🔒ماده 46

به زبانِ ساده

اگر کارگر برای انجام وظیفه به ماموریتی خارج از محل کار اصلی‌اش اعزام شود، باید «فوق‌العاده ماموریت» دریافت کند. این مبلغ نباید کمتر از حقوق ثابت روزانه او باشد و هزینه رفت‌وآمد هم بر عهده کارفرماست.

مثال

کارگری که برای نصب دستگاه به شهر دیگری فرستاده می‌شود، علاوه بر حقوق روزانه، باید حداقل معادل یک روز حقوقش را به عنوان فوق‌العاده ماموریت بگیرد.

نکتهٔ کاربردی

فوق‌العاده ماموریت باید علاوه بر حقوق اصلی پرداخت شود و نمی‌توان آن را با حقوق ماهانه ادغام کرد.

این شرح با کمکِ هوش مصنوعی تهیه شده؛ ملاک، متنِ رسمیِ ماده است.