارت‌ها در هر پرونده معنای خاصِ خود را دارند و ممکن است خطا داشته باشد.
پرسش‌هایی که این ماده پاسخ می‌دهد
آیا کارفرما مکلف به ارائه گواهی انجام کار به کارگر است؟
بله، کارفرمایان مکلفند پس از پایان قرارداد کار بنا به درخواست کارگر، گواهی انجام کار را به وی تسلیم نمایند.
گواهی انجام کار باید شامل چه اطلاعاتی باشد؟
مدت کار، زمان شروع و پایان کار و نوع کار انجام شده.
دیدنِ این ماده در متنِ کاملِ قانون ←
موارد مرتبط 3
آرای مرتبط 3
-
رأی
مبتنی بر
به این صفحه
رای شماره 749 مورخ 1401/04/21 هیات عمومی دیوان عدالت اداری
ماده 187 قانون کار
-
رأی
مبتنی بر
به این صفحه
ابطال بخشنامه 231778 مورخ 1؍12؍1394 مدیر کل حمایت از مشاغل و بیمه بیکاری وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی
ماده 187 قانون کار
-
رأی
مبتنی بر
به این صفحه
رای شماره 2901 مورخ 1398/10/10 هیات عمومی دیوان عدالت اداری
بر اساس ماده 187 قانون کار است
فقط پیوندهایی که متنشان در بانک است، با شاهد از خودِ متن — نه شباهتِ آماری. عنوانِ بدونِ متن ساخته نمی‌شود.