ماده 45

( ) - <a class="tagref" href="/واژه/%DA%A9%D8%A7%D8%B1%DA%AF%D8%B1%D9%88%D9%87">کارگروه</a> بهره وری مکلف است نسبت به موارد زیر اقدام نماید: الف- تصویب شیوه‌نامه سنجش بهره وری <a class="tagref" href="/واژه/%D8%B4%D8%B1%DA%A9%D8%AA">شرکت</a> های دولتی که توسط سازمان ملی بهره وری ایران پیشنهاد می‌شود، حداکثر تا پایان تیر ماه هر سال. ب- بررسی و تایید نماگر های ارزیابی بهره وری تهیه شده از سوی سازمان ملی بهره وری ایران. ج- تصویب نظام جبران خدمات منتج به ارتقای بهره وری در شرکت های مشمول در خصوص تعیین <a class="tagref" href="/واژه/%D9%BE%D8%A7%D8%AF%D8%A7%D8%B4-%D8%A8%D9%87%D8%B1%D9%87-%D9%88%D8%B1%DB%8C">پاداش بهره وری</a> و <a class="tagref" href="/واژه/%D8%B3%D9%82%D9%81">سقف</a> قابل پرداخت آن به اعضای هیات مدیره، مدیران عامل وکارکنان شرکت های مشمول حداکثر به میزان دو ماه <a class="tagref" href="/واژه/%D8%AD%D9%82%D9%88%D9%82">حقوق</a> و مزایای مندرج در <a class="tagref" href="/واژه/%D8%A7%D8%AD%DA%A9%D8%A7%D9%85-%DA%A9%D8%A7%D8%B1%DA%AF%D8%B2%DB%8C%D9%86%DB%8C">احکام کارگزینی</a> آنها. همچنین پرداخت <a class="tagref" href="/واژه/%D9%BE%D8%A7%D8%AF%D8%A7%D8%B4">پاداش</a> عملکرد سالانه به کارکنان شرکت های مشمول حداکثر به میزان یک ماه حقوق و مزایای مندرج در احکام کارگزینی و پس از تصویب مجمع مجاز خواهد بود.