قانون
🔒قانون کار
🔒ماده 190
★
مدت کار، تعطیلات و <a class="tagref" href="/واژه/%D9%85%D8%B1%D8%AE%D8%B5%DB%8C">مرخصی</a> ها، <a class="tagref" href="/واژه/%D9%85%D8%B2%D8%AF">مزد</a> یا <a class="tagref" href="/واژه/%D8%AD%D9%82%D9%88%D9%82">حقوق</a> صیادان، کارکنان حمل و نقل (هوائی، زمینی و دریائی) خدمه و مستخدمین منازل، معلولین و نیز کارگرانی که طرز کارشان بنحوی است که تمام یا قسمتی از مزد و درآمد آنها بوسیله مشتریان یا مراجعین تامین می شود و همچنین کارگرانی که کار آنها نوعا در ساعات متناوب انجام می گیرد، در آئیننامه هائی که توسط شورایعالی کار تدوین و به تصویب هیات وزیران خواهد رسید تعیین می گردد. در موارد سکوت مواد این <a class="tagref" href="/واژه/%D9%82%D8%A7%D9%86%D9%88%D9%86-%D8%AD%D8%A7%DA%A9%D9%85">قانون حاکم</a> است.
شرحِ ساده و مثال
- به زبانِ ساده
- برخی مشاغل شرایط خاصی دارند (مثل رانندگان، خدمه منزل، یا کسانی که انعام میگیرند). برای این افراد، دولت آییننامههای جداگانهای برای تعیین ساعت کار، مرخصی و حقوق مینویسد. اگر در آن آییننامهها چیزی گفته نشده باشد، قانون کارِ عمومی حاکم است.
- مثال
- ساعت کار یک راننده اتوبوس بینشهری ممکن است با ساعت کار یک کارگر کارخانه متفاوت باشد و طبق آییننامه خاص خودش محاسبه شود.
- نکتهٔ کاربردی
- اگر برای شغلی هنوز آییننامه خاصی تصویب نشده باشد، همچنان قانون کارِ عمومی بر آن حاکم است.
این متن با کمکِ هوش مصنوعی و گاه با کنترلِ کارشناس، به زبانِ ساده تهیه شده؛ برای پروندهٔ خودتان با وکیل مشورت کنید. گاه عبارتها در هر پرونده معنای خاصِ خود را دارند و ممکن است خطا داشته باشد.
پرسشهایی که این ماده پاسخ میدهد
شرایط کاری صیادان و کارکنان حمل و نقل چگونه تعیین میشود؟
در آییننامههایی که توسط شورایعالی کار تدوین و به تصویب هیئت وزیران میرسد.
در صورت سکوت آییننامههای مربوط به گروههای خاص (مانند مستخدمین منازل)، چه قانونی حاکم است؟
مواد قانون کار حاکم است.
دیدنِ این ماده در متنِ کاملِ قانون ←
موارد مرتبط 9
آرای مرتبط 5
-
رأی وحدت رویه
اعمال
به این صفحه
رای وحدت رویه شماره 412 مورخ 1383/08/26 هیات عمومی دیوان عدالت اداری
ماده 190 قانون کار
-
رأی
اعمال
به این صفحه
رأی شماره 236 هیأت عمومی دیوان عدالت اداری در خصوص اعلام تعارض آراء صادره از شعب 4 و 5 و 7 و 10 تجدیدنظر دیوان عدالت اداری با اصلاحات و الحاقات بعدی
قانون کار میباشد و وضعیت وی دقیقا با ماده 190
-
رأی وحدت رویه
اعمال
به این صفحه
رای وحدت رویه شماره ۴۱۲ مورخ ۱۳۸۳/۰۸/۲۶ هیأت عمومی دیوان عدالت اداری کشتارگاه از مصادیق کارگاه محسوب و اشتغال به کار در آن مثبت رابطه کارگری و کارفرمایی و مشمول مقررات قانون کار مصوب ۱۳۶۹ می شود.
ماده 190 قانون کار خواهد بود
-
رأی وحدت رویه
اعمال
به این صفحه
رای وحدت رویه شماره 236 مورخ 1384/05/30 هیات عمومی دیوان عدالت اداری
قانون کار می باشد و وضعیت وی دقیقا با ماده 190
-
رأی وحدت رویه
مبتنی بر
به این صفحه
رای وحدت رویه شماره 342 و343 مورخ 1399/02/30 هیات عمومی دیوان عدالت اداری
بر اساس ماده 190 قانون کار و مقاوله نامه کار دریایی
دکترین 4
-
مقاله
استناد
به این صفحه
شرایط اساسی صحت انعقاد قرارداد کار از منظر حقوق عمومی و خصوصی (مقاله علمی وزارت علوم)
قانون کار مکمل ماده190
-
مقاله
استناد
به این صفحه
قائم به شخص بودن قرارداد کار — دستوری
ماده 190 قانون کار
-
مقاله
استناد
به این صفحه
قائم به شخص بودن قرارداد کار — صرف این مطلب که تمام یا قسمتی
ماده 190 قانون کار
-
مقاله
استناد
به این صفحه
قائم به شخص بودن قرارداد کار — صرف این مطلب که تمام یا قسمتی
ماده 190 قانون کار
فقط پیوندهایی که متنشان در بانک است، با شاهد از خودِ متن — نه شباهتِ آماری. عنوانِ بدونِ متن ساخته نمیشود.
