🔒ماده 50
★
الف هیأت وزیران به عنوان مرجع تصویب افزایش سالانه ضریب حقوق کارکنان مشمول و غیرمشمول قانون مدیریت خدمات کشوری (به نحوی که درج تفاوت تطبیق موضوع فصل دهم قانون مذکور مانع افزایش نباشد) و تصویب افزایش جداول و امتیازات و میزان فوق‌العاده‌های موضوع فصل دهم قانون مذکور از جمله تسری فوق‌العاده ایثارگری در مورد فرزندان شهدا حداکثر تا پنجاه درصد (50%) و تعیین عیدی و پاداش ششماهه فقط برای کارکنانی که به تشخیص دستگاه مربوط خدمات برجسته انجام داده‌اند و تعیین موارد و سقف کمکهای رفاهی مستقیم و غیرمستقیم با رعایت ماده (125) قانون مدیریت خدمات کشوری، تعیین می‌گردد. مصوبات هیأت وزیران، شورای حقوق و دستمزد و شورای توسعه مدیریت در سقف اعتبارات مصوب مندرج در بودجه‌های سنواتی است.
ب استفاده از بودجه عمومی دولت و سایر منابع برای افزایش حقوق و مزایای کارکنان در مرحله تطبیق مشاغل عمومی، تخصصی و اختصاصی قوه مجریه با جداول مربوط، موکول به تعیین مشاغل مذکور و تصویب آن در شورای توسعه مدیریت خواهد بود.
ج به منظور رفع نابرابری و تبعیض بین بازنشستگان سنوات مختلف، اعمال احکام و جداول مواد (109) و (110) قانون مدیریت خدمات کشوری براساس ضریب مصوب دولت برای بازنشستگان با تصویب هیأت وزیران مجاز است.
د دولت مجاز است برنامه جامع بیمه بیکاری کارکنان رسمی و پیمانی و افراد طرف قرارداد با دستگاههای اجرائی را تصویب و با استفاده از منابع دستگاه اجرائی و دارنده ردیف و منابع حاصل از مشارکت بیمه‌شدگان از سال دوم برنامه اجراء نماید.
ه به کارگیری افراد در قالب قرارداد کار معین (مشخص) یا ساعتی برای اجرای وظایف پستهای سازمانی فقط در سقف مقرر در قانون مدیریت خدمات کشوری مجاز است. تمدید قراردادهای قبلی بلامانع است.
و انتقال کارکنان رسمی یا ثابت، مازاد دستگاههای اجرائی در سطح یک شهرستان بدون موافقت مستخدم با توافق دستگاههای ذی‌ربط، انتقال به سایر شهرستانها باید با موافقت مستخدم صورت گیرد.
ز تفاوت تطبیق موضوع تبصره ماده (78) قانون مدیریت خدمات کشوری در محاسبه فوق‌العاده‌های موضوع بند (9) ماده (68) قانون مذکور لحاظ نمی‌شود.
ح هرگونه پرداخت خارج از مقررات فصل دهم قانون مدیریت خدمات کشوری ممنوع است مگر در مورد فوق‌العاده خاص شرکتهای دولتی و بانکها و بیمه‌های مشمول ماده (4) و قسمت اخیر ماده (5) قانون مدیریت خدمات کشوری که طبق دستورالعمل مصوب کارگروهی مرکب از معاونت، معاونت توسعه مدیریت و سرمایه انسانی رئیس‌جمهور و بالاترین مقام دستگاه متقاضی، اقدام می‌شود.
