ماده 41

قانون کار در ارتباط با سازش الزامی است. ماده 30 چنانچـه بـین طـرفین دعـوی، همزمـان دعـوی کیفـری مرتبطـی بـا دعـوی مطـرح در مراجـعحل اختلاف در سـایر مراجـع قضـائی مـورد رسـیدگی باشـد کـه نتیجـه آن بـه تشـخیص هیـات مـوثر دررای مرجع حـل اخـتلاف باشـد، صـدور رای موکـول بـه تعیـین تکلیـف دعـوی کیفـری در مراجـع مـذکورخواهد بود. ماده 31 مقررات ابلاغ رای هیات تشخیص همان مقررات ابلاغ دعوتنامه است. مــاده 32 در احتساب مهلت اعتراض نسبت به رای هیات تشخیص (موضوع مواد 142 و 159 قـانون کـار) روز ابـلاغ رای و روز تسـلیم اعتـراض بـه واحـد کـار و اموراجتمـاعی محـل جـزو ایـام مزبـور محسـوب نمـی شـود. چنانچـه آخـرین روز مهلـت مزبـور بـا تعطیـل مصـادف شـود تسـلیم اعتـراض مـی تواند در اولین روز پس از تعطیل یا تعطیلات صورت گیرد. تبصره در مواردی که راجع به سـپری شـدن یـا بـاقی بـودن مهلـت اعتـراض، بـین ذینفـع و واحـد کـارو اموراجتمــاعی اخــتلاف نظــر باشــد، نظــر مرجــع رســیدگی کننــده بــه اعتــراض قــاطع اســت. رسیدگی در هیات حل اختلاف. مــاده 33 هیــات حــل اخــتلاف مرجــع رســیدگی بــه اعتــراض و شــکایت از آراء هیاتهــای تشــخیص است مگر در مواردی که قانون اتخاذ تصمیم را مستقیماً به آن محول نموده باشد. ماده 34 مقررات مربـوط بـه طـرح دادخواسـت، تشـکیل جلسـه، تنظـیم صورتجلسـه، ابـلاغ، ارجـاع بـه تحقیق و کارشناسی و صدور رای همان مقررات مربوط به هیات تشخیص است. مـاده 35 جلسـه هیـات حـل اخـتلاف بـا حضـور حـداقل 7 نفـر از اعضـاء رسـمیت مـی یابـد و آراء آن به اتفاق یا اکثریت 4 رای از 7 رای یا 5 رای از 9 رای صادر میگردد. در صورت تساوی آراء رای گروهی که نماینده واحد کار و اموراجتماعی جزء آن است، قاطع خواهد بود. مـاده 35 جلسـه هیـات حـل اخـتلاف بـا حضـور حـداقل 7 نفـر از اعضـاء رسـمیت مـی یابـد و آراء آن به اتفاق یا اکثریت 4 رای از 7 رای یا 5 رای از 9 رای صادر میگردد. در صورت تساوی آراء رای گروهی که نماینده واحد کار و اموراجتماعی جزء آن است، قاطع خواهد بود. ماده 36 هیـات حـل اخـتلاف در هنگـام رسـیدگی بـه اعتـراض نسـبت بـه رای هیـات تشـخیص تنهـادر چارچوب اعتراضات ایراد شده اتخاذ تصمیم خواهد نمود . مگر آنکه مشخصاً تخلفات بارزی نسبت به مقررات آمره قانونی در رای مشهود باشد. تبصره – مقررات آمره قانونی مقرراتـی هسـتند کـه یـک طـرف صـرفنظر از اقامـه یـا عـدم اقامـه دعـوی از سوی طـرف دیگـر موظـف بـه اجـرای آن باشـد. از قبیـل رعایـت حـداقل مـزد قـانونی (موضـوع تبصـرهمـاده 41 قـانون کـار)، رعایـت حـداکثر سـاعات قـانونی کـار (موضـوع تبصـره 1 مـاده 51 قـانون کـار) و وظایف طرفین در مورد مسائل مربوط به ایمنی کار و حفاظت فنی. مـاده 37 چنانچـه رای هیـات حـل اخـتلاف مبنـی بـر غیرموجـه بـودن اخـراج و بازگشـت کـارگر بـه کار باشـد، لازمسـت اختیـار کـارگر بـه قبـول بازگشـت بـه کـار و دریافـت حـق السـعی یـا دریافـت حـقسـنوات خـدمت بـه میـزان سـالی 45 روز آخـرین مـزد، موضـوع تبصـره مـاده 165 قـانون کـار بـا ذکـر مبلغ در متن رای درج گردد. در صـورت عـدم تمایـل کـارگر جهـت بازگشـت بـه کـار، وی بایـد بلافاصـله بعـد از ابـلاغ رای، مراتـب راکتبــاً بــه کارفرمــا اعــلام و رونوشــت آن را نیــز بــه واحــد کــار و اموراجتمــاعی محــل تســلیم کنــد. مقررات متفرقه