ماده 45
★
( ) - کارگروه بهره وری مکلف است نسبت به موارد زیر اقدام نماید:
الف- تصویب شیوه‌نامه سنجش بهره وری شرکت های دولتی که توسط سازمان ملی بهره وری ایران پیشنهاد می‌شود، حداکثر تا پایان تیر ماه هر سال.
ب- بررسی و تایید نماگر های ارزیابی بهره وری تهیه شده از سوی سازمان ملی بهره وری ایران.
ج- تصویب نظام جبران خدمات منتج به ارتقای بهره وری در شرکت های مشمول
در خصوص تعیین پاداش بهره وری و سقف قابل پرداخت آن به اعضای هیات مدیره، مدیران عامل وکارکنان شرکت های مشمول حداکثر به میزان دو ماه حقوق و مزایای مندرج در احکام کارگزینی آنها. همچنین پرداخت پاداش عملکرد سالانه به کارکنان شرکت های مشمول حداکثر به میزان یک ماه حقوق و مزایای مندرج در احکام کارگزینی و پس از تصویب مجمع مجاز خواهد بود.
تبصره‌ها
تبصره 1
( ) - نحوه برگزاری جلسات و تصمیم گیری کارگروه بهره وری نسبت به موارد مطروحه، در اولین جلسه کارگروه بهره وری به تصویب خواهد رسید.
تبصره 2
( ) - پاداش بهره وری تعیین شده در این حکم، به پیشنهاد کارگروه بهره وری برای معافیت از سقف خالص پرداختی متوسط ماهانه شرکت های دولتی در چهارچوب قوانین و مقررات مربوط به شورای حقوق و دستمزد ارائه می‌شود.
تبصره 3
( ) - تعیین و پرداخت عملکرد پاداش سالانه در صورت عدم رعایت ماده (16) این آیین‌نامه در شرکت های مشمول ممنوع است.
تبصره 4
( ) - کسر پاداش عملکرد سالانه درصورت عدم رعایت با اجرای احکام و تکالیف قانونی و مقررات ناظر بر شرکت یا تکرار مصادیق آن با تشخیص اکثریت اعضای مجمع مجاز خواهد بود.
تبصره 5
( ) - تعیین و پرداخت پاداش عملکرد سالانه درصورت عدم ارائه گزارش تطبیق بودجه مصوب و عملکرد شرکت به صورت تفصیلی ممنوع است.
تبصره 6
( ) - پرداخت پاداش عملکرد سالانه منوط به اخذ تاییدیه وزارت مبنی بر ثبت و به روزرسانی اطلاعات شرکت در سامانه سماب است.
دیدنِ این ماده در متنِ کاملِ قانون ←
موارد مرتبط 1
مواد مرتبط 1
-
استناد
به این صفحه
ماده 14 — آیین‌نامه انتظام بخشی، شفاف سازی و ضابطه مندسازی درآمدها و هزینه های شرکت های دولتی
ماده (8)، مواد (28) و (45) این آیین‌نامه)، مولدسازی دارایی ها (آیین‌نامه اجرایی مولدسازی دارایی های دولت)، بهبود نسبت های مالی (مو
فقط پیوندهایی که متنشان در بانک است، با شاهد از خودِ متن — نه شباهتِ آماری. عنوانِ بدونِ متن ساخته نمی‌شود.