قانون
🔒قانون کار
🔒ماده 37
★
<a class="tagref" href="/واژه/%D9%85%D8%B2%D8%AF">مزد</a> باید در فواصل زمانی مرتب و در روز غیر تعطیل و ضمن <a class="tagref" href="/واژه/%D8%B3%D8%A7%D8%B9%D8%A7%D8%AA-%DA%A9%D8%A7%D8%B1">ساعات کار</a> به <a class="tagref" href="/واژه/%D9%88%D8%AC%D9%87-%D9%86%D9%82%D8%AF">وجه نقد</a> رایج کشور یا با <a class="tagref" href="/واژه/%D8%AA%D8%B1%D8%A7%D8%B6%DB%8C">تراضی</a> طرفین به وسیله چک عهده <a class="tagref" href="/واژه/%D8%A8%D8%A7%D9%86%DA%A9">بانک</a> و با رعایت شرایط ذیل پرداخت شود:
شرحِ ساده و مثال
- به زبانِ ساده
- حقوق و دستمزد کارگر باید سر وقت، در روز غیرتعطیل و در ساعات کاری به او پرداخت شود. روش پرداخت اصلی، پول نقد رایج کشور است، اما با توافق بین کارگر و کارفرما می‌توان از چک بانکی نیز استفاده کرد.
- مثال
- کارفرما باید حقوق ماهانه کارگران را حداکثر تا آخرین روز ماه، در روز اداری و از طریق واریز به حساب بانکی یا چک پرداخت کند و نمی‌تواند پرداخت آن را بی‌جهت به تعویق بیندازد.
- نکتهٔ کاربردی
- پرداخت حقوق به صورت دستی و خارج از ساعت کار یا در روزهای تعطیل غیرقانونی است، مگر با رضایت کامل کارگر و رعایت تشریفات بانکی.
این متن با کمکِ هوش مصنوعی و گاه با کنترلِ کارشناس، به زبانِ ساده تهیه شده؛ برای پروندهٔ خودتان با وکیل مشورت کنید. گاه عبارت‌ها در هر پرونده معنای خاصِ خود را دارند و ممکن است خطا داشته باشد.
تبصره‌ها
تبصره
در ماههای سی و یک روزه مزایا و حقوق باید براساس سی و یک روز محاسبه و به کارگر پرداخت شود.
دیدنِ این ماده در متنِ کاملِ قانون ←
موارد مرتبط 39
آرای مرتبط 35
-
رأی
اعمال
به این صفحه
رای شماره 1172 مورخ 1396/11/17 هیات عمومی دیوان عدالت اداری
ماده 37 قانون کار
-
رأی
اعمال
به این صفحه
ارزش اثباتی گزارش بازرسان کار
قانون کار و ماده 37
-
رأی وحدت رویه
اعمال
به این صفحه
رای وحدت رویه شماره 1294 مورخ 1399/10/13 هیات عمومی دیوان عدالت اداری
ماده 37 قانون کار مصوب 1369
-
رأی
اعمال
به این صفحه
رأی شماره 1172 هیأت عمومی دیوان عدالت اداری 1396 با موضوع ابطال بند 4 قسمت (د) مصوبه شماره 27998ـ1662ـ115 هیأت مدیره شرکت ملی نفت ایران با اصلاحات و الحاقات بعدی
ماده 37 قانون کار
-
رأی
اعمال
به این صفحه
رأی شماره 1414 هیأت عمومی دیوان عدالت اداری با موضوع ابطال بند 3 بخشنامه به شماره 93/44409/50/100 مورخ 1393/11/04 وزیر نیرو از تاریخ تصویب با اصلاحات و الحاقات بعدی
ماده 37 قانون کار است لذا بند 3 بخشنامه معترض عنه کارگران را که مشمول موض
-
رأی
اعمال
به این صفحه
نظر مشورتی شماره 200/699/230/ 9000 مورخ 1398/03/21 کمیسیون بیمه، کار و تامین اجتماعی دیوان عدالت اداری
ماده 37 قانون کار تاکید کرده است که پرداخت مزد باید با اسناد و مدارک معتب
-
رأی وحدت رویه
اعمال
به این صفحه
رای وحدت رویه شماره 507 مورخ 1366/10/15 هیات عمومی دیوان عالی کشور
مواد 37 و 38 قانون کار مصوب اسفند ماه 1337
