قانون
🔒قانون کار
🔒ماده 190
★
مدت کار، تعطیلات و <a class="tagref" href="/واژه/%D9%85%D8%B1%D8%AE%D8%B5%DB%8C">مرخصی</a> ها، <a class="tagref" href="/واژه/%D9%85%D8%B2%D8%AF">مزد</a> یا <a class="tagref" href="/واژه/%D8%AD%D9%82%D9%88%D9%82">حقوق</a> صیادان، کارکنان حمل و نقل (هوائی، زمینی و دریائی) خدمه و مستخدمین منازل، معلولین و نیز کارگرانی که طرز کارشان بنحوی است که تمام یا قسمتی از مزد و درآمد آنها بوسیله مشتریان یا مراجعین تامین می شود و همچنین کارگرانی که کار آنها نوعا در ساعات متناوب انجام می گیرد، در آئیننامه هائی که توسط شورایعالی کار تدوین و به تصویب هیات وزیران خواهد رسید تعیین می گردد. در موارد سکوت مواد این <a class="tagref" href="/واژه/%D9%82%D8%A7%D9%86%D9%88%D9%86-%D8%AD%D8%A7%DA%A9%D9%85">قانون حاکم</a> است.
شرحِ ساده و مثال
- به زبانِ ساده
- برخی مشاغل شرایط خاصی دارند (مثل رانندگان، خدمه منزل، یا کسانی که انعام میگیرند). برای این افراد، دولت آییننامههای جداگانهای برای تعیین ساعت کار، مرخصی و حقوق مینویسد. اگر در آن آییننامهها چیزی گفته نشده باشد، قانون کارِ عمومی حاکم است.
- مثال
- ساعت کار یک راننده اتوبوس بینشهری ممکن است با ساعت کار یک کارگر کارخانه متفاوت باشد و طبق آییننامه خاص خودش محاسبه شود.
- نکتهٔ کاربردی
- اگر برای شغلی هنوز آییننامه خاصی تصویب نشده باشد، همچنان قانون کارِ عمومی بر آن حاکم است.
این متن با کمکِ هوش مصنوعی و گاه با کنترلِ کارشناس، به زبانِ ساده تهیه شده؛ برای پروندهٔ خودتان با وکیل مشورت کنید. گاه عبارتها در هر پرونده معنای خاصِ خود را دارند و ممکن است خطا داشته باشد.
دیدنِ این ماده در متنِ کاملِ قانون ←
موارد مرتبط 9
آرای مرتبط 5
-
رأی وحدت رویه
اعمال
به این صفحه
رای وحدت رویه شماره 412 مورخ 1383/08/26 هیات عمومی دیوان عدالت اداری
ماده 190 قانون کار
-
رأی
اعمال
به این صفحه
رأی شماره 236 هیأت عمومی دیوان عدالت اداری در خصوص اعلام تعارض آراء صادره از شعب 4 و 5 و 7 و 10 تجدیدنظر دیوان عدالت اداری با اصلاحات و الحاقات بعدی
قانون کار میباشد و وضعیت وی دقیقا با ماده 190
-
رأی وحدت رویه
اعمال
به این صفحه
رای وحدت رویه شماره ۴۱۲ مورخ ۱۳۸۳/۰۸/۲۶ هیأت عمومی دیوان عدالت اداری کشتارگاه از مصادیق کارگاه محسوب و اشتغال به کار در آن مثبت رابطه کارگری و کارفرمایی و مشمول مقررات قانون کار مصوب ۱۳۶۹ می شود.
ماده 190 قانون کار خواهد بود
-
رأی وحدت رویه
اعمال
به این صفحه
رای وحدت رویه شماره 236 مورخ 1384/05/30 هیات عمومی دیوان عدالت اداری
قانون کار می باشد و وضعیت وی دقیقا با ماده 190
-
رأی وحدت رویه
مبتنی بر
به این صفحه
رای وحدت رویه شماره 342 و343 مورخ 1399/02/30 هیات عمومی دیوان عدالت اداری
بر اساس ماده 190 قانون کار و مقاوله نامه کار دریایی
دکترین 4
-
مقاله
استناد
به این صفحه
شرایط اساسی صحت انعقاد قرارداد کار از منظر حقوق عمومی و خصوصی (مقاله علمی وزارت علوم)
قانون کار مکمل ماده190
-
مقاله
استناد
به این صفحه
قائم به شخص بودن قرارداد کار — دستوری
ماده 190 قانون کار
-
مقاله
استناد
به این صفحه
قائم به شخص بودن قرارداد کار — صرف این مطلب که تمام یا قسمتی
ماده 190 قانون کار
-
مقاله
استناد
به این صفحه
قائم به شخص بودن قرارداد کار — صرف این مطلب که تمام یا قسمتی
ماده 190 قانون کار
فقط پیوندهایی که متنشان در بانک است، با شاهد از خودِ متن — نه شباهتِ آماری. عنوانِ بدونِ متن ساخته نمیشود.
