ماده 47

( ) - در صورت افزایش درآمدهای عملیاتی یا کاهش هزینه های عملیاتی پس از تعدیل تورم یا تحقق بیش از هشتاد درصد (80%) برنامه های مصوب شرکت، افزایش پاداش عملکرد سالانه به میزان دو ماه حقوق و مزایای مندرج در احکام کارگزینی مجاز خواهد بود.

( ) - تعیین و پرداخت پاداش موضوع این ماده، در صورت عدم رعایت ماده (16) این آیین‌نامه در شرکت های مشمول، ممنوع است.

( ) - کسر پاداش موضوع این ماده در صورت عدم رعایت یا اجرای احکام و تکالیف قانونی و مقررات ناظر بر شرکت یا تکرار مصادیق آن با تشخیص اکثریت اعضای مجمع مجاز خواهد بود.

( ) - تعیین و پرداخت پاداش موضوع این ماده در صورت عدم ارایه گزارش تطبیق بودجه مصوب و عملکرد شرکت به صورت تفصیلی ممنوع است.

( ) - پرداخت پاداش موضوع این ماده منوط به اخذ تاییدیه وزارت مبنی بر ثبت، به روزرسانی و تکمیل اطلاعات شرکت در سامانه سماب است.

( ) - پرداخت پاداش مذکور برای مدیران و کارکنان شرکت های دولتی منوط به وجود نظام ارزیابی عملکرد کارکنان که به تایید سازمان اداری و استخدامی کشور رسیده است، م. ب.. فصل پنجم - شفاف سازی