ماده 36

مقررات آمره قانونی مقرراتـی هسـتند کـه یـک طـرف صـرفنظر از اقامـه یـا عـدم اقامـه دعـوی از سوی طـرف دیگـر موظـف بـه اجـرای آن باشـد. از قبیـل رعایـت حـداقل مـزد قـانونی (موضـوع تبصـرهمـاده 41 قـانون کـار)، رعایـت حـداکثر سـاعات قـانونی کـار (موضـوع تبصـره 1 مـاده 51 قـانون کـار) و وظایف طرفین در مورد مسائل مربوط به ایمنی کار و حفاظت فنی. مـاده 37 چنانچـه رای هیـات حـل اخـتلاف مبنـی بـر غیرموجـه بـودن اخـراج و بازگشـت کـارگر بـه کار باشـد، لازمسـت اختیـار کـارگر بـه قبـول بازگشـت بـه کـار و دریافـت حـق السـعی یـا دریافـت حـقسـنوات خـدمت بـه میـزان سـالی 45 روز آخـرین مـزد، موضـوع تبصـره مـاده 165 قـانون کـار بـا ذکـر مبلغ در متن رای درج گردد. در صـورت عـدم تمایـل کـارگر جهـت بازگشـت بـه کـار، وی بایـد بلافاصـله بعـد از ابـلاغ رای، مراتـب راکتبــاً بــه کارفرمــا اعــلام و رونوشــت آن را نیــز بــه واحــد کــار و اموراجتمــاعی محــل تســلیم کنــد. مقررات متفرقه