-
رأی
اعمال
به این صفحه
پرداخت حقوق و مزایای ماه های سی و یک روزه
قانون کار در تبصره ماده 37
-
رأی
اعمال
به این صفحه
استنکاف از اجرای رأی هیأت حل اختلاف کارگر و کارفرما
قانون کار و رعایت مواد 37
-
رأی
اعمال
به این صفحه
رای شماره 1414 مورخ 1400/06/02 هیات عمومی دیوان عدالت اداری
ماده 37 قانون کار است لذا بند 3 بخشنامه معترض عنه کارگران را که مشمول موض
-
رأی
اعمال
به این صفحه
پرداخت حق السعی کارگر با ارز خارجی
ماده 37 قانون کار ایران مندرج است
-
رأی
اعمال
به این صفحه
استنکاف از اجرای رأی هیأت حل اختلاف کارگر و کارفرما
قانون کار با رعایت ماده 37
-
رأی
اعمال
به این صفحه
پرداخت حقوق و مزایای ماه های سی و یک روزه
قانون کار در تبصره ماده 37
-
رأی
اعمال
به این صفحه
هیات تخصصی کار ، بیمه و تامین اجتماعی
ماده 37 قانون کار با عنوان مبنای محاسباتی پرداخت پاداش پایان خدمت نقض حکم
-
رأی
اعمال
به این صفحه
هیات تخصصی کار ، بیمه و تامین اجتماعی
ماده 37 قانون کار با عنوان مبنای محاسباتی پرداخت پاداش پایان خدمت نقض حکم
-
رأی
اعمال
به این صفحه
هیات تخصصی کار ، بیمه و تامین اجتماعی
ماده 37 قانون کار با عنوان مبنای محاسباتی پرداخت پاداش پایان خدمت نقض حکم
-
رأی
اعمال
به این صفحه
دادنامه 140431390001111605 هیات تخصصی کار، بیمه و تأمین اجتماعی دیوان عدالت اداری — 1404/05/11 — ابطال آیین نامه انظباطی سال 1387 و سال 1401 و آرای صادره کمیته انظباطی سازمان منطقه آزاد ارس- تبصره 7 ماده 1…
ماده 37 قانون کار پیش شرط رسیدگی به تخلفات وجود شورای اسلامی کار و انجمن
-
رأی
اعمال
به این صفحه
اساسنامه بنگاه رفاه اجتماعی — قانون مجازات اسلامی
ماده 37 قانون کار تصویب نمودند اساسنامه بنگاه رفاه اجتماعی (صندوق تعاون م
-
رأی
مبتنی بر
به این صفحه
رای شماره 186 مورخ 1398/02/17 هیات عمومی دیوان عدالت اداری
ماده 37 قانون کار
-
رأی
مبتنی بر
به این صفحه
رای شماره 114 مورخ 1401/03/02 هیات تخصصی مالیاتی، بانکی دیوان عدالت اداری
ماده 37 قانون کار
-
رأی
مبتنی بر
به این صفحه
رای شماره 1253 مورخ 1399/10/09 هیات عمومی دیوان عدالت اداری
ماده 37 قانون کار
-
رأی
مبتنی بر
به این صفحه
رای ایجاد رویه شماره 17 و 20 مورخ 1397/01/21 هیات عمومی دیوان عدالت اداری
ماده 37 قانون کار
-
رأی
مبتنی بر
به این صفحه
رای شماره 533 مورخ 1389/11/25 هیات عمومی دیوان عدالت اداری
ماده 37 قانون کار مصوب 26/12/1337 صالح به رسیدگی به اختلاف کارگر و کارفرم
-
رأی
مبتنی بر
به این صفحه
مطالبه خسارت تأخیر تأدیه از محکومیت نقدی دانشگاه ها
ماده 37 قانون کار
-
رأی
مبتنی بر
به این صفحه
اثر تعیین نوع حق السعی بر صلاحیت هیأت حل اختلاف کار
ماده 37 قانون کار
-
رأی
مبتنی بر
به این صفحه
ارزش اثباتی گزارش بازرسان کار
قانون کار و ماده 37
-
رأی
مبتنی بر
به این صفحه
اثر تعیین نوع حق السعی بر صلاحیت هیأت حل اختلاف کار
ماده 37 قانون کار
-
رأی
مبتنی بر
به این صفحه
شماره پــرونـــده: هـ ع/ 0003112 شماره دادنامه: 140109970906000114 تاریخ: 2/ 03 /1401