دیدنِ این ماده در متنِ کاملِ قانون ←
موارد مرتبط 15
آرای مرتبط 15
-
رأی
اعمال
به این صفحه
رای شماره 939 مورخ 1400/08/15 هیات تخصصی استخدامی دیوان عدالت اداری
ماده 50 قانون برنامه پنجساله پنجم توسعه جمهوری اسلامی ایران
-
رأی
اعمال
به این صفحه
رای شماره 625 مورخ 1396/07/04 هیات عمومی دیوان عدالت اداری
ماده 50 قانون برنامه پنجساله پنجم توسعه
-
رأی
اعمال
به این صفحه
رای شماره 1090 مورخ 1400/08/30 هیات تخصصی استخدامی دیوان عدالت اداری
ماده 50 قانون برنامه پنجساله پنجم توسعه جمهوری اسلامی ایران (مصوب 25/10/1
-
رأی وحدت رویه
اعمال
به این صفحه
رای وحدت رویه شماره 49 و50 مورخ 1397/01/28 هیات عمومی دیوان عدالت اداری
ماده 50 قانون برنامه پنجساله پنجم توسعه جمهوری اسلامی ایران مصوب 1389/10/
-
رأی
اعمال
به این صفحه
رأی شماره های 49 الی 50 هیأت عمومی دیوان عدالت اداری با موضوع اعلام تعارض در آراء صادر شده از شعب دیوان عدالت اداری در خصوص فوق العاده ویژه و تفاوت تطبیق مستمر نبوده و احتساب آن در
ماده 50 قانون برنامه پنجساله پنجم توسعه جمهوری اسلامی ایران مصوب 1389 / 1
-
رأی
اعمال
به این صفحه
رأی شماره 321 هیأت عمومی دیوان عدالت اداری با موضوع ابطال تعرفه 46 از مصوبه شماره 501 /4 - 14/ 11 /1392 شورای اسلامی شهر فلاورجان در خصوص تعیین عوارض در قبال آنتن‌های اشخاص حقیقی
قانون پنجم توسعه و تبصره 3 ماده 50
-
رأی وحدت رویه
اعمال
به این صفحه
رای وحدت رویه شماره ۴۹ و۵۰ مورخ ۱۳۹۷/۰۱/۲۸ هیأت عمومی دیوان عدالت اداری(در خصوص دادخواست اشخاص به خواسته احتساب تفاوت تطبیق و فوق العاده ویژه در پاداش پایان خدمت، شعب دیوان عدالت اداری آرای معارض صادر کرده اند) "فوق العاده ویژه و تفاوت تطبیق در تعیین پاداش پایان خدمت مورد محاسبه قرار نمی گیرد. "
ماده 50 قانون برنامه پنجساله پنجم توسعه جمهوری اسلامی ایران مصوب 1389/10/
-
رأی
اعمال
به این صفحه
رای شماره ۹۳۹ مورخ ۱۴۰۰/۰۸/۱۵ هیأت تخصصی استخدامی دیوان عدالت اداری(موضوع شکایت و خواسته : ابطال ماده ۱۳ ضوابط اجرایی قانون بودجه سال ۱۳۹۷ کل کشور موضوع تصویب نامه شماره ۴۴۳۰ ت ۵۵۲۴۱ ه مورخ ۱۳۹۷/۰۱/۲۳ هیأت وزیران )
ماده 50 قانون برنامه پنجساله پنجم توسعه جمهوری اسلامی ایران
-
رأی
اعمال
به این صفحه
رای شماره ۱۰۹۰ مورخ ۱۴۰۰/۰۸/۳۰ هیأت تخصصی استخدامی دیوان عدالت اداری(مـوضـوع شکایت و خـواستـه: ابطال بند۸بخشنامه شماره۱۳۵۸/۹۲/۲۰۰مورخ ۱۳۹۲/۰۸/۰۱ جانشین معاون توسعه وسرمایه انسانی رییس جمهوروشقوق ذیل آن به دلیل مغایرت های قانونی وشرعی (مغایرت با قواعد فقهی ۱-عدالت۲-برابری ومساوات))
ماده 50 قانون برنامه پنجساله پنجم توسعه جمهوری اسلامی ایران (مصوب 1389/10
-
رأی وحدت رویه
اعمال
به این صفحه
رای وحدت رویه شماره 2310 مورخ 1400/08/04 هیات عمومی دیوان عدالت اداری
ماده 50 قانون برنامه پنجساله پنجم توسعه جمهوری اسلامی ایران مصوب سال 1389
-
رأی
اعمال
به این صفحه
رای شماره 156 مورخ 1398/02/10 هیات عمومی دیوان عدالت اداری
قانون برنامه پنجساله پنجم توسعه و همچنین تبصره 1 ماده 50
-
رأی وحدت رویه
مبتنی بر
به این صفحه
رای وحدت رویه شماره 1649 تا 1653 مورخ 1399/10/09 هیات عمومی دیوان عدالت اداری
ماده 50 قانون برنامه پنجساله پنجم توسعه
-
رأی
مبتنی بر
به این صفحه
رای شماره 118 مورخ 1394/02/21 هیات عمومی دیوان عدالت اداری
به موجب بند ح ماده 50 قانون برنامه پنجساله پنجم توسعه جمهوری اسلامی ایران مصوب سال 1389
-
رأی وحدت رویه
مبتنی بر
به این صفحه
رای وحدت رویه شماره 1238و 1239 مورخ 1395/11/19 هیات عمومی دیوان عدالت اداری
مطابق بند و ماده 50 قانون برنامه پنجساله پنجم توسعه جمهوری اسلامی ایران مصوب سال 1389
-
رأی وحدت رویه
مبتنی بر
به این صفحه
رای وحدت رویه شماره ۱۶۴۹ تا ۱۶۵۳ مورخ ۱۳۹۹/۱۰/۰۹ هیأت عمومی دیوان عدالت اداری (موضوع : اعلام تعارض در آراء صادر شده از شعب دیوان عدالت اداری )
ماده 50 قانون برنامه پنجساله پنجم توسعه جمهوری اسلامی ایران مصوب 1389/10/
فقط پیوندهایی که متنشان در بانک است، با شاهد از خودِ متن — نه شباهتِ آماری. عنوانِ بدونِ متن ساخته نمی‌شود.