Ailexa — هوش مصنوعی + قانون home صفحه اصلی (کلاسیک)
حوزهٔ جستجوی شما حدوداً در چه زمینه‌ای است:
در جست‌جوی چه هستید؟ بعد از انتخابِ آنچه می‌خواهید، در کادرِ جستجوی بالا موضوع را بنویسید و «بگرد» را بزنید.
← بازگشت به صفحهٔ قبل

انطباق دقیق این متن با متن رسمی هنوز به‌طور ۱۰۰٪ کنترل نشده.

قانون

🔒قانون کار

🔒ماده 38

#کارگاه #مزد_مساوی #میزان_مزد

★
برای انجام کار مساوی که در شرایط مساوی در یک <a class="tagref" href="/واژه/%DA%A9%D8%A7%D8%B1%DA%AF%D8%A7%D9%87">کارگاه</a> انجام می گیرد باید به زن و مرد <a class="tagref" href="/واژه/%D9%85%D8%B2%D8%AF-%D9%85%D8%B3%D8%A7%D9%88%DB%8C">مزد مساوی</a> پرداخت شود . تبعیض در تعیین <a class="tagref" href="/واژه/%D9%85%DB%8C%D8%B2%D8%A7%D9%86-%D9%85%D8%B2%D8%AF">میزان مزد</a> براساس سن، جنس، نژاد و قومیت و اعتقادات سیاسی و مذهبی ممنوع است .
شرحِ ساده و مثال
به زبانِ ساده
قانون‌گذار تأکید می‌کند که کار برابر، مزد برابر دارد. اگر زن و مردی در یک کارگاه کارِ کاملاً یکسانی را در شرایط مساوی انجام دهند، باید حقوق یکسانی هم بگیرند. هرگونه تبعیض در تعیین دستمزد بر اساس سن، جنسیت، نژاد، قومیت، عقاید سیاسی یا مذهبی اکیداً ممنوع است.
مثال
اگر یک کارگر مرد و یک کارگر زن در بخش مونتاژ یک کارخانه ساعت کاری و وظایف کاملاً یکسانی داشته باشند، کارفرما حق ندارد به بهانه جنسیت به کارگر زن حقوق کمتری بدهد.
نکتهٔ کاربردی
در صورت اثبات تبعیض دستمزدی در مراجع حل اختلاف اداره کار، کارفرما محکوم به پرداخت معوقات و تفاوت دستمزد خواهد شد.

این متن با کمکِ هوش مصنوعی و گاه با کنترلِ کارشناس، به زبانِ ساده تهیه شده؛ برای پروندهٔ خودتان با وکیل مشورت کنید. گاه عبارت‌ها در هر پرونده معنای خاصِ خود را دارند و ممکن است خطا داشته باشد.

دیدنِ این ماده در متنِ کاملِ قانون ←

موارد مرتبط 33

آرای مرتبط 26

مواد مرتبط 1

مقرراتِ مرتبط 3

دکترین 3

فقط پیوندهایی که متنشان در بانک است، با شاهد از خودِ متن — نه شباهتِ آماری. عنوانِ بدونِ متن ساخته نمی‌شود.

نظرها و یادداشت‌ها

نظرها پس از بررسی نمایش داده می‌شوند.

Designed & Developed by Hamed Rostami, Eng. & Attorney — © All Rights Reserved حامد رستمی، مهندس و وکیل دادگستری حقوق، با نگاهِ هوش مصنوعی و الگوریتم اینستاگرام تلگرام لینکدین