Ailexa — هوش مصنوعی + قانون home صفحه اصلی (کلاسیک)
حوزهٔ جستجوی شما حدوداً در چه زمینه‌ای است:
در جست‌جوی چه هستید؟ بعد از انتخابِ آنچه می‌خواهید، در کادرِ جستجوی بالا موضوع را بنویسید و «بگرد» را بزنید.
← بازگشت به صفحهٔ قبل

انطباق دقیق این متن با متن رسمی هنوز به‌طور ۱۰۰٪ کنترل نشده.

قانون

🔒قانون کار

🔒ماده 41

#حداقل_مزد #صنایع

★
شورایعالی کار همه ساله موظف است، میزان <a class="tagref" href="/واژه/%D8%AD%D8%AF%D8%A7%D9%82%D9%84-%D9%85%D8%B2%D8%AF">حداقل مزد</a> کارگران را برای نقاط مختلف کشور و یا <a class="tagref" href="/واژه/%D8%B5%D9%86%D8%A7%DB%8C%D8%B9">صنایع</a> مختلف با توجه به معیارهای ذیل تعیین نماید:
شرحِ ساده و مثال
به زبانِ ساده
شورای عالی کار وظیفه دارد هر سال حداقل حقوق کارگران را تعیین کند. این شورا باید شرایط اقتصادی، نرخ تورم و نیازهای معیشتی کارگران را در نقاط مختلف کشور یا صنایع گوناگون در نظر بگیرد تا حقوق تعیین‌شده با واقعیت‌های زندگی همخوانی داشته باشد.
مثال
تعیین حداقل حقوق سالانه توسط شورای عالی کار که هر ساله در اسفندماه اعلام می‌شود.
نکتهٔ کاربردی
این حداقل حقوق، خط قرمز کارفرماست و هیچ قراردادی نمی‌تواند حقوقی کمتر از این مبلغ را برای کارگر در نظر بگیرد.

این متن با کمکِ هوش مصنوعی و گاه با کنترلِ کارشناس، به زبانِ ساده تهیه شده؛ برای پروندهٔ خودتان با وکیل مشورت کنید. گاه عبارت‌ها در هر پرونده معنای خاصِ خود را دارند و ممکن است خطا داشته باشد.

تبصره‌ها

تبصره

کارفرمایان موظفند که در ازای انجام کار در ساعات تعیین شده قانونی به هیچ کارگری کمتر از حداقل مزد تعیین شده جدید پرداخت ننمایند و در صورت تخلف، ضامن تادیه ما به التفاوت مزد پرداخت شده و حداقل مزد جدید می باشند.

دیدنِ این ماده در متنِ کاملِ قانون ←

موارد مرتبط 54

آرای مرتبط 40

نظریات مشورتی 3

مواد مرتبط 2

مقرراتِ مرتبط 2

دکترین 5

فقط پیوندهایی که متنشان در بانک است، با شاهد از خودِ متن — نه شباهتِ آماری. عنوانِ بدونِ متن ساخته نمی‌شود.

نظرها و یادداشت‌ها

نظرها پس از بررسی نمایش داده می‌شوند.

Designed & Developed by Hamed Rostami, Eng. & Attorney — © All Rights Reserved حامد رستمی، مهندس و وکیل دادگستری حقوق، با نگاهِ هوش مصنوعی و الگوریتم اینستاگرام تلگرام لینکدین