قانون
🔒قانون کار
🔒ماده 48
★
- به منظور جلوگیری از بهره کشی از کار دیگری وزارت تعـاون، کار و رفاه اجتماعی موظف است نظام ارزیابی و طبقه بندی مشاغل را با استفاده از استاندارد مشاغل و عرف مشاغل کارگری در کشور تهیه نماید و به مرحله اجراء درآورد.
شرحِ ساده و مثال
- به زبانِ ساده
- برای جلوگیری از استثمار کارگران و تعیین دستمزد عادلانه بر اساس ارزش واقعی کار، وزارت کار موظف است سیستمی برای ارزیابی و دسته‌بندی مشاغل در کشور طراحی و اجرا کند. این نظام کمک می‌کند تا مشاغل مختلف بر اساس سختی و اهمیتشان شناسایی شوند.
- مثال
- تعیین اینکه شغل یک نصاب فنی با توجه به مهارت و خطرات آن، در چه سطح دستمزدی باید قرار گیرد.
- نکتهٔ کاربردی
- این ماده مبنای قانونی برای ایجاد عدالت مزدی در سطح ملی است.
این شرح با کمکِ هوش مصنوعی تهیه شده؛ ملاک، متنِ رسمیِ ماده است.
دیدنِ این ماده در متنِ کاملِ قانون ←
موارد مرتبط 24
آرای مرتبط 22
-
رأی
اعمال
به این صفحه
رای شماره 473 مورخ 1396/05/17 هیات عمومی دیوان عدالت اداری
ماده 48، 49 و 50 قانون کار
-
رأی
اعمال
به این صفحه
رای شماره 1223 مورخ 1400/10/21 هیات تخصصی کار، بیمه و تامین اجتماعی دیوان عدالت اداری
ماده 48 و 49 قانون کار
-
رأی
اعمال
به این صفحه
رای شماره 2918 هیات عمومی دیوان عدالت اداری با موضوع اعلام تعارض در آراء صادر شده از شعب دیوان عدالت اداری (درخصوص احتساب فوق العاده اضافه کاری و تعطیل کاری در پاداش پایان خدمت و ت
قانون کار بوده است لذا مستندا به ماده 48
-
رأی
اعمال
به این صفحه
رأی شماره 473 هیأت عمومی دیوان عدالت اداری با موضوع: ابطال نامه شماره 194093 ـ 25 /11/ 1391 مدیرکل روابط کار و جبران خدمت وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی با اصلاحات و الحاقات بعدی
ماده 48، 49 و 50 قانون کار
-
رأی
اعمال
به این صفحه
رأی شماره 252 هیأت عمومی دیوان عدالت اداری در خصوص ابطال بندهای 2 و 3 بخشنامه شماره 154053 مورخ 20/12/1385 شورای عالی کار با اصلاحات و الحاقات بعدی
ماده 48 قانون کار به صورت «جلوگیری از بهره کشی از کار دیگری» آمده است
-
رأی وحدت رویه
اعمال
به این صفحه
رای وحدت رویه شماره ۲۹۱۸ مورخ ۱۳۹۸/۱۰/۱۷ هیأت عمومی دیوان عدالت اداری(ر خصوص دادخـواست برخـی از کارگران بـازنشسته شهرداری سـاری مبنی بـر احتساب فوق العاده اضافه کاری و تعطیل کاری در پاداش پایان خدمت و تعیین مرجع صلاح برای رسیدگی به شکایات کارگران رسمی مشمول قانون کار شهرداری، شعب دیوان عدالت اداری آ
قانون کار بوده است لذا مستندا به ماده 48
-
رأی
اعمال
به این صفحه
رای شماره ۱۲۲۳ مورخ ۱۴۰۰/۱۰/۲۱ هیأت تخصصی کار ، بیمه و تامین اجتماعی دیوان عدالت اداری(موضوع شکایت و خواسته: ابطال نامه مدیر کل بهره وری و مزد وزارت کار و امور اجتماعی به شماره ۳۶۴۸۲ (مورخ ۱۳۷۵/۱۱/۲۴))
ماده 48 و 49 قانون کار
-
رأی
اعمال
به این صفحه
رای شماره ۸۴۳ الی ۸۴۶ مورخ ۱۴۰۱/۱۰/۲۶ هیأت تخصصی کار ، بیمه و تامین اجتماعی دیوان عدالت اداری(مـوضـوع شکایت و خـواستـه : ابطال مصوبه مورخ ۱۴۰۰/۱۲/۱۹ شورای عالی کار و بخشنامه شماره ۲۶۵۳۴۴ مورخ ۱۴۰۰/۱۲/۲۲ وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی و دستورالعمل های شماره های ۲۶۶۳۱۸ و ۲۶۶۳۲۰ مورخ ۱۴۰۰/۱۲/۲۲ معاونت
