🔒ماده 4

در شرکت های (الف) و (ب) برای انتصاب مدیرعامل و هیئت مدیره، در صورت نداشتن تجربه خدمتی لازم در سمت مدیرعامل یا هیئت مدیره، به همان میزان سال تجربه خدمتی تعیین شده در سایر سمت ها در جداول شماره (1) و (2) به تجربه مدیریتی آنها اضافه می شود.

در وزارتخانه ها و سازمان های مستقل که شرکت سطح (ج) وجود ندارد، برای انتصاب اعضای هیئت مدیره، افراد علاوه بر تجربه مدیریتی تعیین شده با دارا بودن حداقل سه سال تجربه خدمتی در حوزه ماموریت اصلی شرکت، از شرط تجربه خدمتی در سمت مدیرعامل یا هیئت مدیره معاف می باشند.

در شرکت هایی که دارای هر دو رکن هیئت مدیره و مدیرعامل و هیئت عامل هستند، رکن هیئت مدیره مورد نظر است.

در انتخاب مدیران عامل و اعضای هیئت مدیره بانک ها و موسسات مالی و اعتباری رعایت شرایط مندرج در بند (ت) ماده (21) قانون احکام دائمی برنامه های توسعه کشور مصوب 1395 الزامی است.

به ازای دارابودن هر سه سال تجربه خدمتی، یک سال از تجربه مدیریتی سطوح دو تا چهار (حداکثر تا دو سال) به جز شرکت های سطح (الف) جداول فوق، کسر می‌شود.

در شرایط یکسان انتصاب، افراد با داشتن رشته تحصیلی مرتبط با ماموریت های شرکت و مقاطع تحصیلی بالاتر، از اولویت برخوردار خواهند بود. همچنین در صورت دارا بودن مدرک تحصیلی دکتری در رشته تحصیلی تخصصی مورد نیاز برای انجام ماموریت های اختصاصی پست مورد تصدی به جز شرکت های سطح (الف)، یک سال از سوابق مدیریتی مورد نیاز کسر می‌شود.

رعایت شرایط این دستورالعمل، نافی الزامات و شرایط مندرج در قوانین و اساسنامه های مصوب مراجع قانونی نظیر مجلس شورای اسلامی و شورای عالی انقلاب فرهنگی نمی‌باشد.

در خصوص انتصاب نخبگان به عنوان اعضای غیرموظف هئیت مدیره، رعایت شرایط مندرج در جدول شماره (3) این ماده الزامی نیست.

در شرکت های سطح (ج) برای انتصاب نخبگان به عنوان مدیرعامل یا هیئت مدیره، سوابق تجربه مدیریتی مورد نیاز با نظر کارگروه به یک دوم تجربه پیش بینی شده کاهش می یابد.