ماده 37 قانون کار
-
رأی
مبتنی بر
به این صفحه
دادنامه 140331390001875027 هیات تخصصی کار، بیمه و تامین اجتماعی دیوان عدالت اداری — 1403/08/07 — ابطال نامه شماره 188820 / 20 / 002 مورّخ 17 / 11 / 1400 اداره کل تعاون، کار و رفاه اجتماعی استان تهران در…
ماده 37 قانون کار کلمه حقوق را به این صورت تعریف کرده است: «در صورت
-
رأی
مبتنی بر
به این صفحه
رأی: #راى_هیأت_عمومى_دیوان_عدالت_ادارى (21/1/13)
ماده 37 قانون کار
-
رأی
مبتنی بر
به این صفحه
رأی: کارگر نمی باشد بلکه بایستی کارفرما سند پرداخت ارائه نماید لذا رأی معترض عنه مخدوش م. ب. لذا دعوای مطروحه را وارد تشخیص ضمن نقض رأی معترض عنه جهت
ماده 37 قانون کار
-
رأی
مبتنی بر
به این صفحه
رأی شماره 186 هیأت عمومی دیوان اداری با موضوع ابطال نامه شماره 50187 - 1387/05/29 مدیرکل تنظیم و نظارت بر روابط کار، و نامه های شماره 198297 - 1393/10/23 و 220863 - 1393/11/25 مدیر
ماده 37 قانون کار
-
رأی
مبتنی بر
به این صفحه
رأی شماره 17 ـ 20 هیأت عمومی دیوان عدالت اداری با موضوع درخواسـت صدور رای ایجاد رویه به استناد بند 3 ماده 12 و ماده 90 قانون تشکیلات و آیین دادرسی دیوان عدالت اداری در خصوص " جهت
ماده 37 قانون کار
-
رأی
مبتنی بر
به این صفحه
رأی شماره 1935 هیأت عمومی دیوان عدالت اداری با موضوع ابطال بخشنامه شماره 962/20/2772 ـ 1396/1/14 مدیریت روابط کار اداره کل تعاون، کار و رفاه اجتماعی استان تهران
با اصلاحات و الح
ماده 37 قانون کار که بیان شده در صورتی که بر اساس قرارداد یا عرف کارگاه پ
-
رأی وحدت رویه
مبتنی بر
به این صفحه
رای وحدت رویه شماره ۱۲۹۴ مورخ ۱۳۹۹/۱۰/۱۳ هیأت عمومی دیوان عدالت اداری(در خصوص دادخواست اشخاص به خواسته محاسبه و پرداخت مابه التفاوت کارکرد ۳۰ و ۳۱ روز طی شش ماهه نخست سال، شعب دیوان عدالت اداری آراء معارض صادر کرده اند) حکم تبصره ماده ۳۷ قانون کار مبنی بر پرداخت حقوق و مزایا براساس سی و یک روز در
ماده 37 قانون کار مصوب 1369 و مستدل به اینکه در ماه های سی و یک روزه حقوق
مقرراتِ مرتبط 4
-
تصویبنامه
استناد
به این صفحه
تصویبنامه هیئت وزیران راجع به اساسنامه بنگاه رفاه اجتماعی با اصلاحات و الحاقات بعدی
ماده 37 قانون کار تصویب نمودند اساسنامه بنگاه رفاه اجتماعی (صندوق تعاون م
-
بخشنامه
مبتنی بر
به این صفحه
مطالبه خسارت تأخیر تأدیه از محکومیت نقدی دانشگاه‌ها
ماده 37 قانون کار
-
تصویبنامه
در اجرای
به این صفحه
تصویبنامه هیات وزیران راجع به ایجاد موسسه بنگاه رفاه اجتماعی
در اجرای ماده37 قانون کار تصویب نمودند: ماده 1 - برای اداره صندوق های مندرج در ما
-
تصویبنامه
مبتنی بر
به این صفحه
تصویبنامه هیات وزیران راجع به اساسنامه بنگاه رفاه اجتماعی
به موجب تبصره ماده 37 قانون کار تصویب نمودند اساسنامه بنگاه رفاه اجتماعی (صندوق تعاون م
فقط پیوندهایی که متنشان در بانک است، با شاهد از خودِ متن — نه شباهتِ آماری. عنوانِ بدونِ متن ساخته نمی‌شود.