قانون کار ندیده است زیرا در مواد 48
-
رأی وحدت رویه
اعمال
به این صفحه
رای وحدت رویه شماره 2918 مورخ 1398/10/17 هیات عمومی دیوان عدالت اداری
قانون کار بوده است لذا مستندا به ماده 48
-
رأی
اعمال
به این صفحه
رای شماره 122 تا 128 مورخ 1400/03/09 هیات تخصصی کار، بیمه و تامین اجتماعی دیوان عدالت اداری
مواد 48 و 49 قانون کار ارائه داد
-
رأی
اعمال
به این صفحه
رای شماره 252 تا 259 مورخ 1386/04/17 هیات عمومی دیوان عدالت اداری
ماده 48 قانون کار به صورت «جلوگیری از بهره کشی از کار دیگری» آمده است
-
رأی
اعمال
به این صفحه
رای شماره 843 الی 846 مورخ 1401/10/26 هیات تخصصی کار، بیمه و تامین اجتماعی دیوان عدالت اداری
قانون کار ندیده است زیرا در مواد 48
-
رأی
اعمال
به این صفحه
تاریخ دادنامه: 1404/5/21
ماده 48 و 49 قانون کار اجرای طرح طبقه بندی مشاغل قانون کار برای آنها اقدام گرد
-
رأی
مبتنی بر
به این صفحه
رای شماره 140231390000604597 مورخ 1402/03/09 هیات عمومی دیوان عدالت اداری
مواد 48 و 49 قانون کار
-
رأی
مبتنی بر
به این صفحه
رای شماره 3061 مورخ 1400/11/23 هیات عمومی دیوان عدالت اداری
مواد 48 و 49 قانون کار
-
رأی
مبتنی بر
به این صفحه
رای شماره 27 مورخ 1400/01/23 هیات تخصصی کار، بیمه و تامین اجتماعی دیوان عدالت اداری
ماده 48 قانون کار (مصوب 29/8/1369
-
رأی
مبتنی بر
به این صفحه
رای شماره 140331390000445186 مورخ 1403/02/25 هیات تخصصی کار، بیمه و تامین اجتماعی دیوان عدالت اداری
ماده 48 قانون کار
-
رأی وحدت رویه
مبتنی بر
به این صفحه
رای وحدت رویه شماره 374 و 375 مورخ 1396/04/20 هیات عمومی دیوان عدالت اداری
براساس مقررات مواد 48 و 49 و 50 قانون کار نسبت به اختلاف طرفین ناشی از اجرای طرح طبقه بندی مشاغل
-
رأی
مبتنی بر
به این صفحه
رای شماره 1137مورخ 1396/11/03 هیات عمومی دیوان عدالت اداری
ماده 48 قانون کار که وزارت کار موظف به تهیه نظام ارزیابی و طبقه بندی مشاغ
-
رأی
مبتنی بر
به این صفحه
نظارت بر اجرای طرح طبقه بندی مشاغل در کارگاه ها
بر اساس مواد 48، 49 و 50 قانون کار اتخاذ و رای صادره قطعی اعلام گردید
-
رأی
مبتنی بر
به این صفحه
نظارت بر اجرای طرح طبقه‌بندی مشاغل در کارگاهها
بر اساس مقررات مواد 48، 49 و 50 قانون کار نسبت به اختلاف طرفین ناشی از اجرای طرح طبقه بندی مشاغل
-
رأی
استناد
به این صفحه
هیات تخصصی فرهنگی ، آموزشی و پزشکی
مغایرت دارد طبق بند 4 اصل 43 قانون اساسی و ماده 48 قانون کار جلوگیری از بهره کشی از کار دیگری مورد تصریح قرار گرفته
مقرراتِ مرتبط 2
-
آیین‌نامه
استناد
به این صفحه
آیین نامه حفاظت و بهداشت عمومی در کارگاهها
ماده 48 قانون کار رعایت نمایند
-
آیین‌نامه
مبتنی بر
به این صفحه
آیین‌نامه حفاظت حمل و نقل. ذخیره سازی و توزیع گاز مایع
به استناد ماده 48 قانون کار جهت راهنمائی امور مربوط به حمل و نقل- ذخیره سازی و توزی
فقط پیوندهایی که متنشان در بانک است، با شاهد از خودِ متن — نه شباهتِ آماری. عنوانِ بدونِ متن ساخته نمی‌شود.